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下，還上也業餘體校，乒乓球技術提高迅速，成績在同年齡組全市第一名。
任美君看著孩子的進步，高興的眉開眼笑，見到人就誇讚自己的孩子有出息。孩子的學習也沒有丟下，各科考試成績都在90分以上。
心理警示
家長千萬不能為了自己的虛榮，在攀比心理的驅使下，逼迫孩子參加不喜歡的課外班，更不能用暴力打罵孩子，要知道孩子之間是有差異的。平時要多學一些兒童心理學知識，提高自己的綜合素質。
測測你的傲慢心理指數
根據自己的行為表現，可以有目的的檢查一下傲慢心理程度，以便心中有數。仔細回憶一下，近2個月以來，你經常發生下列情況嗎？
1、與比自己資歷淺的人說話時，總是擺出一副愛達不理的樣子嗎？（是）（否）
2、與比自己職務低的人說話時，心不在焉嗎？（是）（否）
3、看到比自己經濟實力差的人，有瞧不起的感覺嗎？（是）（否）
4、別人完成了工作，自己沒有去做，不高興嗎？（是）（否）
5、自己有了成績，把別人看的低了嗎？（是）（否）
6、自己的身材好，看不起長的醜陋的人嗎？（是）（否）
7、做了領導以後，看不慣以前的同事嗎？（是）（否）
8、對不如自己的人，總是瞧不起嗎？（是）（否）
上述8個問題，建議你在自然的狀態下，真實地填寫出來。根據填寫的結果，可以自測攀比心理指數。
上述問答，如果出現2個以上“是”的話，說明有了傲慢心理，應該及時調節，逐步走出陰影。
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當領導後看什麼都不順眼
真心寫照
“你們這些不爭氣的東西，怎麼總是不長眼阿，知道總經理要來檢查，還不好好表現，真是糊塗蛋，以後再不長眼睛，我立馬讓你們滾蛋······”
會議室裡，39歲的於萌萌又在向部下大發雷霆，聲音嚴厲的令人害怕。大家低著頭，誰也不敢看她一眼，都怕她把火氣發洩到自己身上。以前她是一個樓層領班，脾氣特別好，對姐妹們也客氣，像個大姐姐的樣子。服務員們有什麼困難她都主動幫忙，還經常為服務員們爭得一些利益。自從於萌萌當上客房部的經理後，大家都說她變了，變的傲慢、冷酷了。天天沖服務員發火，沒有一天消停的時候，批評人的話特別苛刻，難聽的讓人無法接受。
一天，一位年輕的女服務員清理衛生結束後，剛剛坐下來休息一會，她上樓時發現電梯口處有一團紙屑，氣的暴跳如雷，指著服務員的鼻子大聲訓斥，說：“你敢在這兒偷懶，這個月的獎金扣了，年紀輕輕的不求上進，懶散的樣子，將來還能學好嗎？那個男人敢娶你呀？”女服務員解釋了幾句，她氣的臉色鐵青，情緒更加激動了。
前不久，一個女服務員感冒了，吃了一些感冒藥後，精神狀態不好，見到客人住房時，臉上也沒有自然的微笑。她發現後，沒有問服務員的身體如何，而是把眼睛一瞪，大聲吼叫著，說“你沒精打采的樣子，是不是客人欠你8萬元錢啊？要微笑服務知道嗎？你是白痴呀？是傻子呀？你這號人，將來嫁了老公，老公也不會喜歡你的······”
這位女服務員實在忍無可忍了，與她頂撞起來，最後女服務員急了，拿起開水瓶就要往她身上潑，大家趕快拉住了女服務員，搶下了熱水瓶，嚇得她趕快跑開了。
賓館的領導發現她的問題後，認為於萌萌的確有些反常，就建議她冷靜一下，去看看心理醫生。她還不服氣地說：“我為了工作，嚴格管理他們有什麼問題呀。”
旁白：
工作與生活中最忌諱的就是不知道如何尊重人，自高自大，也就是人們常說的一句話“不知道自己姓什麼了”。記住：一個人對他人蠻橫無理的時候，也正是顯示其人格渺小的時候和最容易遭人輕視的時候。
局外思考：
如果上級領導也用十分苛刻的語言批評自己，挑三揀四的指責自己，甚至侮辱自己的人格，你又有何感想。
走出陰影
心理醫生運用引導法，讓於萌萌說出了心中的煩惱。原來，她當上部門經理以後，對服務員看不慣了，喜歡橫挑鼻子，豎挑眼，工作中不能允許服務員發生一點問題，總認為服務員在偷懶，故意糊弄她。每天不批評人，心裡就難受。
心理醫生認為，於萌萌由領班升為部門經理以後
