500強高薪求職密碼:四項修煉

第1部分 (第1/4頁)

引言（1）

十個問題；助你在求職路上修成正果

每一位即將畢業的同學，都會面對求職找工作。當然也會有一部分同學選擇讀研、出國，但請不要忘記，找工作是遲早要到來的。求職是一項每個畢業生都要經歷的人生修煉。修煉，即修行和磨鍊。要修煉，就一定要經歷痛苦而艱辛的過程。修煉的過程不是簡單地付出，而是要有明確的目的。經過不懈的努力與奮鬥，修煉者所收穫的將是人生價值的提升。

很多武林高手，在開始閉關修煉之前，都要排除雜念。想找一份好工作，需要經歷下面的四項修煉：規劃、簡歷、筆試和麵試。在這四項修煉之前，我們也應該像武林高手一樣，屏息凝神，排除雜念。為了達到這個目標，希望即將或正在找工作的你（——我的讀者）能仔細地思考以下十個問題。

只要你能夠對這些問題有明確的認識，相信你在找工作的道路上會走得比別人更快、更穩。

一、第一份工作——不求一見鍾情，只要合適就好

大多數同學在求職期間都會為一個問題而困惑不已——“自己到底喜歡什麼樣的工作”。之所以會有這樣的疑問，是因為他們大多都認為找工作就要找喜歡的。選擇一份自己喜歡的工作當然無可厚非，但選擇第一份工作時更重要的衡量標準應該是這份工作是否對自己未來的職業成長有利。

找工作有時會像找男、女朋友一樣，一見鍾情、無須磨合的情況只有很少的幸運兒才能夠碰到。大多數人都要透過談戀愛的過程彼此瞭解和成長，並漸漸明確自己的感情目標。只有如此，在真正碰到夢中的那個他/她的時候，才會更加懂得追求和珍惜。

如果把工作比作戀人，那第一份工作就是“初戀情人”。大多數應屆生並沒有真正的工作經驗，對企業和職場也瞭解不深。雖然有很多工具和方法能夠幫助學生進行職業定位，但事實上只有身體力行才會有所感觸——真正的職業取向和偏好一定要親身體驗才能確認。用問卷進行性格匹配找戀人的模式可以作為參考以減少犯錯誤的機率，真正找到所要努力的方向則需要在實踐中不斷探索。

思考清楚上述問題，大家在求職的過程中還需要避免過於理想化的想法與行為，現實地對自己的未來進行規劃。找工作的目標是提升自我價值，積累職業資源，為未來可能遇到的“終身伴侶”做好充分準備。

其實，仔細想想就會發現，能夠達到上述標準的工作有很多。而這樣的工作需要滿足兩個基礎條件：是否是一家管理規範的知名機構；是否能提供工資較高的職位。在職業目標不明確的情況下，頂尖的大公司會有更多的機會、最充分的綜合訓練和成長空間，而工資則是你人才價值最直接的體現之一。

如果你畢業已有兩年或者更長時間，並且有過跳槽的經歷，那麼你可能會有更深的感觸：第一份工作的品牌、平臺以及工資水平，將會直接決定跳槽時個人對潛在僱主的吸引力和收入水平。一般而言，起薪越高的工作，薪資增長的速度也越快。求職道路上，寧做鳳尾，不做雞頭。

二、找準方向再“跳海”——海投也有大學問

一提到簡歷，很多企業的HR都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的並不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。　txt小說上傳分享

引言（2）

在這裡，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投是指有針對性地爭取儘可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位的簡歷，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。

之所以要提倡這樣的海投；其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5　000∶1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。

因此，要想找到好工作，就一定要抓住儘可能多的機會，但千萬不能盲投。如果要海投一百個職位，那麼前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。

有的同學可能會說，這