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、副會長、副秘書長、副院長、理事長、組長、委員、顧問、專業委員會主任、研究員等頭銜。比如中國策劃研究院，除了終身院長、院長、執行院長、常務副院長之外，副院長有２０多位，不少業界名人都名列其中。
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稱號（1）
頭銜是一個人所擁有的具有客觀性的職務、職稱、學歷等，基本界定了他的社會身份；稱號則是其他人、其他機構對他的主觀性、概念化評價，進一步清晰地界定了他在這個領域的能力與地位。這些稱號往往比頭銜更響亮，也更有震撼性，因而常常在各種會議、媒體中被用作對某個人的介紹。不少有心人巧妙地將它“借用”過來，作為自我介紹、自我標榜之用。
比較而言，頭銜證明的更多是權力與能力，而稱號證明的更多是一種榮譽，表明社會對他的普遍認可，是個人身份的有力註腳。正因為如此，很多人非常看重這個稱號，併為此不惜付出巨大努力。在美國電影《與狼共舞》中，一個男人只有在以其英勇舉動獲得人們賦予的某種外號——如“踢鳥”、“隨風而立”、“與狼共舞”——之後，才算真正成人。這個名稱將跟隨他一生。在水滸傳和金庸的筆下，每一個英雄好漢都有一個“綽號”。現代社會，一個成功的、有影響的人士，也少不了各種各樣的稱號。
稱號的產生有兩種途徑：一是正式性的，由某一組織正式授予，形諸文字，有據可查；二是非正式的，在圈內人、朋友中口頭流傳，或者出自媒體上的某篇文章，但並沒有正式的組織授予。不管是哪一種途徑，有心人都會積極地參與到稱號的生產和傳播之中，以獲得對自己有利的結果——
對於正式性稱號，參與的主要方式是積極配合，並儘可能地施加影響。由官方或準官方機構評比的非收費性評獎，如“勞動模範”、“優秀企業家”、“傑出青年”、“最佳演員”等稱號，名稱是固定的，當事人只能積極配合、努力爭取。這類獎項公信力高，大可以拿出來說事。比如北大縱橫管理諮詢集團創始人王璞，在他的名片的開頭第一行就是“全國勞動模範”，後面還有中國首屆十大創新企業家、北京市首屆優秀創業企業家、北京市首屆優秀青年企業家等多項榮譽稱號，都是官方或半官方機構授予的頭銜。
而更多的收費性評獎，名稱、排名次序都是可以事先“溝通”的，比如名目繁多的“十大”、“十佳”、“最佳”、“最具×××”等等。每年由媒體、各類協會、中介公司舉辦的評獎五花八門，獎項豐富，有的幾乎成為專業的“稱號工廠”和“榮譽供應商”，只要願意花錢出力，大都可以拿回一個對你最有用的名號。有人懷疑說，這些稱號已經氾濫成災，能起到什麼作用嗎？事實上，各方人士照樣趨之若鶩。有一個牌子、證書撐門面，總比什麼都沒有強，至少說明得到了同行的關注。成功人士在其成長過程中，多數也離不開這樣的東西。
對於非正式性稱號，除了施加影響外，更多是主動“製造”。這是一個具有豐富想象空間和操作空間的領域。這些稱號大都非常響亮，個性十足，讓人聽著為之一震。這些美麗的名稱是哪裡來的呢？在傳統的熟人社會，相互認識的人們經常在一起聚會聊天，對身邊人物評頭論足，綽號就在不知不覺中產生了。但在現代以陌生人為主的社會，人們各自行色匆匆，忙著自己的事情，綽號不再有產生的時間和空間。實際上，很多美好的稱號都是先由當事人自己炮製出來，然後由朋友“捧場”、媒體記者跟風傳播。在新聞釋出會和專訪中，記者們大都會收到所謂“通稿”和“背景資料”，文中包含了外界對當事人的某種美好稱號（只是沒有最先的出處，也難以查實），記者們依葫蘆畫瓢在文中引述，“以訛傳訛”，這一稱號不斷被傳播，最後“眾口爍金”，幾成事實。
就以營銷策劃界而言，我們可以看到如下各類稱號：
“著名決策諮詢專家”、“另類思維學者”、“中國智業創始人”、“公關第一人”、“著名品牌戰略管理專家”、“著名策劃人”、“創新策劃的先行者”、“戰略整合策劃和公關策劃專家”，等等。
“玉女派掌門人”是港臺地區對當紅美女明星的最高封號之一，後來內地娛樂界也開始引用。繼林青霞之後，先後被冠以這一稱號的女明星有：周慧敏、楊采妮、梁詠琪、張柏芝、陳德容、林韋君、許慧欣、林心如、王心凌、徐靜蕾、董潔、劉亦菲、韓雪……這其中，有的女星知名度不高，形象氣質也難以達到掌門人的要求，掌門人的封號完全是經紀公司自封的——當然不可缺少對媒體費盡
