寫給員工的危險書:員工危機

第3部分 (第1/4頁)

…

跟失業者相比，在業者過得也未必自在。我的一個在投資公司任副總裁的朋友已經三年沒休過假了，每天工作12小時以上，甚至董事會建議他休假時他也婉言謝絕。大家都讚揚他高風亮節、敬業忠誠，然而，私下裡他對我訴苦道：“哪裡是我高風亮節呀，我是怕這一休，會連職位都被休掉了。”他所在的公司連他一共六位副總裁，缺了誰都不會影響公司的正常運轉，因此，誰都不知道哪一天會被裁掉。

只要有一個被解僱的威脅懸在頭上，坐在哪個職位上都不敢大意。一個跨國公司的亞太區總裁每次提到自己如何“勤政愛民”時，總要補上一句：“不然我怕我被解僱。”雖然以他的年齡和資歷，這個危機發生在他身上的可能性幾乎為零，但的確還是存在的。

是啊，今天你還是老闆跟前的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。

任何人都會面臨職業危機，即使公司董事長、總經理也有被別人取代的可能。或許從整體而言，某一行業是朝陽產業，但大多數從業者都知道，任何行業都會有被淘汰者。因此，只有時刻具有危機意識，才能獲得職業生涯的可持續發展。

坐過公交車或地鐵的人都知道：你離開座位後後，馬上就會有人坐到你坐過的位置上。其實，你在公司裡的地位就像公交或地鐵裡的座位一樣，只要你一離開，立刻就會有人補充上來。公交地鐵的座位對你並不重要，但你的工作卻關乎你的溫飽與發展。

進入21世紀，物質生活的空前豐富使我們欣喜不已，但與此同時，有一種危機也離我們越來越近了。我們處在人口增長的高峰時期，社會對商品的需求量日益增多。但是，科技的高度發達卻使得生產效率大幅提高，所以，在人口增長的同時，社會對勞動力的需求並沒有明顯增加，這就意味著許多人無法透過就業的形式來獲取生活必需的報酬。失業是一個全球性的問題，每個人都可以感受到它的壓力。

然而，總還有這樣一批人，他們天真地認為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕鬆地找到一份理想的工作，並能夠安安穩穩地吃上一輩子安生飯。但是，並沒有很多員工能夠意識到，文憑、證書也許可以為你敲開職場的大門，求得一份工作，卻並不能保證你不會被解僱。

還記得前些年“網路泡沫”破滅時的情景嗎？

前幾年，由於各種媒體盲目爆炒網路經濟，一大批熱血青年認定，只要投身於IT業就能成為富翁，於是，為了七八千甚至上萬元的月薪，他們便一擁而上。是的，在這個浪潮中，有很多人淘到了金子，但真正清醒地認識到網路經濟實質的人並不多，能夠意識到網路經濟危機並全身而退的只有極少數。直到今天，人們一談到網路經濟，一聽到某人從事IT業還會非常羨慕，卻對IT業裁員成風、上市公司股票暴跌、一些大型網站被迫關張等預示危機的現象熟視無睹。在經歷了那一場風暴後，今天的IT產業變得成熟、理智了，但卻有許多人為此而付出了代價，尤其那些盲目跟風的職員們，一場行業的“洗牌”使他們進退失據。

電子書　分享網站

危機離你沒多遠（2）

事實上，這種危機存在於每一個行業，遺憾的是，大多數人都感覺不到危機的存在，他們為眼前的好光景所陶醉，工作中不求上進，以為搶佔了先機就可以從此高枕無憂。

身處職場中的每一個人，都有可能遭遇到職場危機，無論你處於什麼職位。那麼，什麼是“職場危機”呢？

簡單來說，當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就遭遇了職業危機；當為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時，我們就處於職業危機中。

很多時候，員工自身危機意識的缺乏，是導致其被裁掉的關鍵原因。那麼，在職場中，員工職業危機意識缺乏的主要表現有哪些呢？

職業危機意識缺乏的明顯表現之一，就是辦事拖拉、效率低下。

有些員工在上司把工作交待下去很久，到了預定時間還總是沒有辦法完成，而且總是一拖再拖。有為數不少的員工喜歡把工作拖到最後時刻再做，於是，由於趕工而使工作質量無法保證。

有些員工缺乏時間觀念，工作時總是延遲或半途而廢，而且老是開會遲到或錯過重要會議。如果要他們購買東西或收集資訊，他們通常需要被提醒多次，結果還會出錯和收集到一些失去了時效性的“廢料”。

“等一會兒，我正忙著呢！”這是我們經常聽到的藉口。其實，有些員工在說