寫給員工的危險書:員工危機

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9。　讓勝利成為一種習慣/094

第四章　責任危機——記住：老闆永遠是對的　097

1。　做事總讓人操心，哪個老闆敢用/098

2。　工作之中無小事/105

3。　職場容不得半點馬虎/109

4。　每件事情都會有一個結果/115

5。　老闆想的和你不一樣/119

6。　老闆就是你最大的客戶/123

7。　責任大於才幹/126

第五章　忠誠危機——切勿做跳來跳去的人　131

1。　怎樣讓你的工資信封變厚/132

2。　忠誠勝於能力/135

3。　放心，老闆會記得你的忠誠/138

4。　職場“跳蚤”的困惑/140

5。　只為漲工資而換工作是危險的/144

6。　不要輕易炒老闆/149

第六章　能力危機——缺乏讓企業愛不釋手的核心價值　153

1。　“職場白紙”的危機/154

2。　缺乏核心價值的酸澀/159

3。　捧金飯碗的四種人/163

4。　老闆最看重的六種能力/168

5。　想獲得高薪，先提高身價/174

6。　努力做企業裡最賺錢的人/179

7。　永遠超過老闆的期望/184

第七章　態度危機——做事不主動，前途很被動　189

1。　人生就是一頓自助餐/190

2。　微軟頗為青睞的“聰明人”/194

3。　“苦差事”就是“好差事”/199

4。　你能比老闆更努力嗎/203

5。　認真精神：在細節上追求完美/206

6。　這樣的員工永不嫌多/209

7。　每天多做一點點/215

第八章　成長危機——學習是永恆的第五項修煉　219

1。　不斷重新整理自己/220

2。　你的激情哪裡去了/223

3。　別以為“資深”了就高枕無憂/227

4。　你可以很平凡，但不能不成長/231

5。　每天進步一點點/234

6。　職業成長中的“馬太效應”/237

7。　打造你的核心競爭力/240

8。　從實際出發的職業規劃/243

9。　成為你想成為的人/247

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