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序言：我們的工作很不安全（1）
出於職業的關係，經常有機會接觸不同企業的員工。在和他們單獨聊天時，我都會問及“你是否滿意你目前的工作”等類似的話題，他們大多數人的回答是“不滿意”，具體的原因則不盡相同。但當我繼續追問“為什麼你不選擇跳槽”時，他們的回答則大同小異——“競爭太殘酷了，新去一個公司也未必比這裡更好”、“以前的一個同事跳槽了，但結果比在這個單位更糟糕”、“這兒雖然人才濟濟，競爭激烈，但只要做好了自己的本職工作，也還過得去，真還不敢想像到了一個新地方會是個什麼樣子”……
身在職場，你如何看待你現在的工作？
你是否想過，你的工作是否安全？你是否有辦法應付職場上日趨激烈的競爭？
在剛剛過去的一個世紀裡，科學技術已經發生了日新月異的變化。技術的進步，將製造業這個曾經吸收了無數勞動力併為他們帶來工作的領域變得狹窄了。曾幾何時，人們相信，科技的進步將會使人們花在工作上的時間變短，從而悠閒富足地度過一生。但事實卻跟人們預測的完全相反，我們的工作時間變長了，而且更為勞累。那種指望“少工作，多掙錢”的想法，就像是一場白日夢。
今天，我們所面對的職場，已經和我們的父輩完全不一樣。
我們坐在更高大更寬敞更明亮的辦公室裡工作，使用著父輩們當時連想都沒有想到過的先進辦公裝置，每月所領的薪水也是他們那個時候根本無法想像的。但是，我們卻對自己的工作沒有信心、沒有熱情，甚至沒有安全感。
“職位終身制”時代已經一去不復返，“鐵飯碗”已經變成了“泥飯碗”，用西方人的話來說，我們已經找不到一塊夠我們享用一生的“乳酪”。
每當父輩們談起他們的生活經歷，我們有時候也會覺得羨慕，儘管那種工作可能十分單調乏味。他們能夠在某個“單位”工作30年甚至更長，許多人甚至就在一個地方“窩”了一輩子。每天都會從同一條路上經過，走進同一個房間，坐在同一張辦公桌前。日復一日，年復一年……
對於喜歡按部就班的人而言，這是一種讓人高興的工作方式。儘管死板、效率低下和缺乏活力，但卻能帶給我們安全感和信心。
遺憾的是，這樣的工作在今天已經不復存在！
無情的競爭從四面八方襲來，帶來的危機感充斥著我們生活的每一個角落。不用講事業發展，很多人連生存都已經成問題，每年畢業的大學生已經有一半以上不能馬上找到工作。再看那些個體戶，甚至那些祖祖輩輩“面朝黃土背朝天”的農民，都已經感受到了競爭的壓力。一個生活在中國西部某偏僻山村的老農，卻不得不面對來自美國得克薩斯州的另一位農民的競爭，雖然他可能從來沒走出過他所在的縣。
我們手中的“飯碗”已經變得不穩定，更可悲的是，大多數人甚至連選擇的機會都沒有。身處在一個不斷變幻著的社會環境裡，公司的成立和倒閉已經成了“司空見慣渾閒事”，裁員和跳槽更是家常便飯。
今天，職場中很多人的價值觀已經有了根本的改變，有能力的員工“要風得風，要雨得雨”，他們更趨於實現自我價值，至於在哪個地方實現，已經變得不重要。他們可能今天在某家公司中滿頭大汗地努力工作，明天又出現在另一家公司，儘管這兩家公司是行業內的競爭對手。毫無疑問，這些人已經習慣了“朝秦暮楚”，卻絕不會有人說他們是“叛徒”。
而對於那些沒有勝任力的員工來說，一切都變得不可捉摸。紛至沓來的繁重任務和五花八門的新鮮事物，已經使他們心力交瘁、朝不保夕。面對未來，他們已經不敢想像“明天”。
更令人焦慮不安的是，就連我們手上的那一個原本並不起眼的工作崗位都變成了隨時可能消失的東西——也許昨天你還擁有它，但是，今天早上起來，它可能已經不見了。
你應該聽說過“一小時走人”的裁員事件吧？在安然公司破產案中，當時的情景可能令他們的員工到今天都還難以忘懷。而在2001年的“網路泡沫”破滅時，很多網路公司裡被裁掉的員工曾這樣告訴人們：“我是一點兒心理準備都沒有，之前甚至沒有一點風聲，都是一下子把人叫過去，人事部門的人板著臉告訴我，‘你被解僱了’，然後發給遣散費，要求把公司的檔案、資料、鑰匙等物品留下來，並把個人的東西收拾好，限定一個小時內離開公司，從此和公司沒有任何關係。”
千萬別以為這只是公司普通員工可能
