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心胸狹窄、斤斤計較、自私自利是缺乏職業危機意識的第三個表現。
許多員工把個人利益與公司利益分得清清楚楚，在工作中表現出一副例行公事的態度，覺得一份報酬一份付出，這是天經地義的事情。許多員工認為，在一個崇尚等價交換的社會里，自己給公司提供智力和體力，公司給自己發工資，是情理之中的事。
於是，有的員工日益變得心胸狹窄、自私自利。這不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的創造力和責任心。這種型別的員工問自己最多的問題是：“公司和老闆能為我做點什麼？”、“我要如何做才能讓自己得到的好處最多呢？”、“我付出的辛苦對得起我的工資就行了，對吧？”。他們會認為儘自己的能力完成分配的任務，對得起自己的薪水就可以了。
有的員工自認為在工作中已經投入了很多，可是還沒能馬上獲得回報，於是心有不甘，心想既然不能升職，又不能加薪，還不如忙裡偷閒，反正這樣做也不會被扣工資或被開除。於是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了會再攬上新任務。
隨著社會競爭的日漸激烈、企業管理制度的逐步完善和人們素質的不斷提高，斤斤計較型員工會逐漸遭到淘汰。
切莫得過且過（1）
你會是被替代的那一類嗎
儘管如今的競爭日趨激烈，但公司裡仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責，而是抱著“混”的態度。儘管經常能看到身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻仍然“我行我素，超然物外”；老闆和上司都急著出業績、見效益，但這些彷彿與他們無關。有些員工甚至認為，只要每個月能把工作“混”過去，把工資拿到手，把公司老闆和上司都糊弄了，就是自己的一種本事。
這難道真的是一種本事嗎？大好時光就這麼不經意從身邊溜走，而自己卻一事無成，這樣的工作又有什麼意義？
還有一些員工是上司和老闆讓他幹多少他就幹多少，認為老闆就給那麼點錢，自己不值得付出太多。如果上司給自己講大道理，他們就會裝“傻”，說自己已經盡力了。他們為此費盡心思，找出各種各樣的藉口，所花掉的精力和“聰明智慧”要比真正幹工作花掉的還要多。他們覺得，自己並沒有好好上班，卻能夠糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一種成就。
這一類員工最容易被公司裁掉，我們稱其為“得過且過”的職員。
“得過且過型”的員工主要分為以下兩類。第一類是“真傻”和懶惰的員工，他們對生活的要求其實也挺高的，也想過上舒服的日子，但是他們就是不願意付出，不想動腦子，不願意多動手，他們一有時間寧可多去玩玩，他們覺得自己還年輕，有的是時間，以後再努力也不晚。
第二類是“裝傻”的員工，他們其實很聰明，有能力，並且也有想法，但是，由於他們認為老闆給他們的薪水與他們的付出不能劃等號，於是，他們逐漸地對工作能拖則拖、能推則推，實在推不了的，就草草完成了事。
有時候，他們也是為了一份虛榮心，認為儘可能少地付出卻獲得了比別人多得多的回報，是能力強的體現，最能表現自己的優越，最能顯示出自己的聰明才智。
其實，他們都知道“天下沒有免費的午餐”這句話，如果得過且過，那麼他們很快就將面臨被替代的危險，裁員名單上他們必定位居前列。
這些員工以為把老闆和公司的錢糊弄到手是一種聰明，佔了別人的大便宜就是一種成功，這種想法其實是大錯特錯的。因為，當員工以為把薪水“混”到自己的錢包是佔了莫大便宜，那麼，他們就肯定不知道，糊弄工作的同時迅速流失掉的是自己的青春。到頭來，吃虧最大的人只能是自己，不是老闆和公司，更不是那些認真工作的人。我們應該明白，老闆的錢花出去了還可以賺回來，但青春失去了就再也回不來了。更現實的問題是，老闆完全可以從人才市場上輕鬆找到很多比那些“得過且過”的員工更優秀、更便宜的人才。
得過且過的員工的行為包括以下幾類。
（1）挑肥揀瘦。有集體任務時他們專挑肥揀瘦，總是找輕鬆的事情來做，一點兒虧也不能吃，老想混水摸魚。
（2）推卸責任。遇到問題時他們愛推卸責任，犯了錯誤時從不願意主動承認，常常把責任推到別人身上。
（3）表裡不一。他們說話做事常常口是心非，愛撒謊，不講信用，說過的話當開玩笑。
（4）眼高手低。他們
