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是最好的選擇，過多地羅列不相關的經歷會給HR帶來職業方向不清晰的負面印象。
（5）個人能力與性格評價。
通常情況下，我們不建議在簡歷中進行自我評價，因為透過素材所提煉出的個人優勢，已經以關鍵詞的形式體現在簡歷中了。HR完全可以依此對你進行客觀評價。
如果企業要求自我評價，我們就要努力做到評價恰如其分、不卑不亢，儘可能體現你與企業要求相吻合的興趣和專長。評價要與簡歷中的個人經歷相照應，避免自相矛盾。
在個人能力部分，記得適當加入個人專業資質和特長愛好，為簡歷錦上添花。
3。附加說明
作為簡歷的結束部分，附加說明是你自我表現的最後機會。雖然不是必需的，但若能充分利用，你便會在簡歷環節比別人略勝一籌。補充說明的內容因人而異，需要你根據自己的職業目標和背景來確定，不過要起到有助於自我推銷的效果。
4。簡歷列印
有的求職者為了節省成本，使用質量不好的紙張列印簡歷，或列印後影印，這樣常常會出現字跡模糊的情況。千萬不要對此不屑一顧。對HR來說，簡歷昭示了你的儀表、舉止與態度，品質不好的簡歷會給HR留下不好的印象，從而使你與心儀的職位失之交臂。簡歷的紙張最好使用白色的簡歷專用紙張。簡歷字型要控制在兩種之內，標題使用黑體，正文使用宋體，需要強調的地方做加粗處理。英文簡歷則推薦使用“Times New Roman”和“Palatino Linotype”字型。製作簡歷時，請記住一句話：細節決定成敗。
二、打造求職明星——如何寫作和包裝你的簡歷內容
在準備好簡歷素材與基本框架之後，簡歷的寫作才正式開始。下面向大家介紹簡歷寫作的基本原則與方法：
1。一張紙原則
HR最青睞條理清晰、一目瞭然的簡歷。內容過長、包含無用資訊的簡歷會給HR的閱讀帶來不便，令他們望而生畏。
簡歷的主要目的是體現求職者的核心價值，一張紙原則要求我們必須對簡歷素材作出取捨。每份簡歷上需要列出的社團、實習和工作經歷不應超過4條；而每條工作經歷應該包括3項具體內容，這樣才能對核心價值進行有效的支援。
如果需要寫入簡歷的內容比較多，可以透過調整行間距、頁邊距和字型大小的方式進行壓縮。可以嘗試去掉一些對語句表意沒有影響的語彙，如 “了”、“的”、“地”等。
其他需注意的技巧見表2…7。
表2…7簡歷“一張紙原則”技巧
每頁中重要標題項靠近頁首或頁尾。出身名校則將教育經歷緊跟名字列出每項經歷中最重要的細節放在第一項，次重要的細節放在最後一項，其他資訊安排在中間用簡單點句，避免大段文字。單句長度一行為宜，最多不超過兩行；三句為佳，不超過五句刪除無足輕重的細節，將重複的細節合併個人基本資訊不要佔據過大空間，可將姓名作為標題，聯絡方式緊跟標題列出英文簡歷避免使用完整句，以動詞性短句為主，一般無須完整的主謂結構若簡歷為兩頁，不好意思，請壓縮成一頁，因為第二頁不會有人看除公司有特別要求外，不用在簡歷上貼照片選用合適的模板，利用最小篇幅最有條理地表達最豐富的資訊書包 網 。 想看書來
四項修煉 第二章（6）
2。重點突出原則
要使HR在短短十幾秒間對你的簡歷產生興趣，並對你的資歷作出正面評價，就要讓你的簡歷條理清晰、重點突出。為此，你要做的主要工作有兩步：用關鍵詞反覆高效地體現你的核心價值；突出你所工作過的知名大企業和招聘企業的主要競爭對手。
◆ “弱隱弱現”，學會將你的劣勢雪藏，提及弱項儘量模糊
你可能會遇到這樣的情況：在投遞簡歷時，你的條件不能完全符合職位的硬性要求，如戶口、學校等，但是自己又比較適合或十分喜歡這個職位。對於這個問題，提供模糊資訊是經常被採用的方式。對資訊進行模糊化，既避免了弄虛作假的嫌疑，也會促進HR被你簡歷中的其他亮點所吸引，不會過早作出淘汰你的決定。
比如：你是自修拿到本科文憑，而招聘企業要求統招本科。此時，僅在學歷欄填“本科”即可，無須特別說明。只要在面試時展現出自己能力，使HR認可，學歷便不再是障礙。
此外，對於一份你可以勝任的工作，如果你的學歷同企
