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“哎呀，不是啦，火車票太緊張也買不到。”我又說。
第二章 闖關升級！玩轉職場遊戲（5）
“啥？不行，坐飛機也回來。”老媽提議。
我心想扣除房租後連買火車票錢都沒有了，要不逃票回去？那肯定要讓爸媽去火車站接我，搞不好兩位老人家都要一起被扣下，還是不做這麼危險的事情了。腦海中立刻顯現出被捕時老爸驚慌失措的表情，和老媽欲哭無淚的臉，自己都難過的胃痛。怕爸媽一再地勸說自己會忍不住訴苦，讓爸媽擔心，還會忍不住讓他們寄錢給我。這是我最不想看到的結局，於是強忍著淚水決定咬牙挺過這個冬天。在巴掌大的小屋裡，連個暖氣都沒有，凍的縮頭縮腦的，怎一個冷字了得。
13）入職時工資高低很重要
對於身無分文的年輕人來說，在異地生活真的不容易。馬不停蹄地又去應聘了幾家公司，並沒有把頻繁換工作的事情說出來（為的是能夠讓老闆覺得我比較穩定），而是把更多的工作經歷填寫在上一家廣告公司上，這樣的做法使我比較順利地找到了一家新公司。
D公司給我打來了電話，讓我應聘。公司很小，老闆屬於甩手掌櫃，直屬上司叫張文，由他負責公司所有的管理工作。
公司銷售、前臺、導演、後期製作、策劃，所有的人加起來不過11人。本來是張文負責文案工作，因為最近廣告產業欣欣向榮，工作多了起來，他除了管理，文案和銷售都會做，實在忙不過來，就招了我和一個男生。我負責文案，而那位名叫趙一的男生，他專業學廣告宣傳的，負責銷售。
“你希望底薪是多少？”公司的人問道。
“4000”。說這個數的時候心裡面很虛，足足是我上個公司的兩倍。
但人事部的人不慌不忙給出的回答倒是在我的預料之內：“如果你進入公司後，工作努力、業績突出，你的報酬也會相應增加的。”
幾乎所有公司都抱有這樣一個幻想：又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。但事實證明這是不可能的事情。從上一個公司薪金情況，外加朋友之間交流得來的經驗看來，“進入公司後視情況加薪”這句話打死都不要相信，反正公司情況是不怎麼可能的。雖然有些公司每年工資都會以一定比例增長，但基本上幅度都不會大。而有些公司壓根不會漲工資，想讓老闆主動給你加薪，那更是難上加難，所以，一定要堅持多爭取一些基本工資，為自己以後做打算。
我並沒有多說什麼，只是把我做過的成功案例拿給他們看，裡面不乏和大公司合作的案例，有真實的成分，當然也有自己的適當誇大。而且簡歷是專門找獵頭包裝過的，顯得格外專業。
我在心裡面算了筆小賬，把漲工資比喻成人口增長很形象，一個只有幾十萬人口的小國，即使人口增長率比中國要高上許多倍，想要超過中國人口也是不大現實的，因為它基數小啊。漲工資也是這個道理，即使以後每年工資漲幅比別人大，但是因為基本工資低，幾年時間內也不會比別人高。
最終談定了3000元/月，即使比自己提出的價錢要低一些，但也很開心自己透過談判能夠得到這樣的成績。
14）公司沒有言論自由
“公司人不多，現在加上你們兩個也就12個人，但是以後一定會不斷擴大。”張文解釋道。
“人少好啊，工作起來更順暢一些。”我說道。
“嗯，那就好。”張文答道。
趙一洋洋灑灑地說了很多他上幾家公司的工作經歷，我心中佩服地能有這樣多的工作經驗，為此還申明道：“我並沒有太多廣告方面的實戰經驗，但是我願意嘗試，而且我所學的影片語言也會對廣告創作很有幫助，我相信我能做的很好。”
第二章 闖關升級！玩轉職場遊戲（6）
我的自信和活潑讓張文很是欣賞，他表示願意教我。這時趙一接到一個客戶的電話就離開了。
“上一份工作的工資是多少呢？”張文繼續問道。
我知道他會以上一家公司工資做參考，我不想說那種半實習式的工資，又怕說高了顯得不真實，就在我思考的這麼一會兒，張文看出我有猶豫馬上說：“你也知道我們是小公司。”
我一聽這話心裡就涼了：“工資不是進公司前就談好了嗎？”
“你現在沒有太多廣告方面的經驗，公司相當於要把你從零開始培養。”
我微微笑了笑，點頭表示同意。
“你看1000行嗎？”張文
