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的上司都迷戀特務政治，因為要完全控制屬下、掌握屬下的情況實在是很難。一個上司若能從屬下口中，及時得到情報，就可以做出正確的判斷，在業務和管理工作中佔據先機。無論情況大小，都能及時傳遞給上司的手下，自然會受到上司的重視。
洪武爺、康熙爺這樣的英明領袖還重用錦衣衛、鼓勵大臣打小報告呢，一般的小領導更不在話下。當然，你在傳播這些資訊的時候，一定要實事求是、正氣凜然，萬不可歪曲事實、亂傳瞎話，這樣上司才會尊重你的為人、重視你的情報的價值，把你當成可以信賴的專門處理特殊任務的007。
需要注意的是，雖然跟上司要儘可能地勤於溝通、來往，但是過猶不及，超越了一定的界限，跟上司來往過於親密，這就不是好事了。這個界限是什麼呢？那就是避免瞭解上司的秘密，無論是私事還是公事，都儘可能地不要了解。一旦瞭解了，也要裝聾作啞，假裝不知道。一旦上司意識到你掌握了自己的命門，你們的親密關係就會變得非常尷尬。你就不再是上司貼心小棉襖，而是背上的芒刺了。
另外，跟某個上司走得過於親密，也會招致同事和其他上司的嫉妒、反感，其中分寸一定得把握好。
技巧回放
★ 要贏得上司的賞識，首先得過思想意識關，也就是真正地認同上司的工作目標、工作方法，這樣上司才有可能認同你，把你當自己人。具體在實際工作中的體現就是要做到緊跟上司的做法、堅決服從上司的領導、積極響應上司的號召。
★ 光做一個緊跟上司的跟屁蟲還不夠，人要贏得他人的尊重和認可，歸根結底得有自己的一套，能給別人分憂解難、為社會貢獻財富。這一點體現在跟上司的合作交往中，就是要善於為上司查漏補缺，彌補增強上司的不足，讓上司倚你為中流柱石一般的人物。
★ 除了辦實事，作為下屬最重要的還要善於維護上司的尊嚴，給上司把面子做足。具體細節包括：不當眾批評上司、不搶上司的風頭、不在別人面前跟上司顯得過於親密、在上司不對的時候適當放上司一馬、在私人交往中仍舊把上司當成領導對待、不冒犯上司的習慣和癖好、不要表現得自己比上司高明、不要背後說上司的壞話。
★ 最後一點，要勤於跟上司溝通交流、接觸來往，儘可能地把自己掌握的情況報告給上司，培養跟上司的階級感情，同時要不惜代價做上司的忠實線民。
25 同事關係要想好，不能吝惜金錢、時間和感情的投資
在團隊中，除了跟上司的關係重要，就是跟同事的關係重要了。工作中，需要跟同事互相依靠支援；生活中，也少不了互相照應、交流交流感情。同事關係所以重要，不僅體現在不發生意外事件的時候，更體現在出現特殊情況的時候。假設你今天想早點下班，領導又聯絡不上，卻覺得沒有任何一個同事可以放心讓對方幫你打馬虎眼；假設你忽然政治覺悟突飛猛進，想申請加入一個代表最先進生產力的組織，推選大會上卻沒什麼人支援你；或者假設你最近準備搬家、結婚、或者被人平白無故毆打了一頓，需要找人去站腳助拳，卻想不起哪些同事可以給你幫忙，那你就得注意自己的同事關係了。
要改善自己的同事關係，有以下幾個技巧效果不錯，可供你參考：
經常對同事進行鼓勵、表揚，傳達出你的善意
千穿萬穿，馬屁不穿。成年人其實也無非就是長大了的小女孩和小男孩，依舊非常在意別人對自己的看法。要是那些他們很看重的人注意不到自己的成就和努力，他們也許不會哭鼻子，但是也一樣會感到難過的。反之，若是你能及時而經常地經常給同事以積極的肯定和讚賞，你的同事就會把你當成自己的知音、伯樂，至少也得說你這人對自己不粗偶，從而拉近你們的關係。
經常給同事以積極的肯定和讚賞，這個技巧的要點在於用短平快的方式、頻繁地表達對同事的好感，而不必搜腸刮肚地羅織完美的諛詞。只要看見同事完成了某項工作、取得了一些微小進步，就都可以用類似“你這回幹得不賴”的套路誇獎對方一下。比如你可以在辦公室裡經常小小地表揚一下同事：
“你今天表現得不錯啊，小蘇，一個婁子也沒捅。”
“你這工作完成得挺利索啊，凱麗。”
“今天會上你做的這個發言不錯，雪莉。”
或者同事穿了一身新西裝來上班，你也可以面帶欣賞地讚美一番：“你穿這身衣服太帥了！這是哪國的名牌啊？得花多少錢？！”或者也可以逗對方說：
