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對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。
（5）自欺欺人。他們認為別人多付出真笨，不做多於報酬的事情才是聰明之舉。
（6）善找藉口。他們凡事找藉口不找原因，自我設限，轉嫁過失。
不要總為自己找藉口
在職場中總有這樣的員工，他們總愛找各種各樣的理由來解釋自己為什麼做不到上司交辦的事情，非常喜歡把工作中出現的困境歸罪於別人。有些員工甚至在執行之前就已經準備好了藉口，以備自己萬一做不好時推卸責任。
找藉口是一種可悲的行為，是對惡劣的工作態度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的藉口來為自己推脫。長此以往，別人都在提高，他自己卻始終無法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯過各種機會。
或許那些五花八門的藉口真的能夠給人帶來暫時的開脫吧，不然的話，何以有那麼多的員工熱衷於此道呢？
例如，一些營銷人員，常常會使用這樣的藉口：“我有什麼辦法呢，公司產品的知名度太低了”、“我們的產品價格定得太高了，我能賣得出去嗎”、“我真的盡力了，可是競爭對手太厲害了”……
一些管理人員常常用這樣的藉口：“我的同事實在太笨了，做不好在所難免”、“這些人沒法溝通，這些規定不能執行下去，我又有什麼辦法呢”、“如果不是太忙了，我一定會把工作做好的”、“我們一直都是這麼做的，我不覺得有什麼不妥”、“我在等指示呢”……
有些員工在工作中不順心時，通常會認為：“上司和老闆真是有眼無珠，像我這麼有能力的人才都沒有發現”、“如果我的學歷再高些，就一定不會受這種罪了”、“都是同事無能，關我什麼事呢”……
這些員工的心思都花在了找藉口上，他們從來都沒有挑戰困難的勇氣，遇到難於處理的問題時，總是想方設法地繞過去，或者推卸給同事。他們以為這樣做才是聰明人，妄想憑藉一些小伎倆在職場上一帆風順。
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切莫得過且過（2）
事情真的這麼簡單嗎？讓我們來深入分析一下這種做法。請從以下幾個方面來著眼考慮。
（1）老闆和同事並不是傻瓜。也許一時的僥倖可以矇混過關，但如果事事都想矇混，總會有“東窗事發”的一天。一旦出現這種情況，倒黴的會是誰呢？
（2）勇敢地承擔起份內的責任不僅是一種職業道德，也是一種做人的準則。天底下沒有不犯錯誤的人，但在做了錯事後能夠主動承認錯誤的人卻並不多。更進一步，當責任是集體的時，你也應該主動站出來，和大夥兒一起擔負起責任。身在職場，你必須明白，只有敢於負責的員工才最有可能得到提升的機會，因為老闆絕對不會授權給那些遇事退縮、不能勇於負責的人。
（3）要誠實地對待自己和別人。記住，撒謊是自毀前程的“最好途徑”。說一套、做一套的人是不會有人喜歡的。如果有人對你也是說一套做一套，你有何感想呢？你是否願意用自己的坦誠去與別人的虛偽來交換呢？
（4）如果你真的想做大事，就必須從小事做起。所謂“一室不掃，何以掃天下”。還是試著把工作的每一個環節都做好，並同時積累經驗吧。不會走路就想著跑的人會摔得很慘的。
（5）困難不可能因逃避而消失。即使你今天找到了一個“合適”的藉口把困難推卸給了同事或老闆，但是你總不能推卸一生吧。所以，遇到困難時，應該是先找辦法解決而不應想著找藉口逃避。
如果你不能努力提高職場競爭力，早日勝任你的本職崗位，那麼被人替代將是不可避免的。
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你的價值決定你是否被淘汰
任何時候、任何領域，只有有價值的東西才能避免被淘汰的命運。身在職場，只有表現出了自己在公司裡的價值，你才不會被解僱。
許多人考取了一大堆證書，卻忽略了對自己實踐能力的培養，這些證書是不能體現你的這方面能力的。事實上，在很多情況下，企業更重視員工過去做過些什麼、有沒有經驗、能否適應多方面需要。因此，學生也好，員工也好，都要培養自己各方面的才能，以凸顯自己的職業價值。
在繼續談論個人價值的體現前，先看一則故事。
一位技術非常高的木匠年老了，想退休回家享受天倫之樂，便向老闆提出了自己的想法。老闆很捨不得他走
