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的職位。
對於很多低薪者來說，他們並不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在透過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙展示自己的優勢競爭力，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來而已。只要求職者跳槽時，注意下簡歷方面的細節，一定會跳到一個高臺上！
但是，跳槽增值的基礎是跳對方向，只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經驗、學歷證書，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的方向和目標與個人職業能力潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，到那時候什麼證書學歷都救不了你。而且如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。記住我們之前幾章所講的內容，獲得高薪的基礎，必須是你敬業的態度和過人的能力，再加上對細節的關注！
2。內練職業能力基本功
完善自己的能力缺陷，將心中理想職位要求能力與自己當前所具備的能力做一下對比，找出差異，特別針對這些差異著手完善自己的能力。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點，而這一點點到底在哪兒他可能自身並不清楚。這就有必要請教資深的職業顧問，經過專業的測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，但又因為所處行業、企業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種型別的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，需要有一個明確的目標，並在這個切入目標的指導下，錘鍊自己的優勢競爭力來彌補自己的劣勢。等自己擁有和高薪人士一樣的能力後，自然也可以勝任高薪者的工作，或者也可以為企業創造和高薪人士一樣甚至更高的效益，到時候，升職加薪就會順理成章了。
3。獲取權威資質認證
用比較權威和有名氣的證書來為自己鍍金。正確的“鍍金”方法將會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益，職業價值的提升將是個人價格整體提升的基礎。
這一點也是很重要的，企業對你自身能力的認可有很大一部分就是透過這些證書來體現的。透過這些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足並且為核心競爭力增加含金量。但是證書、學歷等方面的提升必須注重實效性，否則盲目地職場跟風將會讓自己手捧很多具有市場力度的證書卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。證書的實效性主要是方向的科學性和行動的實效性二者統一。證書必須在自己正確的發展路線之上，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
希望本章有助於各位低薪職場人士，儘快走出困境！
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從細節看管理（上）（1）
我曾經在《哈佛商業評論》讀了一篇管理案例，有些啟發，將案例引用如下，或許對各位會有幫助：
在黃金珠寶加工行業，員工的偷竊問題相當嚴重。許多企業為此不得不建立了嚴厲的搜身和懲罰制度。然而，仍然有不少員工寧願冒著風險，頂風盜竊。其背後，既有經濟原因，也有複雜的社會原因。
深圳水貝工業區的某黃金珠寶首飾加工廠，早上8點鐘陸續有員工來到廠區。他們走進更衣間，脫下外衣，穿上沒有口袋、沒有任何金屬飾件的工作服，穿過金屬感應門，進入生產區域。在接下來的8個小時內，沒有特殊情況，他們不得離開生產區域，吃飯也必須在工廠食堂內。如果一個員工上廁所過於頻繁，或者經常出現在過道上，就會有保安跟蹤而來，用手持金屬探測器對其進行檢查。晚上下班，員工們再陸續穿過金屬探測門。如果探測門報警，員工們就得在眾目睽睽下，接受保安用手持金屬探測器對其進行檢查，一旦發現加工的黃金和珠寶有丟失情況，所有相關人員都得在保安的監視下被搜身，先由管理人員搜工人，然後管理人員互搜。
在廣東深圳和番禺的絕大部分黃金珠寶首飾加工廠，上述場景並非特例。即便如此，物料丟失仍然屢見不鮮。員工甚至可以透過頭髮、指甲縫和鞋底把金粉、金片和珠寶夾帶出去。然而，位於廣東
