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動節組織一個全公司員工的聯誼晚會；六一兒童節組織一個兒童遊藝晚會，公司已婚有子女的員工的孩子都可以參加，不管來與不來，要保證每個孩子人人有一份價值至少在三十元至四十元之間的禮物；農曆的七夕，組織一個公司所有單身員工的鵲橋茶話會；十一國慶節組織一次公司全體員工的文藝匯演；元旦組織一次演講比賽；端午、中秋、春節、元宵等傳統節日每位員工都要發放一份價值在四十元以上五十元以內的禮品。由行政部為主牽頭，人力資源部全力協助，後勤部負責後勤物資供應。”
接著囑咐曾玉其：“行政部要儘快起草一份檔案，將後兩項作為公司以後的基本制度明文向全公司釋出。今天找三位來就是這幾個題目，三位看看有什麼不妥之處？還有沒有更好的主意？都說出來聽聽。”
三人聞言大吃一驚，燕赤霞這幾招雖然並不新鮮，但絕對是開九霄公司之先河，這可是平添了一大筆開銷啊！
三人默默相互望了望，行政部經理曾玉其首先吞吞吐吐的說道：“燕總，這些要我們執行都沒有問題，有些活動以前也組織搞過，有些我們也想到過提起過。只是形成制度……聞總會不會同意…。。萬一聞總不同意的話，我們……，還有，這個費用問題……。您看是不是先請示一下聞總，再行定奪。”
燕赤霞聽他說完，以詢問的眼光看了看張勁東和陳之冰，二人默契的緩緩點頭道：“我們也是這個意思。”
燕赤霞答道：“組織晚會等活動的費用，先由行政部造出預算把報告送到我這裡來，我簽字後到財務室預支，活動完後報銷處理即可；其他的該總部負擔的總部負擔，該各下屬公司負擔的各自自行解決。這幾項因為不在原來年度費用預算計劃內，不佔用各個部門、單位的年度費用預算指標。這些都不用你們操心，我會去跟分管的劉總打招呼。”
狠狠吸了口煙後誠懇的笑道：“燕某絕不是想出風頭的一時衝動，這些舉措都有極強的針對性。至於聞總我與她已有約在先。你們三位只需對我負責就行了，只管放手大膽的去做。放心吧！死不了人的。硬是死了人有我頂著，大不了捲鋪蓋滾蛋！”
曾玉其首先表態：“燕總，成不成咱另說。就衝您想幹的這些事，我曾某人佩服你！”看似說得慷慨激昂，實則等於沒說，還暗裡帶著激將。不過也好歹算是表了態，燕赤霞不由詫異的看了他一眼。
陳之冰已年過四十，又是部隊轉業的政工幹部，對基層員工們心裡想些什麼需要些什麼是瞭解的；馬上激動的介面道：“燕總，不管您剛剛說的能不能落實執行，我先替七百多名兄弟姐妹謝謝您了！”
張勁東也是滿臉通紅：“燕總，您這些安排要是能在私營企業變成現實，我張勁東就是跟著您滾蛋也覺得值！”
張勁東、陳之冰、曾玉其一起相互對視一眼，幾乎是異口同聲的大聲道：“就這話！”
燕赤霞哈哈大笑道：“難得三位能如此肝膽相照，燕某多謝了！沒那麼嚴重。我保證，就算是要捲鋪蓋滾蛋也只能是我燕赤霞，三位仁兄頭上的帽子還是會戴得牢牢的！”
要想站穩腳跟就必須拿出幾把刷子來讓大夥兒瞧一瞧，燕赤霞的三把火已是有進無退；若要將兵必先將將，說得難聽一點，找幾個為虎作倀的得力狗腿子是絕對很有必要的。
三個部門經理平時都是抱著各人自掃門前雪、多一事不如少一事的宗旨，部門之間多是在聞心微威壓之下的機械執行；向建民在任時，不得不放下架子懇求三位心思各異的大爺給他三分薄面；即便如此，能不相互推諉就已經很不錯了，要說有什麼配合協作則純屬無稽之談。
結合平時的觀察和今日三人的表現，燕赤霞心裡已經有了底。
陳之冰和張勁東都是國營單位下崗後再就業的幹部，一般情況下是會珍惜手中來之不易的飯碗，輕易不會與他為難；曾玉其是大學畢業後由行政部的一個普通小職員一步一步做到行政部經理的，向建民離任後原本以為自己接任是順理成章，不想被燕赤霞搶了生意。要使這麼的一個人心服口服是需要花些心思的，燕赤霞在銀行任分理處主任時就把這一套玩得爛熟了。
在一個單位一家公司，人抬人是無價之寶，燕赤霞決定首先給曾玉其說穿這個道理。於是下班後打起了曾玉其的電話：“曾經理嗎？晚上有沒有空？我請你吃頓便飯怎麼樣？我初來乍到，工作上還有很多事要向你請教，還要請老弟以後多多捧場啊！”
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第十三章 第一堂課
三個
