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穩住自己，使其他的商人不敢問津，以便大量拋售他們幾十萬張的庫存，以微小的代價換了個先手出貨。
二、對自己的組織忠誠（7）
為避免類似事故的發生，應該：
① 閒談莫論或少論企業事。許多從業人員一般分不清什麼是企業秘密，什麼不是企業秘密，過多的閒談就容易造成洩密事故的發生。
② 要謹防親朋好友洩密。
③ 每一個公司的辦公室裡都會有許多的檔案，除了對外發布的公告之外，任何檔案都屬於公司的機密，不可隨意外傳或洩露。
④ 公司裡的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外洩，避免走漏訊息，給公司造成損失。
⑤ 請相信一句名言：沉默是金。工作中要少說話多做事。
7。 維護組織的利益
一名員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算是一名合格的員工。
“維護公司利益”從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於企業形象和企業信譽的事。
（1） 工作時間不做私事，這是公司對每一個職員最基本的要求，不要認為這是無傷大雅的小事。
（2） 要戒除私心，不要將公司的物品私有化，這些微不足道的小節卻能反映出一個人的職業操守。
（3） 不被利益所動心。
（4） 要喜愛公司賦予你的工作，不留餘力地為公司增加效益，完成公司分派給你的任務。
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三、對自己的領導者忠誠（1）
一個充滿戰鬥力的集體，必定是一個井然有序的集體。對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這是確保整個企業能夠正常執行、健康發展的重要因素。
1。 別讓上司靠邊站
【案例】
“糟了！糟了！”王經理放下電話，就叫了起來，“那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來林老闆的貨好，我怎麼那麼糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”
“是啊！”秘書張小姐說，“我那時候不是說嗎，要您先冷靜、冷靜，再寫信，您不聽啊！”
王經理說：“都怪我在氣頭上，想這小子一定騙了我，要不然別人怎麼那樣便宜。”王經理指了指電話，“我親自打過去道歉！”
秘書走到王經理桌前：“不用了！ 那封信我根本沒寄。”王經理如釋重負，停了半晌，又突然抬頭，“我當時不是叫你立刻發出嗎？”“是啊！但我猜到您會後悔，所以壓下了。”張小姐笑笑。“壓了三個禮拜？”“對！您沒想到吧？”“我是沒想到。”王經理低下頭去，“我叫你發，你怎麼能壓？那麼最近發南美的那幾封信，你也壓了？”“我沒壓。”張小姐臉上更亮麗了：“我知道什麼該發，什麼不該發……”“你做主，還是我做主？”沒想到王經理居然站起來問。張小姐眼眶一下溼了，兩行淚水滾落。哭著喊：“我做錯了嗎？”“你做錯了！”王經理斬釘截鐵地說。
張小姐被記了一個小過，真是好心沒好報，她跑去孫經理的辦公室訴苦，希望調到孫經理的部門。“不急！不急！”孫經理笑笑：“我會處理。”隔兩天，果然做了處理，張小姐一大早就接到一份解僱通知。
看完這個故事，你會怎麼想？明明張秘書救了公司，他們居然非但不感謝，還恩將仇報，對不對？如果你說對，你就錯了！
張小姐錯在哪裡？
（1） 自作主張，扣發信件。以後交代她做事，誰能放心？
（2） 再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門主管抱怨，對工作的忠誠又在哪裡？
（3） 如果孫經理收了她，怎麼跟王經理交待？改天她會不會跟別人告他一狀？
【案例】
有個雜誌社給劉偉做專訪，出刊後，先送了一本給他，因為寫得相當好，圖片和編排也很講究，劉偉心想可以送一本給朋友，再多帶一本回紐約。就打電話給雜誌社主編，請多送兩本。主編不在，是一位小姐接的。劉偉對她說麻煩你轉告主編，他希望多要兩本這期的雜誌。“這個啊，沒問題！您派個人過來拿就成了。”小姐爽快地說。
劉偉立刻派人過去，把雜誌拿回來。不一會，劉
