寫給員工的危險書:員工危機

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度趕往總部。而現在，他可以一邊和朋友們搓麻，一邊和總經理聊天：“王總啊，我現在很忙，正在和客戶談話。”

該國企在改制的時候，老梁原本有望再進一步，晉升為主管銷售的副總經理。但不知道是哪個環節出了問題，他依然原地踏步，繼續當他的銷售經理。那個“肥缺”讓公司汽配門市的一個主任“一步登天”吃到了，併成了他的頂頭上司。老梁毫不掩飾自己的憤懣，到處說自己不想幹了。董事長找他談話，讓他安心工作，董事會會考慮對他的安排。但好幾天過去了，董事會還沒有帶來任何好訊息，他原有的許多權益反倒被取消了。

一怒之下，他真的辭職不幹了。他原本以為公司裡再也挑不出一個比他更合適做銷售經理的人了，而現實卻是，在他提出辭職的時候，董事長並沒有多大的驚訝，只是要他仔細考慮一下，他說已經考慮好了。董事長答應下午給他答覆，但過了兩個小時，董事長打電話給他說：“去辦理離職手續吧。”

老梁就這樣離開了公司。他想看到公司產品銷售不出去的笑話，但事實又一次回擊了他，公司產品仍然源源不斷地銷往外地。他離去之後，公司運轉一切正常。他企圖拉攏那些商人朋友，卻沒有一個人理睬他。他也許還不明白，那些商人朋友本質上是商人，是做生意的，生意最終還是以利潤作為目標。破壞誰也不能破壞賺錢的機會啊！

這時，他恍然大悟：公司並不是少了自己就不行啊！雖然他後悔不迭，但為時已晚。

要知道，任何一家企業，要維持其正常運轉的並不是某個人，而是一個團隊。企業相當於是一臺構造複雜的機器，需要許多部件配合。你做出了一些成績，不能當做是你一個人的功勞，你只是這臺機器上的一個“零部件”。誠然，對於一臺機器而言，每個部件似乎都不可缺少，但不要忘了，尋找一個零件讓機器重新運轉起來，那是一件十分容易的事情。

身處職場，當你自以為是的時候，你應該冷靜仔細地想一想，你到底為公司創造了多少價值，這個崗位是否缺你不可，你還有多少能耐，公司是否真的委屈了你。因此，千萬不要自以為是，更不要以“出走”相要挾，那樣最終被戲弄的還是你自己。你以為你是誰？學會看輕自己吧，擺正自己的心態和位置，須知，離開了誰地球都照樣轉！

在職場中，如何看輕自己與怎樣看重自己，是一門必須掌握的學問。

曾有一陣子，某公司裡的同事們都喜歡用“土豆”來稱呼對方。為什麼呢？事出有因。

那天，員工小李要休假，卻被老闆婉言拒絕：“公司現在正需要你這樣的人，可以稍晚一點再休嗎？”一種被重用的良好感覺開始蔓延，小李決定推遲休假。

當大夥得知他推遲的原因時，不禁鬨堂大笑——真是太把自己當回事兒了。因為每一個人的休假計劃都差點兒斷送在這句話上。有人跳出來揭穿謎底：“你以為你是誰？你不過是個小土豆而已。在你上面有部門經理，有分管業務的副總，有中國區的總經理、亞太區的總裁；再上面還有歐美總部的海外部的總裁、總公司CEO、董事會。你簡直比一隻螞蟻還渺小，比一個最難看的小土豆還要平庸。為了這樣的理由推遲假期，值得嗎？”

總統也有下臺的一天（2）

事實上也是。小土豆一走，馬上會有另外的小土豆滾過來填補空缺。馬照跑，舞照跳，公司機器照樣不停地轉，不停地賺。

可喜的是，小土豆的位置很多，此處不留人，自有留人處。小土豆有的是機會變成大土豆，青春尚在，來日方長。

相比之下，大土豆們的前景就不那麼樂觀了。上臺容易下臺難，坐過高職位的人再回頭做低位置，業務上肯定沒問題，但心理上就難說了，一定不平衡。能屈能伸者，本來就不多。

曾經有位舊同事“一不小心”做了某美國公司的駐華首代，享受了一年25萬的年薪後“光榮退役”，原因是公司倒閉了。儘管身為失業人士，但他卻一直對部門經理的職位冷眼相看，對20萬以下的年薪更是漠不關心。結果在家裡坐吃山空兩年之久，積蓄所剩無幾。但他還死撐著，因為他說“寧可不工作，也不能跌了身價”。

是餓死，還是降低點兒身價，縮成小土豆呢？這個問題不會比回答哈姆雷特的“生存，還是死亡”容易多少。還是那句話，地球離了誰都照樣轉。無論你身處公司的哪一個位置，你都是一隻“土豆”，差別只是——你是“大土豆”還是“小土豆”。

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：沒有人不