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業招聘要求相差甚遠，則可以在製作簡歷時省略或淡化描述教育背景（如可以說明自己有大學學習經歷，但不說明是否已經完成學業），同時突出工作經驗，這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
◆ 彰顯優勢，增加魅力值，提及強項著力渲染
模糊弱項並非完全有效的方法，求職者只有具備足夠吸引HR的能力，模糊資訊才會真正被忽略。因此，突出渲染長處就成為簡歷包裝的另一個重要步驟。
教育背景不過關或缺少工作經驗，可以透過突出實習、社會活動經驗或與應聘職位相關的技能來彌補，並在敘述的過程中儘量使用具體資料。這些內容要儘可能寫得詳細，並表明你將如何在工作中運用這些知識技能。這樣可以表現出你善於學習新知識，從而博得印象分。
另外，誠懇的態度也是打動HR的有力武器之一。對某些經常需要加班、出差的工作，可以直接在簡歷上寫 “願意在晚上和週末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不願意作出犧牲時，你就自然蛻變為唯一的最佳人選了。
下面的簡歷片段就是一個很好的例子。這部分內容的最大優點就是抓住了HR的心理，恰當地表現自己的優秀。比如實習經歷——一家公關顧問公司，對於不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起什麼興趣。但透過羅列這個公司位列世界500強的客戶，可以給人一種暗示：這家公司是優秀的公司。當然，簡歷中對工作內容的描述有很多可取之處，其中我們對涉及的關鍵詞和細節部分的文字進行了加粗，供讀者參考，這些加粗的部分就是簡歷的得分點。
實習經歷：
傑西顧問公關公司職務：顧問助理中國北京~
—媒體與外事部門的助理，負責專案策劃及實施、媒體跟蹤、資訊調查以及新聞分析，主要客戶包括奧迪、米其林、花旗銀行等
—幫助奧迪A6 2004年車型在上海成功進行6場市場投放活動
IBM計算機公司職務：銷售分析員中國上海~
—負責全球大客戶部每日銷售報表統計與分析，銷售人員績效評估
專成功策劃、組織並完成辦公室“環境改進與減壓提效”專案
3。資料導向原則——教你商業語言的技巧與妙用
很多求職者很納悶，自己的工作或實踐經歷很豐富，並且成績不錯，為什麼在簡歷篩選環節屢屢受挫呢？其實，求職也是一個自我銷售的過程，簡歷則是你進行自我推廣的宣傳單。在製作簡歷時，我們一定要使用符合商業環境的語言風格，才能使HR對你的經歷產生興趣。txt電子書分享平臺
四項修煉 第二章（7）
用詞準確、簡潔，儘量避免無顯著意義的副詞、連詞（如“了”、“的”等）；使用簡單句，多使用資料等定量化語言代替定性語言是商業化語言的基本特徵。資料能增強簡歷的可讀性，充分展示你的商業價值，使HR能夠輕鬆確定你是否適合所應聘的職位。資料導向原則主要透過以下幾個方面實現：
資金：如果你透過自己努力為所在企業成功節省開支、提高收入，或支配大額預算，HR便會被你的工作能力所打動。比如，你可以這麼寫：
“透過調研找到一家新的外包服務商，降低公司採購成本超過20％”
“拜訪20家企業客戶，為某專案籌集2萬元贊助款項”
“擔任某專案負責人，管理8萬元專案預算”
時間：公司總是設法在更短時間內取得更大成績。如果能證明你會成為一個總能在計劃期限內完成任務的高效率員工，獲得職位的可能性就會大大增加。
“提出流程重組的建議，將某專案所需時間縮短20％”
“擔任校運動會採訪記者，當天完成超過30人的採訪任務，寫出稿件2萬多字”
“提前2個月完成當年銷售任務”
數量：在公司中，數量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫院和30家酒店”
“為某支教專案招募40名志願者”
短短一句話和幾個關鍵數字的羅列，可以充分展現你作為銷售人員的能力、勤奮工作的態度以及領導才能。資料導向原則意味著透過數字，吸引HR的目光，使其認同你的能力，進而判定你是符合企業要求的人。但需要注意的一點是，在簡歷中要儘可能使用*數字，不要使用大寫數字，大寫數字會埋沒於文
