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部門經理還真不含糊，隨著三項措施緊鑼密鼓的層層傳達，整個集團很快就被這三把火煮得沸騰起來。燕赤霞在九霄公司的人氣一夜之間飆升到了前所未有的高度，所有人口中議論最多隻有三個字：燕赤霞。大家拭目以待，盼望著不同尋常的五月早點到來。
聞心微這幾天確實信守承諾，沒有插手燕赤霞分管幾個部門的事。這無疑使她輕鬆了許多，但也令她感到難以名狀的失落。她是燕赤霞佈置下去第三天後的下午，透過詳細詢問她的高中同學、閨中密友，九霄集團的主管財務、企劃、投資的副總經理劉意珊才知道三把火的全部具體內容。
此刻辦公桌上擺著一大堆簽署了“燕赤霞”三個字的檔案，還是要小謝到幾個部門挨個要來的。聞心微正咬牙切齒的踱來踱去：果然不出所料！擔心什麼就來什麼！剛把韁繩交到他手裡就給你來了個縱馬狂奔！用意和目的暫且不談，如此重大的事居然連半句請示都沒有，更不用說商量了。這個燕赤霞，好大的狗膽！越想越是惱怒，坐下來抓起了電話：“姓燕的，限你五分鐘之內趕到我的辦公室來！”
果然還不到五分鐘燕赤霞就出現在她的面前，臉上居然還不知死活的帶著可惡的微笑。聞心微把桌上的檔案狠狠一砸，咆哮著：“姓燕的！好大的手筆啊！實行多年的好好的制度你說改就改了，牽涉到幾百號人的事你說幹就幹了，幾十萬元的費用你說不用列入預算就不列入預算了！好威風啊！好神氣啊！姓燕的，你還知道自己姓什麼嗎？！我告訴你，九霄公司它現在姓聞，不是姓燕！”
燕赤霞慢吞吞的點燃一支菸，聞心微惡狠狠的撲過去奪下，狂躁的叫道：“還擺什麼臭架子！今天要是不說清楚，別怪我不客氣！”
燕赤霞頑固的又點上了一支，冷冷答道：“聞總，請稍安勿躁，容我慢慢一一細說。如果您覺得還有些許道理，就必須為剛剛不理智的衝動道歉；如果覺得我是頭腦發熱的莽夫，那就是我自作聰明瞭；不用你趕，我馬上消失！”
聞心微不耐煩的道：“廢什麼話！趕緊說！”
燕赤霞鎮定自若的道：“首先我要提醒聞總，我們有約在先：在您賦予我的職責範圍內，我的決定就是公司的最終決定；您只能過問，不能干涉。遺憾的是您已經打算違約了！其次您不妨冷靜想想：我冒著被掃地出門的風險實行這三項措施，於我個人可有一星半點的好處？我的目的很簡單：改變獎罰手段是為公司重整秩序，實行福利政策是為您收買人心。這兩個目的達到以後，就會水到渠成的實現我想要實現的第三個目的：您不但會感受到自己公司的全新氣象，而且會覺得比以前輕鬆許多。”
聞心微餘怒未息的道：“哦？這麼說你把好端端的企業文化貼上鈔票的標籤，把好端端的制度搞得滿是銅臭，眉頭都不皺一下就把幾十萬元錢給花出去，還是替我著想咯？是不是還要謝謝你啊？”
愚蠢的女人！心裡無奈的嘆息著，燕赤霞決定給她好好上一課。
“您要我怎麼說才明白？就先從制度說起。我承認以前的制度是很完善很健全，執行也很到位，但為什麼您會覺得自己的企業死氣沉沉？獎罰力度和方式不到位是其中原因之一，但還不是根本原因，根本的原因以後有合適的機會我會跟您說的。私營企業的絕大部分打工者的工作目的是為了生存，為了養家餬口，這個人群中絕大多數人收入不高，金錢才是他們眼中最現實的最關心的，有時候它的重要性甚至超過了尊嚴。”
燕赤霞不失時機的攛掇道：“在您眼中滿是銅臭的區區幾十上百元，可能是他一家人幾天的生活費用，可能是他孩子身上的一件新衣。把錯誤和優點用最現實的金錢體現出來，是刺激每個人心底對公平合理的渴望最簡單、最直接、最有效的方法。簡單說來和小學老師對待小學生是一個道理：口頭表揚和批評當然是必須的。但如果是罰做錯了事的孩子打掃教室，那他肯定比口頭批評要更長記性；獎勵表現優秀的孩子一個價值幾毛錢的本子，那他肯定比口頭表揚感到興奮的時間要長得多；這個本子時刻在提醒他，以後還要繼續表現好；也提醒著其他沒能得到獎勵的孩子，要表現好才能得到這個本子和這份榮耀。”
“需要另外說明的是，既然牽涉到每個人的切身利益，就難免有人擁護有人反對，所以實施的時機也是個學問。我之所以選擇和後兩項一起實行，是因為後兩項是對每個員工都有好處的福利性措施，相比之下後者成了關心的焦點，前者倒顯得無關緊要了。這樣一來執行起來將會很順利。這是第一層意思，您對我的解釋還滿意嗎？”
