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聰明的員工，於公於私，為了社會主義建設事業也好、為了明哲保身也罷，都得學會維護領導的尊嚴。給領導面子，領導才會給你面子。一個善於維護上司面子的聰明下屬，至少應該在跟上司相處的過程中，注意以下幾個基本的方面：
● 上司出現失誤或問題時，不要當著眾人的面挑毛病
有的人不會當下屬，也是性格使然，快人快語，一旦發現上司出了問題，立刻大呼小叫地唯恐天下人不知道。比如，某公司開年終表彰大會，總經理一時含糊，記錯了一個資料說：“今年部門調整壓縮到12個，但是減人不減效，我們取得的成績還是很豐碩的。”下面忽然有個員工站起來搶斷說：“說錯了！說錯了！算上後勤應該是13個部門。”結果現場一片譁然。總經理一時臉憋得通紅，不知道說什麼才好。你說他能不恨死了那個當面駁他面子的員工嗎？
做上司的不是老虎的屁股摸不得，糾正領導的問題不是不可以。但一定要注意講究方法，注意時機、策略。
● 不要搶上司的風頭
在公共場合要注意尊卑有序，儘可能地順著上司來，給上司面子，讓上司有機會多表現、臉上有光。有一個主編帶著一個小編輯肖凡去內蒙草原上參加活動。接待的蒙古主人對兩個人不是很熟，安排座位時感覺兩位客官年紀差不多，就把小編輯讓到了主客的位置上，小編輯當時也沒仔細考慮，就坦然接受下來，跟主人一起推杯換盞、大吃大喝。主編被屈居末座，當時不便發作，心裡卻氣憤地要命，事後狠狠修理了小編輯一頓。以後凡有應酬，再不肯帶小編輯同往。
● 不在別人面前跟上司顯得過於親近和隨便
上司有時候需要擺官架子壓人，如果下屬在公開場合跟自己過於親近、隨便，他們不會欣賞你在這個時候跟自己套近乎，卻會擔心自己的威嚴和權威受到挑戰。
有些人跟上司的關係處理得不錯，在私下場合勾肩搭背、稱兄道弟，但需要注意的是，在公開的正式場合，千萬要避免跟上司嘻嘻哈哈、隨隨便便的情況出現，應該儘可能地尊重上司的地位、維護上司的權威。這樣才不辜負相互之間的哥們義氣。如果你不這樣做，領導當面不說，背後卻有可能鄙視你蹬鼻子上臉。
至於那些跟上司關係一般，僅僅限於工作關係的下屬，更不要隨便跟上司亂套近乎、開玩笑。因為缺乏感情基礎、相互瞭解，對方很容易把你的無心快語、甚至曲意逢迎當成蓄意的挑釁或諷刺。
● 上司有理虧的地方要給對方臺階下
得饒人處且饒人；與人方便，自己方便。跟上司打交道尤其是這樣。得理不讓人，跟上司較勁，吃虧的最後還是自己。年輕漂亮的女大學畢業生美萍，被色迷迷的男主管不懷好意地摸了一下大腿，立刻不依不饒地告到總經理那裡，搞得大家都很沒面子。總經理狠狠訓斥了主管，但事後美萍還是得在對方手底下幹工作，結果兩人總鬧彆扭，美萍勉強幹了一段時間，不得不拍屁股走人。
要是美萍精靈點，遭遇主管性騷擾時，可以半真半假地給對方戴高帽子說：“別考驗我的定力啊，我這個人可老冰清玉潔了，從來不在本單位亂搞男女關係。您再怎麼試探我，我也不會上當的！我知道您品德特高尚，所以也特別注意關心同志們的思想道德覺悟。您不用再考驗我了，就我有那心，也絕對不敢在您這麼英明正直的領導手下胡來啊。”
主管聽了美萍的說法，必定知趣地順坡下驢說：“哈哈！看不出來，你這小姑娘還真有心眼。我不考驗你考驗誰啊？誰讓咱們一個部門呢。說實在的，你這個姑娘生得太漂亮了，對你還真有點不放心。現在好了，我知道你是什麼人了。”這麼打完了圓場，上司說不定還要弄假成真地假裝關心美萍一番，比如介紹一些單位裡的危險人物給美萍，以及如何對付他們的辦法等等。
你想，要是美萍能按照我們所說的後一種方法對付主管，她就可以在自保的同時，一點也不得罪上司，這又何樂而不為呢。
● 在私人交往中，仍舊把上司當成領導看待
即使在非工作的場合，仍然不要
