500強高薪求職密碼:四項修煉

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樣多麻煩啊！但機會只留給有準備的人。所以請你一定不要嫌麻煩，精心準備會大大提高你成功的機率。

三、第一份工作——千萬要“向錢看”

很多同學在面試過程中，都會強調自己對未來工作的期待。期待的內容通常包括是否會提供培訓和學習的機會，是否有成長的空間，但很少會有人在面試時問到未來的工資水平和工資增長速度。

不在面試時問工資固然有多方面的原因。但請大家不要忽視一個很重要的問題：未來的成長是以現實的水平為基礎的。如果第一份工作的月薪只有兩千元，又有什麼本錢向未來的僱主要求一個月五千元的薪水？

工資的重要意義，不僅是滿足基本生活，同時還是對你個人價值的體現。作為一名畢業生，找工作的過程就是自我銷售的過程，將自己銷售給企業，拿到儘可能高的工資，讓自己的價值得到體現。

正如前文所述，一般來說起薪越高的工作，工資增長的速度也越快。很多企業都習慣性地將每年工資的增長幅度保持在5％~10％或與通貨膨脹持平。短期的工資差異可能不大，但長期積累後便會形成天壤之別——畢業時工資的些微差距在十年後會增加為難以彌合的差距。如果考慮到升遷和跳槽帶來的工資增長，這樣的差距就會更大。

工資是畢業生求職階段個人價值的重要體現，這其中也包括了企業對個人成長潛力的期待。要實現個人價值、追求未來的成長與發展，千萬不要忽視第一份工作的工資。

四、有備無患，方能制勝——面試“不能”做自己

為了找到自己喜歡的工作，很多人認為面試要儘可能表現自己最真實、自我的一面。當然，真實是很重要的品質，但在求職過程中我們要學會的是儘可能用企業喜歡的方式來表現真實的你——過於自我的表現方式，可能會讓你與機遇擦肩而過。

在當前的就業壓力下，絕大多數畢業生沒有太多的機會和本錢去選擇企業，而是被企業選擇。在這樣的情形下，畢業生需要做到牢牢抓住每一個來之不易的面試機會。面對企業時，只有做企業需要的人才能抓住機會。

其實，做企業喜歡的人與做自己並沒有矛盾。每個人都有自己的個性與偏好，這是無法改變與抹殺的個人特徵。而這些個性恰恰能夠為企業的團隊帶來多元化發展，對企業來說具有很大的潛在價值。然而，企業在考核人才的過程中所關注的，並不單純是個性，而是員工的這些個性是否能夠為企業帶來價值以及價值的大小。因此，要滿足企業的要求，雖然並不意味要隱藏自己的個性，卻要做到將個人最職業化的一面和最有價值的一面展示給企業。

引言（3）

如果一家企業需要培養一個面向客戶的高階人才，需要人才具備很強的溝通與應變能力，作為一名剛畢業的學生，如果在面試前沒有進行必要的準備，不能調整自己的溝通方式，那麼對企業來說，他的培養價值就會大打折扣。

如果你希望找到好工作，獲得企業的認可，那麼就從現在起學會用職業的溝通方式，對自身進行調整吧！

五、碰運氣的心態千萬要不得——充分準備，

有效管理才是硬道理

常常聽到這樣的故事，有些同學投出簡歷卻石沉大海，卻有一些幸運兒接到面試通知。這樣的經歷使得很多同學對求職，甚至對自己失去信心，認為找工作不過是碰運氣的事。事實上，將找工作的失敗歸咎於命運是一種逃避。

在當今的人力資源行業，一個重要的趨勢就是人才招聘、篩選的透明化與標準化。越來越多的企業採用標準化的測評工具或聘請第三方專業機構進行人才評估，以求提高人才篩選的效率與效果，降低招聘成本。

求職者之所以會產生碰運氣的看法，除了對自己的不自信，更多的是缺乏對求職過程進行了解和有效管理的意識，例如，很多同學在接到面試電話時都忘記了自己曾經投過這家企業。

要提高找工作的成功機率，我們就需要掌握最基本的專案管理方法，對找工作的過程進行有效的管理，比如，做一個表格對每投出一份簡歷、每接到一個通知，都進行跟蹤與記錄。

專案管理法的另一個重要用途就是對每次筆試與面試的經歷進行匯總，這點我們在本書中將詳細為大家介紹。人在成長過程中，最怕的不是失敗，而是不懂得從失敗中學習。一個沒有任何求職經驗的畢業生，第一次面試失敗是很正常的。但千錘百煉始成鋼，只要方法得當，你便會取得成功。

六、專業知