贏得高薪的方法:細節決定薪水

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色十字洗刷乾淨，宣佈這些石頭還是錢。雅普島的居民為重新獲得財富而高興萬分。

上面的故事看似滑稽，但卻有深刻的意義在裡面。其實很多人都跟故事裡的雅普島居民一樣，將錢當成了衡量一切的標準，有“錢”（斐），就被人人羨慕，就可以拿來炫耀，反之則傷心不已。

求職者追求高薪的同時也需要明白，薪酬並非衡量一個人的標準，千萬不要因為自己薪水比別人低就自卑。否則你跟故事裡的雅普島居民有什麼區別？

其實衡量一個人，是要從多方面去看的。有幾句流傳廣泛的戲言說的很好：

看一個國家的國民教育，要看他的公共廁所。

看一個男人的品味，要看他的襪子。

看一個女人是否養尊處優，要看她的手。

看一個人的氣血，要看他的頭髮。

看一個人的心術，要看他的眼神。

看一個人的身價，要看他的對手。

看一個人的底牌，要看他身邊的好友。

看一個人的性格，要看他的字寫得怎樣。

看一個人是否快樂，不要看笑容，要看清晨夢醒時的一剎那表情。

看一個人的胸襟，要看他如何面對失敗及被人出賣。

看兩個人的關係，要看發生意外時，另一方的緊張程度。

這幾句戲言，沒有一句是讓人從金錢或者薪酬的角度來衡量另外一個人的。這幾句告訴我們，衡量一個人要從品行、道德觀念、品位、性格、身體狀況、心理狀況、綜合能力、胸襟氣度等等多方面來入手。金錢，從來不是衡量一個人的標準。不信可以翻開史書看，那些青史留名的人，靠金錢被後人銘記和仰慕的少之又少，除非那人真的十分了不起，憑藉自己的頭腦和努力，做到一國首富的地步，比如春秋時期的陶朱公，再比如明朝時期的沈萬三。但更多的人，他們之所以被後人記住，或者是因為才華過人寫出了錦繡詩篇，比如李白，比如杜牧；或者是憑藉領袖才能打下萬里江山，比如劉邦，比如朱元璋；或者是憑著一腔熱血保家衛國，比如衛青，比如岳飛；又或者是因為兩袖清風，為官清正，比如包拯，比如於謙。當然，這並不能說明錢是無用的。如果要得到寬裕舒適的生活，那就離不開錢，換言之，打工者必須賺取更多的薪水，才能得到富足的生活。畢竟，薪水可以為我們換來柴米油鹽，讓我們的孩子幼有所養，讓我們的父母老有所終，我們還可以用薪水支付各類費用。這個問題前面已經闡述過，在此不需要再多加贅述。

對於企業來說，薪水可以激勵員工付出勞動，可以吸引有才華、有能力的員工加入企業。同時，企業支付給員工的薪水，也說明了該員工在企業領導者心目中的勞動力價值。而對於員工來說，薪水很大程度上說明了你在企業中的地位和你為企業作出的貢獻。可以說，薪水的高低對勞資雙方都有很重要的影響。

薪酬能用來衡量一個人的工作能力，也能用來衡量一個企業對員工的態度。隨著時代的發展，薪酬還會逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準，但薪酬絕非衡量一個人的標準。追求高薪的人士，切勿像故事中的雅普島人那樣，進入觀念誤區，整日為了薪酬忽悲忽喜。越是這樣的人，反而越容易情緒波動，干擾工作能力，更加不容易獲得高薪。

可以為工作而賺錢，千萬不能為錢而工作（1）

薪酬固然不是衡量一個人的標準，但既然身在職場，我們所做的一切卻又都跟薪酬息息相關。

為工作而賺錢很容易理解，因為這是一件很自然的事，你為企業付出勞動，企業自然會付出你報酬。你為企業創造的利潤越大，企業付給你的薪水越高。你如果很喜歡目前的工作，為了保證可以繼續做下去，就必須為企業創造更多的利潤，這麼做，你賺取的酬勞也就更多。所以，為工作而賺錢，是一件再正常不過的事情。但是各位職場人士一定切記，千萬不能本末倒置，變成為了錢而工作。

雖然工作是為了賺錢，但比賺錢更重要的，是在工作中充分發揮自己的價值，挖掘自己的潛能，為企業創造利潤，為社會作出貢獻，做一些於人於己於家庭於社會都有意義的事情。

剛剛步入社會走進職場的年輕人，一般而言，難免會對自己抱有很高的期望值，對薪水也會有很高的期望和要求，認為自己應該得到高薪。甚至很多年輕人喜歡在這方面進行攀比，在周圍的同齡人中比較誰拿到的薪水更多，薪資高於其他人的則沾沾自喜，薪水低於其他人的則悶悶不樂，感覺