寫給員工的危險書:員工危機

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“別說了，煩死啦。有個女同事打來電話，詢問工作上的事情，女朋友硬是要我交待是不是有外遇了。你說這哪能不煩？得了，我還是回家休息吧。”

到了晚上，這個被調查者一看到調查人員打來的電話，剛接通就先開口了：“別問了，很沒勁，雜誌翻完了，碟看完了，有點兒寂寞。”

“那你想怎樣？”

“還是上班好，從明天起我要努力工作，好讓薪水增加。”

你是否也曾經有過這位被測試物件那樣的生活感受呢？要成為企業最喜歡的職員，真的很有必要讓自己更積極主動一些，至少，要讓自己生活得更有意思一點兒。

有一家從事國際食品貿易的企業，在做培訓公司營銷人員時，企業請來的培訓師語重心長地給大家講了一個很讓人受益的故事。這個故事很簡單，但是能悟出東西。誰悟得越多越深，誰就有可能幹得更好。故事是這樣的——

企業最喜愛的職員（2）

某家公司招聘了上百名營銷人員。兩個月後，公司淘汰掉了其中的三分之二。但是，其中那位學歷最低的人卻被留下來了。

在試用期間，公司安排他做促銷。剛開始幹促銷時他感到困難重重，從早忙到晚也沒搞定一份訂單，有時候他真想不幹了。幸好，往往這時候他就會想到前面我們提到的哈佛大學案例裡的那個不論幹什麼事情都覺得“沒勁”的職員。他細想下來，要說艱難，其他工作也很艱難。何況這個工作還是自己好不容易透過層層面試才爭取來的。想到這兒，他就會對自己說，咬緊牙關堅持住，困難很快就會過去的。

就這樣，他最終透過了試用期。因為刻苦、誠信，他的客戶越來越多。半年後，他當上了銷售主管，管理著15個銷售人員。事情雜了，矛盾也多了，心情也容易急躁了。但是他立馬又想到那個心理測試，何不心平氣和地生活呢？每一份工作其實都有它的樂趣，應該珍惜“現在”。

兩年以後，他有了自己的公司，代理著幾個食品品牌。因為珍惜，所以進取；進取是更好的珍惜，進取可量可質，重在擁有了一種好心態。

無論做什麼樣的工作，都不應該消極對待。當你珍惜你的工作，努力地做好它，最終受益的會是你自己本身。而這樣的員工，正是每個企業和組織需要的。

從不抱怨、踏踏實實、勤勤懇懇地把自己的份內事做得非常好的員工，是每個組織都不會嫌多的職員。

伊拉克巴格達市郵政局有一個很普通的郵差，叫法伊克·馬哈茂德。然而，就是這樣普通的一位郵遞員，卻被巴格達的老百姓尊稱為“勇士”。雖然現在巴格達仍然槍聲不斷、戰火紛飛，是個非常危險的地方，但是他每天都在與綁匪鬥智鬥勇，與武裝人員捉迷藏，目的只是為了幫人們把他們的祝福和囑託帶到他們的親人那裡去。

但在今天的巴格達，反對勢力對任何為政府工作的人都要打擊，就連郵差也成為了他們襲擊的物件。法伊克身邊的一些同事就是在工作中不幸遇難的。但是，一切可預料的危險都沒有嚇倒法伊克，他仍一心一意地堅持做著郵差工作。為什麼他會如此堅持和執著呢？理由只有一個，那就是職業忠誠。

出於對郵差這份職業的忠誠，儘管工作環境變得那麼惡劣，儘管出現政府的更替和上司的變換，但已當了將近二十年郵差的法伊克依然在認真工作著。

事實上，法伊克詮釋了真正意義上的職業忠誠的偉大。任何一個對職業忠誠的人，都並非僅僅是忠於政府、工作部門或者上司，更不是為了圖個生計，而是忠於人類的幸福。戰亂讓巴格達市民困苦不堪，閱讀親人信件很能撫平人們戰爭傷痛，因此，法伊克的工作就更顯得重要了。正如法伊克自己說的，他最大的幸福就是看到收信人在看信時露出的笑容。

其實，所有企業和組織，都需要法伊克這樣的成員，如果你也具備法伊克那樣的職業精神，無論如何都要把事情做好，你就一定會受人歡迎和尊重。

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讓你掃地你幹不幹（1）

當你進入一家企業後，老闆安排你做的工作是掃地，你會怎麼做？

2006年4月6日，華中科技大學主辦的湖北人才市場2006年畢業生工作見面會上，雅虎網站的招聘負責人問道：“如果讓你們掃地，願意幹嗎？”這一問題惹惱了很多前來求職的大學生。一位自稱可以勝任任何職位的女學生離開後不久折回：“你們對畢業生如此無理，肯定招不到人才！”

面對某些