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4．賈宜吳起論政 管理文德武欲（3）
因為在企業管理中，留下最優秀的人才是企業發展的硬道理，也是管理者選拔人才的一項基本原則。有了這項原則，就能讓較優秀的人才走到前臺來，擔任重要角色。因此說，企業人力管理者就必須做好“人”的工作。而做好這個工作的前提就是：
①好中選優：凡是符合選擇標準的各類人才，都應根據不同人才的能力，並考慮不同崗位的要求，將其分別選拔到適當的崗位上。這樣做，就能很好地維持積極的人才平衡和心理平衡。
②果斷選擇：擇優要大膽、果斷，不要遲疑、寡斷。
③廣泛擇優：如果條件與時間允許，選才者最好不要把擇才的範圍限制在一個單位和一個小地方。企業管理者，僅僅招到優秀的人才，運用優秀的人才還不夠，更重要還要做到“人和”。因此說，就引出“內修文德”的第三個表現：
（3）企業要重視“和”。和不成，事難成。和即和諧，安定團結，是國家建設的需要，也是企業興旺的需要。關於這一點，科學管理的奠基人之一、法國人法約爾說：一個企業中，全體人員的和諧與團結是這個企業偉大的力量。因此，在管理學中就提出了“四不和”不可決勝的問題。其一，企業領導層不和，事難成。其二，管理者和員工不和，事難成。上下級雙方想事不一樣，如鐵道上的兩股道岔那樣，要想做到“上下同欲”，縱然是生拉硬扯不可以，惟有讓“管理者和員工”和諧同心。其三，員工間不和事難成。管理人員和技術人員，技職人員和生產工人，直接生產工人和輔助生產工人，各類人員間不和，就會影響企業工作。其四，企業內部各部門人員不和，事難成。因為企業是各部門的協調發展，猶如分頭拉車，縱有大力氣，也無法使車拉動。同理，“和”能制勝，我國榮事達公司，提倡“和商精神”；講“和順國情，和衷共濟，和睦致祥，謙和自律”，把企業辦得很好。因為人的行為與觀點，不是天生的，而是要有合適的“教育”，這就是“內修文德”對企業管理的第四點意義：·
（4）企業要重視教。教以“道”，教以“知”，提高職工政治覺悟（提高領導與員工的企業理念），提高員工業務水平，搞好企業生產經營活動。
《尉繚子·兵令》中有句話：“兵者，以武之植，以文為種，武為表，文為裡，能審此兩者，知勝負矣。”這話是說，“文”是主要的，是裡；“武”相對是次要的，是表。政治是主要的，軍事服從於政治。或者確切地說，軍事依附在政治上面，是政治的一種最高表現形式。所以，做好“文”的工作尤為重要。
即便在戰爭狀態下，戰事也絕不只是一個“戰”的問題，也有一個“道”的問題。就是說，你縱然兵眾精銳，戰地有利，假如你做戰的“道”有問題，這個仗也不一定能打勝。例如，春秋末期，宋楚爭霸，戰於泓水。楚軍渡河，宋將士主張出擊，宋襄公卻說君子不可乘人之危；楚軍剛渡河，陣勢未列，宋將又主張出擊，宋襄公又說，君子不攻不成陣勢的軍隊。待楚國調整好隊伍，列好陣勢後，宋襄公才驅兵出擊，結果宋軍大敗，襄公也受了重傷。這說明了宋襄公持的“道”是愚蠢的。
上面主要講的是軍事的道，打仗的道，搞企業管理也需要用這個道。既要做好“內修文德”工作，又要做好“外治武備”工作。就企業管理而言，首先要樹立正確的治企方略，要實行企業利潤的市場經濟化。。 最好的txt下載網
4．賈宜吳起論政 管理文德武欲（4）
那麼，當今企業家又該如何正確理解“外治武備”的治企之道呢？
第一，經營觀念。在宏觀經濟指導下，企業要從全域性利益、長遠利益出發，開闊視野，面向市場，搞開拓經營。著意決策，從內向型管理轉向外向型管理，在生產、流通、分配、消費諸方面，實行全過程管理。
第二，市場觀念。市場是企業角逐的場所。企業必須密切關注市場，隨時調整與創新。美國福特汽車公司創始人享利·福特，是一個善於把握機會的人。他創造了“流水線作業”制度，採用大批次生產，實施低成本低售價戰略，推出了暢銷的“便宜”型車，福特公司也因此而登上了汽車霸主的寶座。但隨著美國經濟的發展，汽車已不再是單純的交通工具，而逐漸成了美國人個性、身份與地位的象徵。而“便宜耐用型”汽車，由於色彩單一，樣式古板，就難適應市場與時代發展的需求了。然而，福特卻堅持不改“便宜耐用型”汽車
