寫給員工的危險書:員工危機

第2部分 (第2/4頁)

問題都是剛剛畢業的年輕人必須考慮的。

三十而立，你可能會遭遇到“發展危機”。有了幾年工作經驗，有了跳槽的經歷，有了在不同職位上的歷練，心中的想法就多了。在行業內做了好幾年，卻發現自己並不適合這個行業；眼看著新人已經追了上來，自己前面卻還有一堆人擋著升遷之路；如何才能從競爭者中脫穎而出，進入公司的中層甚至高層？女朋友談了好幾年，早該結婚了，可房子沒有，車子沒有，存款少得可憐，拿什麼結婚？進而就會懷疑自己在這個行業內到底有多大發展前景？能不能賺到足夠的薪水？是不是該換個行業？

四十不惑，按說這時候該弄明白的也弄明白了，事業的路也走順了，應該不會有什麼困惑了，但很多人在四十歲之後，仍然有很多令人煩惱的職業問題，我們把它稱之為“高原危機”。按照正常的職業發展路徑，四十多歲的你應該坐上了公司高階主管的位子，或者創辦了自己的公司。但是，作為一個領導者，你要面臨紛繁複雜的人事問題、戰略問題、資金問題……這些問題的複雜性可想而知。另外，你還會面臨知識結構老化之類的個人問題。

這麼看來，身處職場中的我們，真是時刻危機重重。看清這一點，有些人會心生倦怠和沮喪。但其實大可不必。“危機”這個詞其實很微妙，不僅僅有“危險”，更含有“機會”，遺憾的是絕大部分人在看到這個詞時，更容易因逃避“危險”而放棄“機會”。

面對同樣的危機時，消極的人只會看到危險，而積極的人在注意到危險的同時，還會發現其中存在的機會。危險是未知的、可怕的，而機會卻充滿著希望，充滿了挑戰。你看，百事可樂的“末日管理”激發了員工的鬥志，使公司年增長率保持在15％以上，近幾年的業績快速追趕並超過可口可樂；比爾·蓋茨的“破產”預言使得微軟的發展越來越快；而華為為企業的“冬天”準備的棉襖，卻捂出了盛夏般的火熱。

危機無處不在，你永遠逃避不了。如果你覺得你的職位已經沒有“安全感”，如果你已經對你的工作感到力不從心，如果你承認上面所言並不是危言聳聽，如果你希望在壓力巨大的時代過得輕鬆一些、快樂一些，那麼，首先請承認並正視你所面臨的危險，然後尋找這些危險裡蘊涵的機會，積極採取行動去解決危機，從危險裡闖出一條通往成功的路。

如果你願意為完善自我而付出努力，那麼本書將改變你的一生！

序：你感覺到危機了嗎（1）

在夏日枯旱的非洲大陸上，一群飢渴的鱷魚掙扎在即將乾涸的水塘中。

較強壯的鱷魚開始捕食同類。這時，一隻弱小但勇敢的小鱷魚離開了快要乾涸的水塘，爬向未知的大地。

乾旱持續著，池塘中的水越來越少，最強壯的鱷魚已經吃掉了不少同類，剩下的鱷魚看來是難逃被吞食的命運了。然而，這時依然看不到還有別的鱷魚像那隻小鱷魚一樣離開。它們更願意等待遲早會被同類吃掉的命運，也不願意離開這個水塘。

池塘終於完全乾涸了，唯一剩下的大鱷魚也難耐飢渴而最終死去，直到死還守著它那殘暴的王國。

那隻勇敢離開的小鱷魚呢？在經過長時間的跋涉後，它找到了一條食物充足、水源豐富的河流，而並沒有像同類原來猜測的那樣——死在半途上。

在這群鱷魚裡，大多數沒有感覺到生存危機，即使有的已經意識到了危機，卻也不肯對危機做出正確的反應，只有那隻小鱷魚勇敢地面對了危機，並做出了正確的選擇。最終，也只有它尋找到了新的幸福。

事實上，作為現代都市人，我們很少面臨生與死的抉擇，但我們卻有各種各樣、層出不窮的問題需要面對和解決。在生活和工作中，我們就必須面對飯碗、工資、升遷、人際關係、前途等各類問題。處理得當，自然順風順水；處理不當，則會面對職場危機。這些危機，就像優勝劣汰、適者生存的大自然法則一樣殘酷。

那麼，身在職場，你感覺到危機了嗎？面對紛繁複雜、變化多端、競爭激烈的當今社會，你如何看待自己的工作？你具備了足夠的危機意識，並學會了如何應對變化了嗎？你的工作“安全”嗎？你是否有辦法應對職場中日趨激烈的競爭？

正如這群鱷魚的生存環境一樣，我們的工作其實很“危險”！

有調查者對跨國公司的高層進行過這樣一項調查：如果他們可以將公司中所有他們認為沒有價值的員工都裁掉，那麼他們會裁掉多少人？結果顯示，這一比例佔員工總數的60～90％！如果資料是