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我們千萬不要認為職位就是擁有良好人際關係的重要因素。
那麼，在一個組織之中，哪些職位是具有這種優越條件的呢？
１．人事部門——雖然辛苦，卻是權力的中樞
身為人事部門的人，可行使多種權力。例如：核定所有員工的薪資；有了新設的職位或出缺的職位時，由他安排派任；審查薪水的調升、醫療保險等等。
如果人事部門受命施行不利於員工的政策，會遭致眾人的怨恨；又如果人事經理過於體諒員工而使公司蒙受損失時，也會被領導階層視為異端。由於他的許可權大，因此也特別辛勞，然而不管怎樣，他是屬於公司的權力中樞之一，這點是無庸置疑的。c米c花c書c庫c ；http：//www。7mihua。com
至於勞務方面的工作，也是人事部門重要的職務之一，他必須和有關的人員交涉，或代公司方面去權衡事宜，締結新的協約。藉著處理這些事件，人事部門的重要性以及在同事間的人氣會漸漸提高，此外，他們還要和會計部門酌商開支問題，並促使業務部門和他配合行動。
２．供應部門——作風正確的話，晉升希望很大
供應部可以說是與眾人接觸最廣泛的部門。到這兒來推銷各種產品的業務川流不息。供應部的會客室裡，經常可以聽到這樣的對話：
“×××經理，久仰大名！我叫×××。我們公司開發了一種能夠儲存使用過期檔案的新機器，對檔案的儲存很有用處，所以……”
陳經理如果是一位能幹的代言該部經理的話，他一定會對同事們的需求、申請的消耗品、公共設施、重要原料的供應等事情加以留意，這樣他在公司內的名望一定會大為提高。同事們在無意間透露出的意願，如果他都能牢記在心，就可以設法幫助他們達成。舉例來說：他如果探知會計部經理偏愛深咖啡色，因此，他在鋪設經理室的地毯時，就特別為他選擇了深咖啡的設計。他經常在各辦公室巡迴察看，如果發現沙發的彈簧微凸出來，他就會在有關人員尚未提出申請前，主動為他們更換。
所以，在供應部門工作的話，只要具有服務熱忱及思慮周密，便很容易受到同事們的支援，對晉升十分有利。
３．會計部門——握有強大實權
凡是負責會計的人，大都會被安上“保險櫃”、“守財奴”等不雅的綽號。總之，會計負責人很難給人好的印象，也可說毫無人氣。他們的工作態度雖然穩健，但人緣總是不佳，和別人也老是格格不入，似乎只有數字才是他生活的全部意義。
不過，能擁有下面這些強大實權的單位，除了會計部門之外，似乎再也找不到了。
*會計部門有權決定誰該擁有公司的信用卡。
*會計部門有權決定誰有資格坐頭等艙飛機、誰該一輩子在最低層掙扎。
*能夠決定誰的傳票不核對、誰的傳票要徹底審查。
會計部門在公司裡的地位，實在難以估計，只要適當利用，必能發揮出最大的政治力。此外，這職位也是一個能夠控制一切數字的魔術師。
會計部門當然是負責收入、支出各種款項的部門。它雖必須接受總經理的指揮，但是如果能適當應用職務許可權的話，也是一個有相當分量的權力中樞。譬如說他有能力使一個建議或計劃顯得傑出，但也能使它變得一文不值。他能透過支配，靈活運用數字，或稍微動點手腳，使同事們順心遂意，達成心願。另外，如果他稍微把數字推向相反的方向，就可使某個同事遭到挫敗，而使整個情況無可挽回。
第二章 我們是群居動物（6）
在公用的開支方面，會計部門有權決定誰的經費應優先付給。受該部門另眼看待的廠商，即使在公司處於緊要關頭時，只要會計主管的一聲令下，就可優先收到應收票據。
身為會計部門的人，只要對你的慷慨產生好感的人愈多，你的立場就愈穩定。
４．電腦部門總經理——職位雖不耀眼，卻能獲得許多回報
對經營者來說，電腦簡直就是一架“魔術機器”，他們對電腦的功能，只具備一些籠統的零碎知識，但是他們卻得意洋洋地向電腦部門的人吹噓說：“這東西如果你輸入垃圾，它就輸出垃圾。”
假如你被派到電腦部門，你第一步要做的是什麼？你認為這是一個最不利的職位，是一個晉升無望的職位，是你沒落的起點？▲米▲花▲書▲庫▲ ；www。7mihua。com
如果電腦部門人
