別讓老闆閒著

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第二章　闖關升級！玩轉職場遊戲（9）

趙一說：“我看大家都沒說出什麼道道，就想表達一下。”

“大家都不想搶領導的風頭才裝傻充愣的吧。”我說道。

任何時候都不要當著領導在很多人面前表現自己，特別不能在眾人面前搶領導的風頭。公眾場合中，在領導面前表現得愚鈍一點才是聰明之舉。只有你的愚鈍才能顯出領導的聰明。

我認趙一做老師，他很願意說自己的經歷和心得。從他那裡學到的東西遠比張文透露的要多得多。在趙一的幫助下我在專業素質上有了很大的提高。

16）不要得罪老闆身邊的紅人

剛進公司的時候，我幹勁十足，每天都給自己制定工作計劃，時時總結經驗教訓。在公司拍攝人員不足的情況下，我主動要求參加。在現場拍攝是重體力活，搬機器、管理現場、清點道具統統都要我來負責，不過雖然很累很辛苦，倒是很開心。

當時的口頭禪就是：“我參加。”

林麗就給我起名叫“秦小欠”。

“什麼意思啊？”我還很不理解地問道。

“就是哪兒都有你唄。”她笑呵呵地說。

但聽了她這話我心裡卻笑不出來，她的話語裡大有諷刺之意，而我又不想和同事鬧得不和睦，也只能笑笑，心想林麗純屬站著說話不腰疼。

對我的努力張文十分的欣賞，總是在開會的時候說：“秦琴十分努力，是我最看好的員工。”

這種話讓我十分受用，辛苦不算什麼，只要有人賞識，總是開心的。卻沒想到上司的這句話卻招來了很多怨恨和不滿，大家都覺得自己很努力，憑什麼最看好我呢？

林麗總是把屬於她的工作分配給別人，不是叫這個去給她送信件，就是叫那個給公司交水電，因為她是張文的寵臣，大家都敢怒不敢言，她理所當然的也把自己當成了公司的管理層人員，指揮著身邊的同事。

因為我剛到公司不久，也十分努力，外加性格開朗所以和張文一下子混的很熟，他到哪裡都會帶上我。林麗有一兩次叫我給她影印檔案，我以工作忙脫不開身為由都拒絕了，她就氣鼓鼓的回去自己做。在我認為該誰的活就誰做，我的活不會少幹一分，不是我的我也不會幹。

可是我卻忘記，不能得罪上司身邊親近的人。你再忠心，也頂不過他們天天在老闆耳朵旁邊吹陰風、點鬼火。

文案初期的學習一過，工作就進入了一個平穩的階段。似乎就是那麼幾個模式，把內容改改，套進模式裡就能用。我也想創新形式，但那樣要花比較多的時間。張文就安慰說，完全不需要什麼創新，按照舊模式來就可以。但這種工作形式慢慢地就變成每天的重複，似乎沒有什麼特別，很多型別的文案都能夠輕鬆應對。

工作一段時間後在我身上逐漸出現了一些問題。

首先，工作穩定，生活壓力開始凸顯。每月扣去房租、吃喝、固定存款幾乎就沒剩什麼錢，時間一久薪酬對我的激勵作用大大減弱，對於工作我產生了消極情緒。

其次，在公司工作了一段時間，整個專案的盈利總覺得有自己一份，再加上公司人少，每個人出多少力，自己在其中佔多大比例一目瞭然。並且張文所說的專案提成遲遲沒有下發。在學校裡學到的有關馬克思經濟學給我的印象就是，老闆都是剝削階級，做員工的都在出賣自己的勞動力，可我所創造的價值遠遠要比我拿到的工資要多得多。老闆買車買房，而我們卻被榨乾了。於是產生了極大的不平衡感。

第二章　闖關升級！玩轉職場遊戲（10）

可是這種問題不能說永遠，至少短期內根本不能解決，也不是我個人能夠想明白的。面對不能改變的問題，卻不能把心態調整平和，成為了我當前最大的困難。

幾個月下來，我寫的稿子廣受客戶好評，也為公司籤成了幾張單子，可之前承諾的提成卻絲毫沒有體現在我的工資單裡。於是我很納悶，莽莽撞撞地就跑去問張文提成的事情。我這樣直截了當讓他有點尷尬。

他說：“秦琴啊，你可以問問你身邊的同學，你的工資在剛起步的學生中來說不算最低啊，你有什麼好不滿的呢。”

我說：“可是提成是之前就說好的啊。”在我看來，你不說，我當然不會硬要；但承諾了我，就應該做到，明顯有種被忽悠的感覺。

張文有些不悅：“現在的小孩兒就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天還發現你文案裡有個錯別字。”