第6部分 (第4/4頁)
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心裁的舉動，使得我們公司和產品的名字家喻戶曉，客戶的訂單一個接著一個。我當時對他說：“沒想到你在那樣的情況下首先想到的竟然是公司和產品。毫無疑問，你是最優秀的推銷員！”於是，我當場就宣讀了對他的任命：主管營銷和公關的副總經理……
在最危險的時候，還惦念著企業和組織的利益，還想著如何為企業提升業績的員工，無論他在哪個企業，都是老闆手中的寶。
那些能夠經常主動地找事情幹，即使沒有吩咐，也能不斷尋找提升業績的方法的員工，也是企業最喜愛的員工。
美國名校哈佛大學曾做過一個很有趣的心理調查。調查的內容其實很簡單，就是幾個電話測試。
測試時，被調查的物件會接到調查人員打來的電話：“你現在在幹嗎？”
“上班。”
“上班的感覺怎樣？”
“沒勁極了，枯燥乏味。”
“那你希望乾點什麼？”
“還有兩個小時就下班了，我可以和同事一起去酒吧。”
兩個小時後，他又會接到調查人員打來的電話。
“你現在在幹嗎？”
“和同事在酒吧。”
“感覺該好些了吧？”
“還是沒勁，都是些無聊的話題，我正打算去找女朋友。”
又過了一個小時，他再次接到調查人員的電話。
“和女朋友在一起快樂嗎？”
“別說了，煩死啦。有個女同事打來電話，詢問工作上的事情，女朋友硬是要我交待是不是有外遇了。你說這哪能不煩？得了，我
