職業經理人手記

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副經理事實上等於是這個港資企業的負責人，所付出的勞動和對公司貢獻遠遠大於公司裡任何一個香港人，就論與賴老闆個人的交情來說，他也遠遠深於任何一個港籍職員，難道就因為自己沒有香港居民身份，就一定要在待遇上比自己的下級低10倍？！既然說到待遇，還不僅僅是工資，就是吃飯，還是在副經理幾乎翻臉的情況下，透過唐小姐調停才爭取到與港人同等地位的。其實在當時的情況下，2500元和25000元對副經理來說反正都是用不完，但教書先生出身的副經理咽不下這口氣，要不是他天生平和的性格，恐怕早就鬧翻了。

儘管副經理是個能沉得住氣的人，但他對賴老闆的強烈不滿還是偶爾表露出來。副經理有兩個表露方式，一是消極怠工，本著我拿多少錢幹多少事的精神，只管行政，不管生產，甚至於有時候希望生產上出問題，他躲在一邊看笑話，反正你賴春泉花了那麼多錢請了幾個香港師傅，管我什麼事？二是臉色鐵青，副經理是不會輕易發怒的，一旦發怒就臉色鐵青，據說副經理與賴老闆在一起經常臉色鐵青。直到今日，我仍然記得副經理臉色鐵青的樣子，事實上，每當我用到“臉色鐵青”這個片語，我的腦中馬上就浮現副經理當時的樣子。副經理面色潔白，溫文爾雅，臉一泛青就格外有震撼力，使我過目不忘

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第八章　“位置”要靠自己爭取（1）

選中的三個大學生最後來了兩個，一個搞技術，一個搞管理。搞技術的那個人太認真，一天到晚拿個筆到處記，以至於唐小姐認為他是對手派來偷情報的，要不是我力保，差點就被抄魷魚。搞管理的那個小夥子姓王，叫王逸群，是大連工學院化工系畢業的，而且，畢業之後正好趕上美國一所大學在他們那裡搞了一個MBA　班，幸好，我懂英文，知道MBA是工商管理碩士的意思，感覺人才難得，既懂化學，又學過工商管理，到電鍍廠來抓管理不是非常對口嗎？所以，我極力主張請他來。說實話，我還真從他那裡學到了許多東西。雖然他們那個班只有三個月的課程，並沒有頒發碩士學位，但是有關管理學的一些基本術語和知識還是學了，所以，我也就從他那裡學到了一些東西。但是，這小子太自以為是，甚至有點神經兮兮的，一會兒一個考古新發現，發現一個問題，哪怕是一點小問題，一定要咋咋呼呼，必須將我、副經理、唐小姐三人全彙報到，只恨不能飛過香港直接去跟賴老闆彙報。剛開始我還能忍受，想著年輕人，工作熱情高不是壞事，就是有點想表現自己也可以原諒，只要不過就行，但他實在太過了，後來不僅我煩他，連忍耐性極好的副經理也時不時地臉色微青。我像是自己犯了錯誤，因為這個人是我極力推薦的。唐小姐雖然沒說什麼，但估計她心裡也有看法。從表面上看，她不動聲色，仍然那樣笑吟吟的，繼續扮演著馬科斯執政期間菲律賓總統夫人尼梅爾達的角色，只是比尼梅爾達更年輕，更漂亮，更具魅力，對全廠女工更具榜樣作用，對我們有更直接的吸引力，但她肯定已有想法。果然，這一次唐小姐回香港幾天，然後與賴老闆一起過來，帶來重大決定：抄掉那個搞管理的，選舉產生公司經理。

看著那個熱情、自負、狂妄、好大喜功、神經兮兮的小夥子自己提著行李昂首挺胸地走出大門，我或然有一種兔死狐悲的感覺。說炒就炒了？我們有沒有給他一點點機會？比如認認真真地跟他談一次話，提醒他應該注意那些地方。沒有，一次也沒有，只是背後搖頭，沒有誰給他提出哪怕是一點點善意的忠告，甚至於見他神經兮兮的反而幸災樂禍，暗自為少了一個競爭對手而高興。我這時候才感覺到了老闆廠的殘酷，這種殘酷就是隻給你一次機會，決不給你第二次。這種殘酷今天發生在這個小夥子的身上，沒準哪一天就會發生在我們自己身上。

按照賴老闆的意思，公司經理將由公司全體員工投票選舉產生。賴老闆為何要搞這個動作我不得而知。是有意給副經理敲警鐘？是他確實認為應該有一個得力的經理來掌管公司日常工作而同時又覺得副經理不能勝任？還是他心血來潮趕時髦藉此來裝裝“*管理”的門面或藉此來增強公司的凝聚力？不管他是出於何種考慮，反正這事牽扯到我，賴老闆是打算打我這張牌。

我當時的心情很複雜，一方面，本能地感到這對我不見得是好事，我來公司的時間太短了，還沒樹立起真正的威信，此時參加競選，十有*我會落敗；另一方面，我又確實很想當這個經理，當上經理工資待遇就能提高，在公司也會安全些，不會像那個王逸群一樣說炒就被炒了。透過“下海”這