一本書學會人情世故

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忘記了注意尊重上司，維護上司的尊嚴。中國人講究人情，雖然不可能避免功利性的取捨，但一般來說是非常鄙薄勢利小人的。理論上在非工作的場合中，上司不再是上司，雙方不再發生關係，就應該把職場中的繁文縟節丟到一邊。但實際上，如果你在工作場合對待上司一個樣，在私人交往中對待上司一個樣，上司就會覺得，你對自己的尊重，並非發自真心，完全是出於功利性的考慮，是一個兩面三刀的人，沒有人情味，而且很不可靠。

除了這個方面，要是你在私人交往中過於張揚，傷害了上司的感情或者損害了上司的利益，對方也多半會在回到單位後設法把損失找平，這樣你受到的傷害可就大了。

●　不要冒犯上司的習慣和癖好

每個人都有一些多年養成的生活習慣和癖好，領導也不例外。有的上司喜歡噴雲吐霧，有的領導喜歡喝大酒，有的領導喜歡午休時間打撲克……攤上了有特殊趣味的領導，我們實在沒辦法緊跟其後，與之同榮辱共進退，但起碼不要對領導的偏好挑三揀四、甚至粗暴干涉。

比如，浩天剛參加工作時，發現部門經理老是蹲在廁所裡吸菸，原來辦公室的其他三位女同事都堅決主張吸菸有害健康，聯合在一起不許經理抽菸。經理幾十年的老菸民了，嘴裡不說，心理不樂，後來終於漸漸地換上新人，把三位女同事擠走。浩天等新人，眼見慘痛的歷史經驗教訓，再不敢跟經理頂牛。

●　韜光養晦，不要讓上司覺得自己不如你

上司理性上希望自己的下屬個個才華出眾、能力過人，幫自己分憂，感情上卻希望自己的手下個個窩囊廢物、吃啥啥沒夠、幹啥啥不行，這就是上司跟下屬博弈的心理現實。除了擔心過於精明的下屬搶班奪權，一個事事都走在上司前面、想得比上司還全面的下屬，實際上也是對領導威信和權威的巨大挑戰，難怪上司會感覺不爽。笨理想想，其實也是有點道理，誰能想象，在一部配角光芒比主角還耀眼的電影裡，主角該怎麼表演呢？

聰明的下屬得明白一個現實：好的下屬就不應該比領導更優秀。適當地韜光養晦，隱藏個人的鋒芒，避免跟偉大領袖搶鏡頭的情況出現，是個人在團隊裡避免來自上司的嫉妒、打壓的不二法門。

●　絕不在背後說上司的壞話

有些人就是不明白這樣的道理，只有自己的肚子才是閒話最可靠的保險箱。有些人對上司不怎麼滿意，會上不說，會後亂說，或非議上司的錯誤和毛病、或傳播一些有關上司、道聽途說的小道訊息……

一時的怒氣是發洩了、是解恨了，殊不知任何型別的壞話、閒話，只要你說了，就有可能以各種各樣的不同形式傳到上司耳朵裡面去。等後來同事一個個飛黃騰達、自己還在做冷板凳，甚至被掃地出門時，你再後悔自己嘴賤也沒有用了。

古人說：隔牆有耳。又說：好事不出門、壞事傳千里。原因就是人心叵測，不可不防。尤其職場裡派系複雜，涉及利益紛爭，面和心不合、表面上一團火、背後給你下絆子的人太多了。除了有意害人的，還有就是也沒有什麼壞心眼，但是嘴大好閒扯、喜歡傳瞎話，這樣的人也害人不淺。不管有意害人還是無心害人，都是可以害死人的。更何況生活中還有一些不可預測、莫名其妙的因素呢。

比如小蘇下班跟老同學聚會，同學都是外單位的，自以為說說單位的事情無所謂，就在飯店裡點名道姓地抨擊領袖。卻不知隔桌的客人中，有一位恰好是上司的親戚，暗中記下了小蘇，事後沒話找話告訴了小蘇的上司。小蘇平時跟上司本來關係還不錯，喝了點酒，加上好跟同學吹牛閒扯，結果就拿上司說事。莫名其妙地就得罪了頂頭大爺。

背後不說別人的壞話其實也是一種美德，何況這樣又避免了技術性的錯誤，你為什麼非貪圖一時的嘴痛快耽誤大事不可呢？

勤於跟上司溝通、接觸，讓對反了解、信任你

經常在上司面前出溜，至少有兩個好處。人都是有感情的，跟上司混熟了，對方對你產生感情了，以後有好事就有可能第一個想起你；萬一有什麼把柄落在人家手裡，看在熟人的份上，也不好怎麼樣為難你。另外，經常跟上司在一起窮混，雙方互相熟悉情況，上司就會對你產生安全感，慢慢地不拿你當外人，你就有可能被髮展成為老大團夥中的核心成員，以後好處自然如滔滔江水滾滾而來。

跟上司在一起，說什麼是個問題。除了說工作的情況或閒扯國際風雲，你還可以把跟其他同事在一起時收聽到的各種情報匯總一下，及時地反饋給領導。所有