你也可以找到好工作

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怎麼可能只得到一家大企業的面試機會呢？問題一定出在簡歷上。

趙孟的簡歷挺漂亮，是彩色的，引人注目卻並不花哨；內容簡潔、實用。可以說，做得很不錯。但有一點是致命的：他的簡歷缺少針對性。在這份貌似完美的簡歷上，沒有任何針對性稱呼，看不到任何針對性內容，這是一份投給天下所有企業都不會錯——但也沒有用——的公式型簡歷。或者換個說法，是“海投”型簡歷。書包　網　。　想看書來

簡歷不簡單（12）

對於“海投”型簡歷，企業是不予關注的。打個比方，一個美女，會收到很多情書，其中任何一個求愛者，無論他多麼優秀，如果在情書的抬頭連美女的名字都忘了寫，那麼他肯定不可能有機會。真誠的求職者，應該把每次投簡歷的過程，當作一次求愛：你不可能連對方是誰都不知道，就發去一封沒頭沒腦的情書。同理，我們也不該給自己心愛的企業發一份千篇一律的求職信。

你真誠地對待企業，企業才會尊重你。求職者應該針對每個企業的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調整，讓企業看到你的真誠和努力。面對特定的企業，特定的崗位，你要有心得，這樣才能極大提高命中率。具體說，你應該對這個企業的歷史和現狀進行研究，提出你“為什麼”要選擇這家企業，以及這家企業“必須”選擇你的理由。

“海投”簡歷，是必然失敗的，尤其在就業形勢日趨嚴峻的今天。從深層次講，“海投”者的問題在於，他對社會（包括企業、人）存在一定的心理隔閡，缺少真切的關懷，而且對於自己的未來很茫然。這種情況，多發生在缺少社會閱歷的大學生身上。這要求大學生多參加社會活動，多與人交往，使自己的內心更有溫度，更有關懷。否則，這種心理上的不足，將不僅影響求職的成功率，在其他方面也會造成潛在的損失，將成功消滅在無形。

海投者除了向所有公司投遞簡歷之外，還往往把同一個公司的所有職位都投一遍。如果把投簡歷比做寫情書，那麼這就相當於，你給同一個宿舍的每個女生都寫了封情書，其結果不言而喻。對於企業的招聘經理來說，你的名字出現次數多了，會給他留下印象，他會看到你的僥倖心理和浮躁心態，不管你的條件是不是符合要求，你都不可能得到面試機會。甚至跟你重名的人都要倒黴。你還在反覆投、天天投，其實你的簡歷一直被當作“垃圾郵件”直接清理掉了。

你可能想：“只投一次怎麼行，萬一他們沒看到我的簡歷怎麼辦？我就要天天投！”實際上，你可以一週投一次，但絕對不要天天投，如果幾周過去了，你還是沒有得到面試通知，那或許是因為你的條件沒有被用人單位認可，再投也沒有用。

總之，要看清企業招聘的要求再投，一家公司只投一個職位。你的情況一定要符合用人單位的崗位要求才行，不然，即使你投了N多次，也不會得到面試通知。

投簡歷時，一定要針對對方的招聘要求做適當的修改。最好能在E…mail正文裡寫幾句話，類似於：“得知貴公司正在招聘某某崗位，本人覺得自己的工作經歷、專業特長比較符合要求，所以應聘某某崗位，希望能有機會面談，等等。”短短几句話，就可以甩掉一大批競爭者，這至少說明，你認真考慮了公司的崗位要求和自身條件，你是真誠的，而他們都不是。

投簡歷之後的注意事項

投簡歷的時候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體資訊，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那麼，可以去查查記錄本，弄清楚你是什麼時候投的簡歷，投了什麼職位。至少要對投過的公司有個印象，不要等人家通知你面試的時候，去問人家自己投了什麼職位。

如果在網上投了很多簡歷，卻很長時間都沒有接到過面試通知，這時候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡歷有很大缺陷。這個時候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經歷就是零，下次面試的時候，人家會問你這一年幹嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善於發現問題，儘快找到癥結，迅速解決。

如果你特別想進某家公司，投過簡歷後，你也可以打電話詢問，主動說明你非常喜歡這個崗位，希望公司能給一個面試機會。態度謙虛一點，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業招聘資訊上寫明“非約勿擾”或“請勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的規矩去做，即使你各項條件都符合要求，也