一個外企面試官的面經

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職信，其實我大學畢業的時候也寫這東西。自從自己開始招聘員工起，就覺得這東西特別沒用。在和我們的HR交流時，他們也表示有同感，但是還是有很多朋友特地發了一份他的求職信到我信箱讓我幫著修改。因此，我特別想借用我看到的這些求職信談談我個人的看法。

很多朋友的求職信是用中英文兩份版本，中文還算說得過去，至少還有點文采，英文的就不用細讀了，更不用提什麼文采，語句是否通順首先就是一個問題，而且往往還和中文的內容不一致。（主要原因，中文裡的很多奧妙高深的言語英文無法準確表達，近階段我在寫中英文的東西時深有感觸。）更有甚者，英文求職信讀起來基本不知所云，當時小B的求職信就是這樣一個典型案例。這樣只會給面試官再篩選簡歷時留下不好的印象。這是不寫求職信的理由之一。理由之二，很多求職信是事前統一準備的，沒有針對性。這一次，我就看到過兩三份求職信里根本沒寫應聘職位，僅僅是把自己的優勢強調了一下，然後向公司表達了一下希望得到這份工作的無限渴望，而針對所申請職位的相關說明卻一點都沒有，這樣沒有針對性的求職信，很容易讓面試官將簡歷一併pass掉。對於求職信，我個人認為就像對待前面說的相片一樣，如果對自己的文采沒有十足把握，尤其是英文，還是不寫為好。求職信的問題談了很多，最重要的還是要談一下如何將應聘材料投遞給招聘單位。我的建議是隻寄送中英文簡歷，一方面是節省成本，另一方面是避免可能會出現的負面資訊。很多人會奇怪怎麼會有負面資訊。

舉個例子，小B寄送的簡歷中包括了一份成績單，其中有兩門紅燈，這就是一個負面的資訊。再舉個例子，前面提到的我的一位朋友在篩選簡歷的時候，根據照片中的相貌決定是否需要進一步面談，沒照片的，看畢業證書影印件、其他證書影印件，不管你是清華還是北大，上面照片恐怖的一律PASS。我們的畢業證上的照片有誰的被拍的順眼，或者比較像本人，再一影印還能看嗎。所以很多資訊在招聘者的眼中不知不覺中就成了負面評價的標準。當然很多人會指責招聘方草菅人命，沒辦法，現在是買方市場（招聘方的市場）。所以謹慎小心的準備材料才是正道。

到這裡，準備階段已經談了很多個人看法，最後還有一項工作就是做好心理準備。我們將在下一講對此進行仔細分析。

第十四講：面試，我叫不緊張（1）

無疑，對於容易緊張的朋友來說，在每次面試之前給自己一個積極的暗示是非常重要的，比如在時下很多重大場合下流行的深呼吸，“我叫不緊張。”

在前面的講座裡，談到很多朋友的面試情況，我也看了好多朋友在發給我的郵件中提到的情況和境遇。其中有好些朋友失敗的原因，我的理解是心理或者說心態上還沒有準備好。比如，我曾提到過的那個穿著非常休閒的男生，可見，無論從心理，還是外表都沒有做好工作的準備，這樣的態度，又如何能夠找到工作呢。有朋友發郵件和我說，在遭受過兩次面試失敗後，他每次接到面試電話通知都會很緊張害怕，這種緊張一直持續到面試結束，這樣的緊張把每次面試都搞砸了。

當然，我舉的這兩個例子都比較極端。前者，基本還沒有做好上班的計劃，去面試純粹是無奈或者偶爾的興趣使然。而後者，則是太期望找到工作，太重視或者說害怕錯過機會，反而容易錯過。我無法確切地說什麼是正確的心態，而且什麼是正確，也很難定義。

關於心態，我的看法很簡單，即四個字“積極平和”。我覺得積極的心態對於成功的求職很重要。找到一份好工作是件辛苦事，在這裡也沒有必要去討論到底有多辛苦，大多數有過經歷過的人都會有所感觸。如果自身條件並不出眾，再沒有積極的心態，周密的計劃、準備和應對是很難堅持到最後，並找到一份好工作的。阿杜有首歌叫“堅持到底”，儘管那是愛情主題的，但我想找工作也一定要有這樣的積極心態。

“平和”是我以往在找工作的經歷中總結出來的經驗。在求職過程中受到挫折是件很平常的事，有時面試官會直接挑戰你的缺點，導致面試失敗，或者對於一個十拿九穩的職位，由於自己急於表現導致錯失良機，又或是因為太注重應聘的職位，過分緊張導致面試失利，再有就是遇到了更加強勢的競爭對手，從而被招聘企業放棄。遇到這樣的情況，切不可消極對待，企業招聘時，一定希望找到最適合的人選，在面試的時候，一定希望能夠看到最真實的應聘者，而且世界之大，能人能士比比皆是，無論是在面試中遇