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，公司追究責任，她被降為一般職員。一個對公司有重大貢獻的人被降為普通職員，這使她備感屈辱。
好幾次珍妮都想遞出辭呈，但最後並沒有這麼做。她告訴自己，以前的光榮歷史已成為過去，重要的是如何應對未來，她在內心不斷地激勵自己：“絕不氣餒、絕不罷休。”
從這句話中可以看出她急於想從逆境中突破出來，邁向未來的奮鬥精神。一年之後，她被分配到另外一個部門，並經過自己的努力，又一次獲得升職，最後成為這家公司的總裁。
跳槽並非公司和老闆的責任，更多在於員工過高地估計了自身的能力和綜合實力，並且對公司抱有過高的期望值。一時想不通，便跳槽了，因此責任主要在自己。
從表面上看員工跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度來看，員工自身造成的損失更大。盲目跳槽的人往往會給自己找許多借口，不斷離開一個個的公司，久而久之，自己就不再勇於面對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。而且使你養成“這山望見那山高”的習慣，使你自身價值降低了許多。
2。 跳槽於事無補
香港最大的“人”字獵頭公司（EA）發現了一個規律。外國人跳槽的頻率不像中國人（尤其指留學後加入國際大公司者）那樣頻繁。外國人在跳槽時除了考慮工資和職位外，還會考慮在目前的公司工作的時間是否夠長，否則簡歷顯示出頻繁跳槽的記錄，未來的公司會對你的忠誠度產生質疑。
【案例】
小張20世紀80年代畢業於名牌大學的現代企業管理專業，畢業後十年間在五家大公司工作過。後來到處找工作，沒有公司願意招聘此人。其中一位面試此人的人力資源部門的招聘主管說“我們對這個人的經驗和學歷都很感興趣，可根據他的記錄，我們不相信他會是一個忠誠的職員。”
跳槽不利的方面：
（1） 總是跳槽，很難對所從事的行業有深入的瞭解。剛開始幾年升得快，以後就很難升了。
（2） 跳槽也讓人對其能力產生懷疑，為什麼總是呆不住。
（3） 公司對跳槽頻繁的人，用的多，培訓的少。
（4） 新公司老闆一旦發現某些人不稱職，會隨時解僱，來也匆匆，去也匆匆。
（5） 新公司能否持續發展仍是未知數，若新公司市場名聲不好，不利於將來再跳。
忠誠僱員的優勢在於：
（1） 有資深老闆提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會在很多方面指導下面的人。
（2） 公司會給你培訓的機會，崗位輪換的鍛鍊機會。總喜歡跳槽的人，就會不給你這些學習的機會，而是多讓你幹活。
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四、愛崗（2）
（3） 市場名聲好。業內人士互相之間的情況都比較瞭解。這個世界很小，如果你做得不夠專業，大家都會知道。
（4） 幹一行，愛一行。據調查：三分之二的跳槽者對新工作更不滿意，而礙於好馬不吃回頭草的觀念，或限於原單位的拒絕，他們沒有機會改正自己的錯誤選擇，只能繼續跳下去。
搞清楚我是誰，我要幹什麼，我能幹什麼，我怎樣去幹，從而選準自己的生活目標、工作崗位，那是成功的基本條件。
對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還會增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發展真正的好品格。這樣，老闆總有一天會給你理想的回報。
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五、組織危難是檢驗忠誠的最佳時機
【案例】
著名管理大師李·艾柯卡，受命於福特汽車公司面臨重重危機之時，他大刀闊斧進行改革，使福特汽車公司走出危機。但是福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這裡一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”儘管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。
“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大
