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準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡這樣說。艾柯卡不僅以他的管理能力折服了員工，也以自己的人格魅力征服了員工。
公司出現困難時，可能許多人此時會選擇離開公司，如果你能留下來替老闆出主意、想辦法，幫助公司順利渡過難關，在關鍵時刻幫助了老闆，他會非常信任你，會將重任交給你，對你今後的發展會有很大的幫助。
六、滿懷感恩之心（1）
一個人的成長，要感謝父母的養育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有工作，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的公司，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老闆也以同樣的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
為什麼我們能夠原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司耿耿於懷呢？為什麼我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當然呢？如果我們在工作中能始終懷抱著一顆感恩的心，公司給予你的機會就會大不一樣。
如果你能夠凡事為人著想，站在他人的立場上思考。“你是一名僱員時，應該多考慮老闆的難處，給老闆一些同情和理解；當自己成為一名老闆時，則需要考慮僱員的利益，對他們多一些支援和鼓勵。”多替老闆著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老闆在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，對你的職業生涯產生很大的幫助。
要知道老闆也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的優點和缺陷。他之所以成為老闆，並不是因為完美，而是因為有一般人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態度來對待老闆。
許多人總是對自己的上司不理解，認為他們不近人情、苛刻，甚至認為可能會阻礙有的人獲得成功。不但對上司，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。
同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地的為老闆著想，懷抱一個感恩的心，或許能重新贏得老闆的欣賞和器重。
現代一些人，雖有公司的栽培，上司的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，不滿現實，諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭裡，難以成為善良的家長；在公司裡，難以成為稱職的員工。一個不懂得感恩的人永遠都得不到重用；一個不懂得感恩的人永遠都不會成功的。
【案例】
有一個剛畢業的本科生叫王新軍，由於工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年後，他所在的部門一分為二，需要提一箇中層幹部，領導想培養年輕人，雖然他工作經驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領導。可因為兩件事令他的上司很生氣。一是因一點業務上的事情與領導本人發生了一點利益上的衝突，對領導態度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔。
人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠，將一切視之為理所當然。的確，老闆和員工是一種契約關係，但是上司和員工之間並非是對立的，最起碼是一種合作的關係；從情感的角度，還有一份親情和友誼。
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六、滿懷感恩之心（2）
不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機會的上司。因為他們瞭解你、支援你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說出來，並且要經常說！這樣可以增強你的人際關係，增強公司的凝聚力。
【案例】
李先生在一家公司任總經理時，工作成績很突出，用了一年時間使公司扭虧為盈。由於工作原因，一位老職工因為礦工和考勤作弊被公司罰了款，還通報批評，處理得比較嚴重，這位職工受到了刺激，記恨在心。此時正值總公司對下屬企業進行年終考核，被罰的職工便串連了一些對公司有意見的人到總公司告李先生，還寫了很多的無中生有的材料，提出了很多公司發展中存在的問題，弄得李
