第3部分 (第1/4頁)
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假如洪鈞委曲求全留下來，他在皮特因人設事給他安排的位置上只是個閒人，而這種閒人在公司裡對誰都是一種威脅，因為誰都覺得他可能被用來取代自己，所以皮特不用多久就會再一次徹底“解決”洪鈞，而且皮特更可以用這段“沒多久”的時間安排一些小動作，讓洪鈞離職時無法逃脫非競爭性條款的束縛。所以，這種苟且偷生不但不能長久，而且很快就會“死”得很難看，“死而復生”也更渺茫了。
解碼：捨得，有“舍”才有“得”（3）
洪鈞在圈子中一定有豐富的資訊和人脈資源，他應該很瞭解圈子中其他公司的情況，大致瞭解哪家公司可能是他下一步謀職的方向。同樣，圈子中的人肯定對他的能力和價值也都有所瞭解，他被ICE公司開除的箇中原委也會逐漸在圈子中傳開。所以，在他的職業生涯中，雖然有曾被ICE開除過這麼一條不良紀錄，但等塵埃落定之後，在圈子裡的同行看來卻並不是什麼汙點，洪鈞可能在求職中都不需要對此進行解釋表白，未來的老闆們就已經清楚並表示理解了。這就非常像優秀的足球教練也常常被俱樂部解僱而“下課”，但他們可能很快就會被其他足球俱樂部重金禮聘一樣的。
當然，現實中任何事情都有可能發生，洪鈞如果辭職，也可能在其他行業碰到絕佳的機會；如果留下來，也可能在短期內出現意外轉機而東山再起；選擇被開除，也可能事與願違，在圈子裡由於預料不到的原因四處碰壁，但是，做出重大決策的時候不能寄希望於奇蹟或者小機率事件的發生。
舍——得，沒有“舍”就沒有“得”，無論是用自由換金錢還是用名譽換自由，可能都沒有絕對的對與錯，而是取決於個人的權衡與選擇。只要始終明確什麼對自己才是最重要的，其他的就可以放得開了，事情常常是這樣，只有需要捨棄其他才能得到的東西，才是真正寶貴的。對洪鈞如此，對皮特其實也如此，皮特此時也面臨著兩難的選擇，他急於讓洪鈞離開ICE，以便了結丟掉合智專案導致的危機。另一方面他也不願意失去洪鈞這個人才，更不希望看到洪鈞加入對手陣營，但這時候對他最重要的莫過於首先解決眼前的危機，不惜一切代價讓洪鈞離開，至於由此帶來的後果是日後才需要面對的，他也就顧不了那麼許多了。
《圈子圈套》在網際網路上發表出來後，有些網友對書中的這段情節仁者見仁，智者見智。主要有兩個觀點。第一，洪鈞應該辭職，先拿到ICE給他的現金補償，然後找個朋友開的公司短暫落腳，避過風頭，過段時間再去投奔ICE的競爭對手，提出這個主意的網友就親身實踐過這種曲線救國的小把戲，據說效果不錯；第二，皮特應該有更好的辦法，既收拾了洪鈞、挽回了自己的面子，又可以留住洪鈞，使他不至於加入競爭對手。
第一條路能否行得通，取決於兩個缺一不可的條件：其一，ICE不想與洪鈞和他的新東家打官司；其二，洪鈞和他的新東家也不怕ICE和他們打官司。洪鈞如果貪圖辭職的好名聲和那筆現金補償，又想違反協議去競爭對手那裡繼續幹，就要冒竹籃打水一場空的風險，最後不要機關算盡反而落得名利雙失。
而第二種看法中皮特的招數能否行得通，取決於洪鈞是否會就範，而洪鈞是否應接受皮特的挽留，在上文中已經分析過了。如果洪鈞決定不被皮特“冷藏”或“軟禁”，無論皮特使出怎樣的招數，勒令洪鈞休假也好、遣送洪鈞去學習深造也好、強行把洪鈞委派到其它崗位也好，洪鈞對皮特的任何安排都可以拒絕接受，而像ICE這樣的外企對於不接受公司對其工作安排的人，也只能有一種處理方法：開除，所以洪鈞仍然會從這個出口逃出。
小貼士（1）
——你預留出口了嗎？
都說美國人酷愛打官司，所以才有那麼多的“精英”們都熱衷於學法律、當律師，以求日後又能掙大錢又有社會地位，弄得美國大學裡的數理化專業門可羅雀，還好有大批的中國人搶著去填補這些空位子。再看一眼中國，法律離每個人也越來越近了，慢慢開始理解那句話，“自由既要靠法律來保護，也要靠法律來約束。”
市場經濟了，不僅東西在市場上買賣，勞動力也如此，而且勞動力市場成了整個市場經濟的重要部分。那麼多公司都在口口聲聲宣稱人是公司的最大財富，如何從市場上獲取這些財富、保住這些財富，而被視為財富的人要想在市場上自由地流動、不斷地升值，都需要法律在其中扮演重要角色。
僱員和公司之間的聘用協議，對每一位僱員來說，可能都是他手裡最
