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會面臨的問題。對那些公司的高層員工來說，也會面臨同樣的尷尬。在西方，某家著名企業的CEO被解僱的訊息經常能見諸報端。在中國，這樣的例子也並不鮮見。
還記得新浪公司的“王志東事件”嗎？王志東先生是新浪的創始人之一，同時也是該公司的CEO。以常情來揣度，身處那些職位上的人應當不用擔心被裁掉的。但是，在2001年，這樣的事情發生了！當時間又過去了兩年，在2003年5月，王志東的繼任者茅道臨又被突然解職。類似的例子，還有曾被稱為中國“打工皇帝”的段永平、“打工女皇”吳士宏……這樣的名單可以開得很長很長。連他們的工作都不太安全，你的呢？
為什麼公司會常常高舉裁員的大斧？
序言：我們的工作很不安全（2）
原因之一可能來自公司本身。當公司倒閉時，失業將不可避免。安然公司曾是美國能源業的巨頭，在2001年時，被管理部門調查出做假賬，其後，又被發現出巨大的財務黑洞，這導致了安然公司的破產。也許，安然公司的高層管理人員是罪有應得的，他們也因此受到了審判。但是，安然公司的數萬名員工卻面臨著失去工作的命運，即使他們努力工作過，即使他們並沒有犯過任何過錯。
此外，當公司出現虧損時，公司管理層也會裁員。因為每一家公司的管理者都知道，公司的運營成本中，人員的工資將是一項重要的內容。事實上，靠裁員擺脫困境，是一些無能的管理者最常用的一招，裁員常常是他們的最後一根“救命稻草”。
原因之二可能是，公司為了增加利潤的需要，也常常將一部分員工解僱。因為公司的利潤和公司所提供的崗位之間，有一種反比的關係：隨著員工的增加，利潤將會減少。
當然，還有一種可能是，該項工作本身的消失。隨著社會的不斷變化，註定會有一些工作會消失。過去，人們曾經目睹過馬車伕的消失；前些年，人們看到了排字工的消失；近幾年，人們又看到了尋呼小姐的消失。現在，人們正在注視著速記員的消失——語音識別軟體的日益完善，將使所有的速記員失業。
那麼，現在的工作崗位中，會有多少工作正面臨消失呢？你手中的那個工作，會不會也有消失的那一天？
時代的變化已經使我們所面臨的工作，變得沒有任何安全感，再沒有人能夠手捧一個令我們受用終身的“鐵飯碗”了。而更可怕的問題在於，如果在社會上有一個人比你更便宜或更優秀，那麼，你很快就會處在危險之中。在任何一個公司裡，出於對工作的需要，競爭將不可避免，而那些不適應的人，將被淘汰出局。
永遠不變的是變化！我們必須與時俱進，找到應付變化的良方！
“從一而終”的工作已經消失了，而且，我們現在所從事的工作，也可能在一夜之間失去。那麼，我們將如何在未來的競爭中取得一席之地？
一般來說，從事同一行業的人，有不同的層次：有些人是業界精英，有些人是業內中堅，有些人是業內的基礎，而有些人則可有可無。
很顯然，任何公司都會趨於尋找業內的精英人士，而不是那些可有可無的員工。這意味著，所有公司所需的員工加起來也只有業內的一部分，遠遠不是全部！如果說業內精英還能“朝秦暮楚”的話，那些可有可無的員工，則是行業淘汰的物件。
2003年初，一項針對跨國公司高層的調查是：如果他們可以在一夜之將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那麼，他們會裁掉多少？結果顯示：這一比例在60％—90％之間！如果資料的真實性無從懷疑，我們就必須面對一個事實——沒有人不可替代！
如果你已經對你的工作感到力不從心，如果你覺得你的職位已經沒有安全感，如果你覺得上面的事實不是危言聳聽……那麼，本書可能對你有所幫助。
本書的主旨在於講述職場競爭和如何提高職場競爭力，你可以在書中很輕鬆地找到與你面臨的情形相類似的人物或事件，也同樣可以找到應付這種情形的可行方法。如果你願意為改變你的處境付出努力的話，本書也許可以改變你的一生！
學會規劃你的職業生涯併為之付出努力吧！成功雖然並不像我們想像的那樣輕而易舉，但也絕非遙不可及，請拿出你的行動！
能夠決定你命運的人只有一個，那就是你自己！
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