第7部分 (第3/4頁)
別克陸上公務艙提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
大家列舉幾個職場人士的八大黃金句型：
1。句型：我們似乎碰到一些狀況。
妙處：以最婉約的方式傳遞壞訊息。如果立刻衝到上司的辦公室裡報告這個壞訊息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，而“我們”二字聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
2。句型：我馬上處理。
妙處：上司傳喚時責無旁貸。冷靜迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。
3。句型：安琪的主意真不錯。
妙處：表現出團隊精神。安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，讓你恨不得你的腦筋動得比人家快。這時候，與其拉長臉孔暗自不爽，不如偷沾她的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。
4。句型：這個報告沒有你不行啦！
妙處：說服同事幫忙。有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎麼開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情願地助你一臂之力呢？當然是誇讚一通！而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。
5。句型：讓我再認真地想一想，3點以前給你答覆好嗎？
妙處：巧妙閃避你不知道的事。上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也會讓上司認為你在這件事情上頭很用心。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。
6。句型：我很想知道你對某件事情的看法。
妙處：恰如其分地討好。你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
7。句型：是我一時失察，不過幸好……
妙處：承認疏失但不引起上司不滿。犯錯在所難免，勇於承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上。這句話足以顯示你的坦誠，並淡化你的過失，轉移眾人的焦點。
8。句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。
妙處：面對批評表現冷靜。自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。這時候你不需要將不滿的情緒寫在臉上，不卑不亢的表現會令你看起來更有自信，更值得人敬重。
做事一定要做到位
我們在職場中一定遇到過這樣一類人：他們像一個做事機器，老闆交代什麼，他們做什麼，但卻從來不提出自己的想法和建議，而且不問結果。至於最後的成效，他們全無興趣知道。有的人甚至乾脆應付了事，將把事情做得“差不多”作為自己的最高標準，工作起來馬馬虎虎，敷衍了事。他們在平時的工作中，一點動腦筋將工作做得更好的意識都沒有。
一個人的最大價值，體現在他為社會作了多少貢獻。而工作，就是你為社會作貢獻的最直接的方式。將自己的工作做好，做到位，才會對企業有貢獻。一個對企業有貢獻的員工，不僅能得到領導和同事們的認可和稱讚，還能由此體味到成就感，同時也更能體現個人價值。
如果在工作中，不求凡事做到位，只求一個馬馬虎虎大概差不多，或者跟別人做的差不多，會失去很多晉升機會，還會讓自己流於平庸。
思維決定行動，行動決定成敗，如果我們把“做事做到位”變成一種思維定式，當成一種生活態度，進而付諸行動，那麼“做成事”就會成為必然，“成功”將隨我們同行。
“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所謂大禮不辭小讓，細節決定成敗。想成功的人很多，但願意把每一件事情做到位的人很少；我們不缺少策劃者，缺少的是精益求精的執行者；我們不缺少各類管理規章制度，缺少的是將規章條款不折不扣的執行。所以我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節、把事情做到位。
只有做事做到位，才更有晉升的資本。從個人收入和能力發揮的角度來看，升職也是一種“升值”，而做好眼前的事，才能給未來投資。現在已經不是捧著“鐵飯碗”打瞌睡的時候了
