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他的理想是成為麥凱恩食品公司的副總裁。而事實上華萊士的另一個孩子邁克爾才是最有雄心的，邁克爾成績優異，志得意滿，在麥凱恩家族的孩子中，他是對加入家族企業表現得最熱心的一個。
邁克爾公開表示有朝一日一定要超過他的伯父哈里森，他可不僅僅是說說而已，為了這個目標他嚴格要求自己。同時，他認為家族成員應該首先證明自己的能力，公司現行的聘用政策太過寬鬆，不重視個人業績，這無疑是袒護了家族中那些碌碌無為的成員。邁克爾深知由於他與伯父的關係很緊張，因此，要爬到最高位置將非常困難，他預料到自己與伯父哈里森之間的衝突是不可避免的。他的母親瑪格麗特看到了這種陰雲籠罩的景象，她想讓小兒子在衝突爆發之前脫離家族企業。與此同時，家族中的其他成員也都密切關注著事態的發展。邁克爾的表兄埃裡森是個見習技師，他屬於小安德魯支系，他向哈里森提出了加入家族企業的請求，哈里森在沒有徵求華萊士意見的前提下便欣然同意了。
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第33節：王冠之爭（5）
如果是在其他家族，這一舉措也許沒什麼大不了的，但在這樣一個缺乏信任的家族裡，這樣的舉動無疑會攪混一潭清泉。華萊士覺得哈里森此舉是在培養接班人來與邁克爾競爭，埃裡森只不過是哈里森安置的一個替代品，這樣可以讓他的兒子巧妙地避免競爭。不和的氣氛開始瀰漫整個家族。 緊張關係升級
兄弟間的關係開始進入緊張階段。此時，家族中突然遭遇了一次不幸，兄弟中的老二羅伯特於1977年病逝，享年僅55歲。羅伯特的去世對這個家族來說是一個沉重的打擊，不僅僅是因為羅伯特曾經指引他們跨入商業，更重要的是羅伯特在家族中一向起著維持穩定的作用。緊接著，家族企業在管理程式上的種種缺陷也暴露了出來。因為羅伯特死得很突然也很意外，沒有指明該由誰接任他在董事會的位子，現在這成了家族迫切需要解決的問題。在這種情況下，他們邀請家族律師羅傑·威爾遜加入董事會。可以理解他們此時是多麼渴望獲得他們律師的支援，但哈里森和華萊士明白在董事會任命親密顧問並不是一個明智的管理方法，在這個時期設立獨立董事或許更好一些。兩兄弟最終還是對持有少量股份的家族成員表了態，並開始向他們支付小額股息，這是二十多年來的第一次。但是不久，哈里森和華萊士又回到了他們的正常模式，經營著他們快速發展的企業，對管理和繼任方面存在的問題不再過問。
衝突的本質就如同一條地下暗河，人們在它的上面忙忙碌碌，奔波著自己的事業，對河流的汩汩之聲置若罔聞，而突然一天河水從一個裂口噴湧而出，他們才如夢初醒。哈里森和華萊士就是如此，他們一直不去正視兩人之間的問題，只是漸漸地疏遠對方，但隨著緊張空氣的加劇，裂縫也逐漸明顯起來。
哈里森於1981年10月在法國創辦了一家新工廠，這時發生了一個明顯的衝突事件。在舉行開幕典禮時，哈里森召開了一個記者招待會，他沒有邀請或者說根本沒有通知華萊士，而華萊士為了這個新工廠的早日建成曾熱情地參與過奠基活動。這種汙辱性的忽視在幾年後更是變本加厲，1988年，在多倫多舉行的加拿大商界領軍人物頒獎典禮上哈里森是得獎者，但這次典禮他仍然沒有邀請他的弟弟華萊士前往參加。華萊士得知了這一訊息後決定自己去那裡，於是他意有所指地預訂了一張桌子，並邀請了公司的主管人員。但最後的贏家還是哈里森，當哈里森上臺領獎並發表他的獲獎心得時，他介紹了餐桌上所有的人，唯獨沒提到他的弟弟。對於華萊士來說，這是一次嚴重的公開羞辱。
同時，麥凱恩食品公司逐漸壯大，成為了最大的油炸食品製造商，僱用員工超過18000名，在全世界範圍內擁有55座工廠。哈里森和華萊士儘管在心底極其厭惡對方，但他們還是繼續作為一個團隊在一起工作。他們的辦公室緊挨著，中間隔著一道從未上過鎖的門，很多時候他們用對講機通話或者就直接對著門互相吼叫。繼任問題使他們的分歧公開化，哈里森感覺這些年來華萊士一心只顧著兒子邁克爾，雙眼被矇蔽了。 危機
華萊士覺得哈里森已被權力嚴重腐化，照哈里森現在的情形來看，他定會牢牢攥住權力不放，而這會大大影響下一代的積極性。到此，兩兄弟之間已陷入僵局，這對公司產生了消極的影響。1988年，他們在美國最大的競爭對手提出收購轉讓，而麥凱恩公司甚至沒有進行投標，因此錯失了這個前所未有的可以擴大美國市場份額的
