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險降到最低。管理的任務就是發現未來的變化，並透過企業創新去適應這種變化。書包 網 。 想看書來
序言（3）
德魯克先生一生寫了很多有關預測未來管理的著作。從早期的《工業人的未來》、《新社會》，到後來的《動盪時代的管理》、《管理前沿》、《鉅變時代的管理》、《21世紀的管理挑戰》等，在這些著作中，德魯克先生的思想始終是發人深省、一脈相承的。這些著作共同為我們描繪了一幅有關未來企業管理實踐的圖畫，為實踐者指明瞭道路。在此，我很高興為大家推薦這本德魯克先生在20世紀90年代初期所著的書，但願大家能夠繼續在這本著作中領略德魯克先生的風采。
趙曙明
南京大學商學院院長、教授、博士生導師譯者序Managing for the Future
在翻譯本書的過程中，德魯克先生不幸去世（2005年11月11日）。我想，也許可以把本書的出版作為對他的一種紀念。
彼得·德魯克是一位知名度極高的管理學大師，在中國的知名度幾乎與競爭戰略大師邁克爾·波特及營銷學大師菲利浦·科特勒比肩。他是現代經驗主義管理流派的創立者，同時也是一位管理諮詢大師，創辦有德魯克管理諮詢公司。
理論界和實務界對其評價極高。
美國管理協會：“如果說20世紀最偉大的發明是管理的話，那麼彼得·德魯克無疑是最偉大的發明家。”
《福布斯》封面文章稱德魯克“依然是最年輕的頭腦”。
《商業週刊》則稱其為“當代最經久不衰的管理思想家”。
《哈佛商業評論》認為：“只要一提到彼得·德魯克的名字，在企業的叢林中就會有無數雙耳朵豎起來傾聽！”
《經濟學人》評論道：“在一個充斥著自大狂和江湖騙子的行業中，他是一個真正具有原創性的思想家。”
他被世人尊為“現代管理之父”“管理學巨擘”“現代管理宗師”和“大師中的大師”。在這樣的背景下，機械工業出版社華章分社引入了本書，使我們再次聆聽到大師的聲音。
本書是一本論文集，體現了作者20世紀80年代和90年代的一些真知灼見。在20世紀80年代，德魯克的研究重心是創新管理。這正是美國新經濟興起的時代，創業浪潮風起雲湧。他敏銳地找到了新的理論增長點——創業企業和中小企業。德魯克成功地將管理從大企業引向了中小企業，強調了管理在中小企業和創業企業成功中的重要性。在90年代，德魯克的研究重點轉向非營利組織管理問題，這是一個相當前沿的問題。德魯克主要還是用管理企業的方法來研究非營利組織的管理問題，特別是將目標管理引入非營利組織管理，強調客戶理念和績效意識，他預測非營利組織將走向專業化（而不是當前的志願者模式）。這些最新的成果在本書中都有所體現。
本書得以完成，得到了許多朋友的無私支援。其中，張倉泉、趙金莎、陳杰、陸建新、齊會含、郭吉濤、金生亮、曹慧、張修明、夏雪、張一鶴、姚遙、劉麗豔、劉小寬、劉增光、何芬、張桂玲、肖黎、郭延紅承擔了部分文章的初稿翻譯，我和鄧宏圖（南開大學經濟學院副教授）以及王璐（南開大學經濟學院講師）負責了本書絕大部分內容的翻譯和全書的審校工作。另外，本書的出版過程中，還得到了機械工業出版社華章分社的大力幫助，特此表示衷心的謝意。
需要說明的是，本書的翻譯得到了*哲學社會科學研究重大課題攻關專案“中國民營經濟制度創新與發展問題研究”（03JZD0018）、天津市2005年度社科研究規劃專案“民營企業公司治理框架與實證研究”（TJ05�GL003）和南開大學科研啟動專案“民營企業公司治理實證研究”的資助，另外，還得到了南開大學亞洲研究中心的資助（“中韓民營中小企業公司治理比較研究”）。 電子書 分享網站
序言（4）
由於本書內容包羅永珍，跨度很大，涉及企業管理、經濟、歷史、哲學的方方面面，為本書的翻譯增加了不少難度。儘管譯者始終謹慎動筆，仔細求證，但難免還會存在疏漏，懇請廣大讀者批評指正。譯者聯絡方式：022�23368618，電子郵件：yhg@vip�sina�或guoyanhong627@vip�163�。
李亞前言Managing for the Future
我1985年的著作《管理前沿》
