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，也不是在有很好物質利益回報的時候有多少人會高聲喝彩，而是在遇到困難的時候是否還有人願意和團隊共同進退，共度難關創造更加美好的未來，即使失敗，也無怨無悔。
真正偉大的吸引來自於宏大無窮的心靈，而非屈指可數的蠅頭小利。
瑞安大學畢業不久便來到一家公關公司工作，如今已成為經理。幾年來，瑞安一直全身心投入工作，很快，努力就得到了回報，公司發展蒸蒸日上，而且非常有凝聚力，瑞安以他的團隊為榮。
然而，經濟危機爆發了，總公司在資金週轉上遭遇困境，一些專案被壓縮刪減，瑞安的公關公司不幸成為調整目標，總部要求瑞安在減薪堅持和關閉部門兩者中選其一。
瑞安深受打擊，但還是選擇了減薪堅持，他堅信他的整個團隊會和他共度難關。然而，當他告訴員工自己的決定後，卻鮮有支持者，大家只是詢問公司關閉後，總部會給每位員工多少遣散費，尚未結算的獎金具體哪天瑞安能夠如數結算，還有沒有其他物質補償等。
這些問題，無疑是給瑞安當頭一棒，他忽然發現，一直讓他引以為榮的團隊凝聚力不過是他自己一相情願的想象，員工看重的不過是瑞安給予的超額物質利益，一旦這些超額的物質利益化為泡影，瑞安可能根本不值得他們信任。
“怎麼會是這樣？公司怎麼能這麼對我？我那麼拼命為了公司工作，他們卻要減少我的薪水！而且這個團隊怎麼會變成一盤散沙！我原來多麼看好他們……”
瑞安沮喪到了極點，用失神的兩眼呆呆地看著我，嘟嘟囔囔地反覆說著這兩句話。“瑞安，這個團隊裡誰最棒？”我問瑞安。
瑞安有些迷惑，看了我半天最後試探著說：“他們都不錯的，小李很聰明，小馮有很多新點子，小張做的宣傳圖片也非常不錯……”
“這個團隊裡誰最棒？”我再問，目光直視著瑞安。
瑞安陷入了疑惑，說：“他們真的都很不錯，每個人都有不同的優點……”
“瑞安，請你看著我，告訴我你是個怎樣的人？”我說。
瑞安驚訝地看著我，乾咳了幾聲，說：“是我。我的責任心很強，不計較利益得失，對工作充滿熱情，對員工非常關心，無償提供我的經驗和知識，他們說，在我這裡工作能學到很多東西！”瑞安講到最後一點時，聲音不由自主地抬高了很多。書 包 網 txt小說上傳分享
第二章 欣賞，讓職場成為自己的舞臺（3）
“瑞安，你負責公司的管理工作有薪酬嗎？公司有沒有給你工資、福利？”我問瑞安。
瑞安略略停頓了一下，說：“有。但我不是為了錢才這麼做的，那點工資我根本看不上。”
“公司給你的工資福利和其他公關公司比較怎麼樣？”我又問。
瑞安沉默了很久，才說：“比其他公關公司高一點兒。”
“如果公司一直不給你薪水，或是給你很少的薪水，你還會承擔管理工作嗎？”我問。
瑞安沉默了。
“你認為，你的員工他們會怎麼看待公關公司和總部的關係？”我問瑞安。
瑞安笑了，這是他走進諮詢室後的第一次微笑，說：“能怎麼看？不但總部和他們無關，就連公關公司也和他們無關。他們都是拿計件工資，業務做得多拿得就多，業務做得少拿得就少，只不過我們給的提成比其他公關公司要高，所以他們才會來這裡工作。”
我也笑了，注視著瑞安。瑞安恍然大悟……他已經自己回答了自己的疑問。
我給瑞安佈置了三個家庭作業：（1）制訂一個保證公司、個人都接受的薪酬獎金調整計劃；（2）制定一套工作質量評定標準，包括工作完成質量及實際工作量；（3）透過仔細觀察從自己身上找到五個與所有員工都不同的優點，並用具體事例來證明。
兩週後，我再次見到了瑞安，他興奮地告訴我，他對自我和公司都有了全新的認識，並重新組建了一個團隊，原來的團隊也有人表示願意留下來。他激動地說：“現在我明白了，真正的團隊凝聚力不是靠超額的物質利益來誘惑的，而是一種精神，一種沒有豐厚的物質利益也共同奮鬥的精神。儘管我的團隊物質利益比過去少了很多，他們卻能主動幫我分擔工作、出謀劃策，真是不可思議！”
瑞安成功了，過去，他沒有發現自己的優勢，他給予員工的超額物質獎勵和經驗分享，只是一種討好式的給予，不會令員工有歸屬感，反而會助長員工對管理者的利用和輕
