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它，不知道該如何採取行動去解決危機或避免危機的產生。其實很多時候，危機的解決並不如我們想象得那麼難。本書將要告訴你的，就是應對危機的八種武器。
如果你願意為完善自我而付出努力，那麼本書將改變你的一生！
危機離你沒多遠（1）
丟掉“飯碗”，無疑是職場中人最大的危機。
裁員與被裁，在職場中是一件司空見慣的事，跟生老病死一樣平常。但對作為當事人的員工來說，被裁的滋味的確很讓人難受。
某天，在北京中關村一家網路公司，臨下班前十分鐘，老闆召開全體會議，通報公司近況，然後讓十幾個員工留下來。五分鐘後，這些員工木著臉從會議室出來，各自默默收拾辦公桌上的物品，還有行政經理在一旁監督著，然後就永遠地離開了公司。整個過程，從全體會議到被裁員者離開辦公室，不超過二十分鐘。偌大的辦公室靜悄悄的，連鍵盤聲都沒有，只聽見收拾東西的瑣碎聲音，特別刺耳。
別以為在跨國企業就職就很自豪，這些大企業裁起員來往往也是“大手筆”！2007年，IBM公司計劃年底前總共裁員3720人，兩年前，IBM曾出臺了一項13000人的裁員計劃。摩托羅拉公司的裁員規模由2006年第四季度財報釋出時的3500人擴大至7500人。阿爾卡特2007年年初宣佈，公司將於未來三年內裁員12500人，目前這一計劃正在實施之中。戴爾公司也將在2007年內裁員10％，約8800人左右。為了節約運營成本，增加競爭砝碼，惠普裁掉了公司總人數的10％，即15000人。聯想召開電話會議並宣佈將在美洲、亞洲、歐洲和中東削減1400個工作崗位…�
