寫給員工的危險書:員工危機

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是老闆跟前的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。用青蛙的故事來理解就是，也許剛才水還是涼的，但現在卻很可能已經變成了致命的熱水。

在工作生涯裡，任何人都會面臨職業危機，即使公司董事長、總經理也有被別人取代的可能。要知道，地球離開了誰都照樣轉動，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。閱讀《員工危機》，更讓我們清楚地認識到，丟掉“飯碗”，是職場中人最大的危機。

身處職場，工作往往關係到我們的生存、生活和發展。因此，誰也不希望輕易地丟掉飯碗。但是，丟掉飯碗又是一件在職場中經常發生的事情。如果被解僱對自己無關緊要還另當別論。然而，如果一個崗位對自己來說比較重要，那麼，我們就有必要珍惜了。那麼，我們該如何讓自己在職場更具競爭力呢？每一位對自己職業前途負責的人，我認為都很有必要讀一讀《員工危機》這本書。

其實，工作中的每個人都能夠感受得到職場壓力，都能夠明白自己身處危機之中，只是，真正能夠找得到有效地應對危機之方法的人，並不太多。這就象處於溫水中的青蛙，當看到危機到來時，自己也能夠感受得到它的可怕，然而，這時自己能夠做的只是手足無措，坐以待斃。

幸而，在《員工危機》裡，我們不但可以看到對職場中常見的員工危機的深刻剖析，而且還有實用有效的解決之道。

能夠幫助我們判斷自己是否快要或者已經身處在慢慢加熱的鍋裡，這是該書的一大功能。這本書更可貴之處是，它根據各種危機，提出了具體的如何跳出熱鍋的路徑。

《員工危機》讓我們明確了，真正讓我們成為高危青蛙（也就是身處溫水中慢慢被煮熟了的青蛙），也就是使我們丟掉飯碗的，往往有八種可能的原因，書中把它們稱之為八大危機，分別是：職業危機、敬業危機、執行危機、責任危機、忠誠危機、能力危機、態度危機和成長危機。

我們應該如何讓自己避免成為高危青蛙呢？我們就應該用書中描述的八種危機，來檢視自己的職業現狀，如此將很容易發現，自己長期未獲青睞、很久沒有加薪甚至還有被“炒魷魚”危險的根本癥結，究竟出在哪裡了。

通讀全書，我們能很快地發現，《員工危機》很適合這三種人閱讀：其一，是不希望被公司裁掉的人；其二，是已經感受到了職業危機的壓力，但找不到出路的人；其三，是暫時沒有危機，而又想在組織中脫穎而出的人。

如果你經常困惑於這些問題：“加薪為什麼總沒我的份兒？升職為什麼總與我無緣？為什麼每天八小時的工作會讓我心力交瘁、疲憊不堪？”那麼，我強力推薦你認真讀一讀《員工危機》。相信，在該書的幫助下，即使你已經身處熱鍋裡，也能找到跳出生天的支點，很快成為一個輕鬆快樂的現代職場人，逐漸成為老闆眼中不可或缺的職員，最後成為行業內的明星。

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目錄

序 危機時代的制勝之道　Ⅰ

第一章　職業危機——當心！飯碗隨時會拋棄我們　001

1。　危機離你沒多遠/002

2。　比爾·蓋茨為什麼不退休/008

3。　總統也有下臺的一天/014

4。　為何世界上到處都是有才華的窮人/019

5。　老闆的心思你要猜/025

第二章　敬業危機——誰是最不受老闆歡迎的人　029

1。　最不受老闆歡迎的員工/030

2。　企業最喜愛的職員/037

3。　讓你掃地你幹不幹/042

4。　上司不在時你會怎樣表現/047

5。　天下沒有白給的薪水/051

6。　像老闆一樣熱愛公司/055

7。　努力工作是真正的聰明/061

第三章　執行危機——沒有任何藉口，保證完成任務　065

1。　結果才是硬道理/066

2。　請用業績說話/069

3。　千萬別找藉口/073

4。　服從是第一生產力/076

5。　行動，並且全力以赴/080

6。　快樂是執行力的催化劑/083

7。　紀律是執行力的保障/087

8。　成功，你有多相信它/091