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時，有一種危機也離我們越來越近了。
我們處在人口增長的高峰時期，社會對商品的需求量日益增多，然而，科技的高度發達卻使得生產效率大幅度提高，所以，在人口增長的同時，社會對勞動力的需求並沒有同步增加，這就意味著許多人無法透過就業的形式來獲取生活必需的報酬。
這種危機正在全球蔓延，身處於這個空前繁榮的社會里，每個成年人都可以感受到其壓力。
然而，在職場中總還是能夠找到那麼一批人，他們天真地認為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕鬆地找到一份理想的工作，並能夠安安穩穩地吃上一輩子安生飯。能夠意識到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工並不太多。
還記得前些年“網路泡沫”破滅時的情景嗎？
前幾年，由於各種媒體近乎盲目地爆炒網路經濟，一大批熱血青年認定，只要投身於電子商務就能成為富翁，於是為了七八千甚至上萬元的月薪，他們便一擁而上。是的，在這個浪潮中，有很多人淘到了一些金子，但真正清醒地認識到網路經濟實質的人並不多，能夠意識到網路經濟危機並全身而退的只有極少數。直到今天，人們一談到網路經濟，一聽到某人從事IT業，還會非常羨慕。他們都對IT業裁員成風、上市公司股票暴跌、一些大型網站被迫關張等預示危機的現象熟視無睹。
當有人問一位網路界人士是否感覺到IT業的危機時，他回答說：“IT業是朝陽產業，不可能有危機。”
在經歷了那一場風暴後，今天的IT產業變得成熟、理智了，但卻有許多人為此而付出了代價，尤其那些盲目跟風的職員們，一場行業的“洗牌”使他們進退失據。
這種危機存在於每一個行業，遺憾的是，大多數員工都感覺不到危機的存在，他們為眼前的好光景所陶醉，工作中不求上進，以為搶佔了先機就可以從此高枕無憂。
那麼，究竟什麼是職業危機呢？
簡單來說，當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就正遭遇職業危機；當為自己的工作得不到成就感，在相對穩定的工作環境裡不知何去何從時，我們就處於職業危機中。
任何人都會面臨職業危機，即使公司董事長、總經理也有被別人取代的可能。或許，整體而言，某一行業是朝陽產業，但大多數從業者都知道，任何行業都會有被淘汰者。因此，只有時刻具有危機意識才能獲得職業生涯的可持續發展。
2003年初，針對跨國公司的高層進行過這樣一項調查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那麼他們會裁掉多少？結果表明，這一比例在60％～90％。
這麼高的比例意味著什麼？還有人覺得自己在行業或企業裡扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？
有些員工可能為一時的榮耀而固步自封，殊不知，在高速發展的社會環境裡，今天你還是老闆跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列裡去了。職場的成功，不在於我們過去曾經取得了多麼令人羨慕的成績，而在於我們是否能夠獲得職業生涯的可持續發展。而職業生涯的持續發展，靠的是我們的職場競爭力。
競爭是自然界的一個普遍規律，它也存在於職場之中。因為只有競爭才能使行業進步，只有出現危機，我們才會迫使自己進步，以適應大環境的前進步伐。
關注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業的。這樣，我們就會有緊迫感，就會崩緊神經、早做準備、多做準備，以免等到危機真的降臨時手忙腳亂、不知所措。
我們必須正視危機，大到就業問題、職業前景、行業危機，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須透過自己的能力和努力去解決。
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缺乏危機意識的三大表現
缺乏職業危機意識的明顯表現之一就是辦事拖拉、效率低下。
有些員工在上司把工作交辦下去很久，到了預定時間還總是沒有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數不少的員工喜歡把工作放到最後期限到來之前再做，於是，由於趕工工作質量無法保證。
有的員工缺乏時間觀念，對待工作總是延遲或半途而廢，而且老是開會遲到或錯過重要會議。如果要他們購買東西或收集資訊，他們一般都需要被提醒很多次，結果還會出錯或收集一些缺乏時效性的“廢料”。
“等一會
