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沒有做出令老闆滿意的工作，老闆卻繼續留用我們時，我們應該感謝老闆，因為他給了我們改正的機會。
我們必須認清楚一個事實，在職場中，普通員工已經遠遠供大於求了，我們所面臨的競爭在所難免。為了使自己不被淘汰，我們要儘可能使自己不犯同樣的錯誤。
“不要問公司能為你做些什麼，而應該問你能為公司做些什麼”，當我們真的這樣做了之後，我們會發現，給予他人的越多，我們獲得的就越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。
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頻繁跳槽不是好辦法
有一些員工，特別是剛剛工作不久的員工，往往抱著“下一份工作會更好”的心態，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產生另謀高就的想法。於是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們感覺失望的是，老闆和上司並沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折後，跳槽的念頭便又重新浮現出來。
這種頻繁跳槽現象的產生，主要有以下幾個原因。
（1）意氣用事，感情衝動。錯誤地估計了就業形勢和就業環境現狀，在未弄清楚自己適合幹什麼工作之前就一走了之。
（2）急於求成，見異思遷，總認為“新”的要比“舊”的好。
（3）斤斤計較，金錢至上。心裡想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老闆討價還價。難拒引誘，不顧道德。有的員工受到利益的引誘，或為了“報復”原單位對自己的輕視，試圖帶走原單位的商業秘密，以為如此可以得到更多的金錢利益。
事實上，很多老員工都知道，無論出於何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。
出走並不能解決問題，跳槽不是好辦法。很多問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是員工必須主動。員工必須把自己的想法及時告訴給上司和老闆，以免因溝通不暢而造成誤解。如果我們工作兢兢業業，甚至重付出、輕回報，那麼不用我們說，老闆也會給我們提高待遇，給我們相應回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的”應是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較自己的付出是否與收入對等。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利於員工成長的東西，而大家公認最好的公司或最成功的企業也有其不足之處。世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。
跳槽到一個新環境，我們需要付出得更多。離開一個熟悉的環境，融入新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的願望而已。
頻繁地跳槽直接受到損害的是公司和老闆，但從更深層次來看，對員工傷害更深。因為跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養都必然大打折扣。
從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但做出轉換前，必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內做出的調整，而不是盲目的跳槽。可能新工作會使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當感到自己懷才不遇時，正確的態度是：立足於現實，調整好心態，將現有的工作做得更好，甚至最好。
更重要的是，一個頻繁跳槽的人，在經歷了多次跳槽後，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關係緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。這些人卻不想一想，如果換工作可以解決問題，為什麼換了那麼多還不行呢？這種做法其實是一種逃避，他們缺乏克服困難的勇氣和決心。
在遇到障礙時，我們首先應該想到的是挺身而出克服困難，而不是透過跳槽來逃避。
要麼適應，要麼被淘汰
“物競天擇，適者生存”是自然界進化的法則。在動物世界裡，暴力競爭是他們獲取食物的主要手段。有人說：“如果狒狒擁有核武器的話，世界
