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（6） 在行使意志的權力和效力上，期待與上司平起平坐。
（7） 認為上司應該像父母、老師或者像親密朋友。
（8） 與上司進行過於親密的接觸。
7。 讓上司感到你的忠誠
職場上，你必須時刻牢記一條：上司永遠是決策者和命令的下達者。無論我們有多大的把握，多相信自己的判斷力，無論你代替上司決定的事情有多細微，都不能忽略上司同意這一關鍵步驟。否則，當上司意識到本應由自己拍板的事情，被屬下越俎代庖，他所產生的心理上的排斥感和厭惡感，以及對於下屬不懂規矩的氣惱，足以毀掉你平時憑藉積極努力所換來的上司對你的認同。所謂“一招不慎，滿盤皆輸”，莫過於此。
（1） 不要忽視第二領導
第二領導，即我們常說的“二把手”，是相對於“一把手”而言的，他們相當於一個單位中位居第二的領導。許多員工往往忽視了“第二把手”的作用，因為他們以為有勁兒要使在刀刃上，要找關鍵人物，要找說話算話，一句頂一句的人。只要“一把手”點了頭，還有什麼事不好辦呢？至於“二把手”不得罪就行了。須知這樣一來，反而欲速則不達。忽視“二把手”所造成的後果，會成為一些職員在職場晉級之路上難以預料的障礙。
長期以來，人們已經形成了一種心理定勢，那就是什麼人受人尊重、有能力、有學問、有頭腦、有良好的品德，就跟他比較親近。如果什麼人專門斗心眼，一心鑽營，人們往往躲著他們，疏遠他們。在對待不同上司的態度上，也往往以權取人，認為誰官大，跟誰的關係好就行了，其他副職領導不太重視。結果呢，自己給自己設定絆腳石，只好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。
【故事】
三國時的曹丕是曹操的大兒子，他和自己的弟弟曹植爭奪太子的寶座。曹丕素日尊敬父親身邊所有的人，連曹操的一個寵妃也替他說話。這樣曹操就把他立為繼承人，曹丕最終順利地登上了寶座，成了歷史上赫赫有名的魏文帝。而曹植因為平時只信任父親曹操，卻對父親的部屬及左右的人不屑，人氣不足，因此在太子爭奪中失利。後來他也飽受兄長的威逼，終究鬱郁不得志而亡。
現在看來，曹植將父親作用過於誇大。他以為父親是說一不二的一國之主，只要父親喜愛自己，就不必顧及他人了。曹丕就比較聰明，他調動了父親方方面面的“二把手”為自己說話，終於登上了皇位。
“二把手”出於其地位上的原因，比“一把手”更需要尊重和理解。無論什麼時候，“二把手”都是員工不應忽視的人物，聰明的員工應該在極力與頂頭上司保持好關係的同時，也與“二把手”保持合適的距離，最起碼使他不至於在上司面前說出不利於你的言行。
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三、對自己的領導者忠誠（6）
（2） 讓上司感到你的忠誠
上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營心在漢”，存有二心等，是上司最反感的事。講義氣，重感情，經常用行動表示你信賴他，敬重他，便可得到上司的喜愛。
你可以透過多種方式表達對老闆的忠誠，讓上司感到你是他可靠的員工，但這種表示不是要你拍馬屁，而是讓你將自己的坦誠展現給上司看。
【案例】
一家著名公司的國際市場副總裁的一位司機，接到了一項緊急任務：根據老闆的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，他注意到老闆寫道：“B股票就會升值，馬上跟進”。這位司機從電視上看到，事實恰恰相反，專家預測會下降。於是，便通報老闆。為公司避免了由大筆投資失誤。
老闆感謝這位司機及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫紕漏後，老闆對這位司機做出的努力再次道謝。
四、愛崗（1）
1。 誰說下一份工作會更好
工作中一旦遇到挫折，應該立足於現實，及時調整好自己的心態。如果你有足夠的耐力及實力，就能一定能東山再起、再展雄風。
【案例】
珍妮一入公司就被派駐國外，過了一年監禁般的生活。調回公司後，她充分運用在海外的經驗一展才華，年紀輕輕就升到業務經理的職務。
但是就在她擔任業務經理期間，市場行情大幅下滑，再加上其應變措施不力，造成了公司嚴重損失
