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我們談的不是瞬間的熱情（這種偶爾的熱情每個人都體驗過），而是可以驅動一個人取得不凡成就的持久熱情。相比那些被薪水所驅動的人而言，為滿足“自我實現”這一人類最高需求而奮鬥的人只佔少數，所以說，持久的熱情在一般人當中就像鑽石般少有，然而，在築夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。
即使你還沒有達到自我實現的境界，你也不要麻痺自己——告訴自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：“既然老闆給的少，我就少幹，沒必要費心地去完成每一個任務。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。”而應該牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會使你主動放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。
努力工作，還能讓你時時警醒到危機的存在。透過提高危機意識，可以讓你規避風險，把握住更多的機遇。
比爾·蓋茨們為什麼沒有在功成名就時就退休？因為他們看到了這樣的事實：危機和競爭的殘酷隨時隨地都存在，並讓自己時時刻刻感受到威脅。強烈的危機意識，讓他們不敢輕言退休。
在美國矽谷這個世界上智慧的大腦最密集的地方，每年都會有幾百家新公司成立，但人們慢慢地發現這裡的公司的總量正持續減少，因為每年破產倒閉的公司更多。美國加州大學校長克拉克教授曾做過這樣的統計：1520年前成立的組織，現在仍然存在的，全世界只有85個，其中有70個是學校，另外15個是宗教組織。
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比爾·蓋茨為什麼不退休（3）
在美國街頭，你隨便問一位美國人：“在你的生活中，什麼是你所面臨的最大問題？”他會說：“生存競爭。”這是他們的肺腑之言。
作為美國人的傑出代表，作為一個具有遠見卓識的企業家，比爾·蓋茨有不少關於危機的著名論斷，例如“微軟離破產永遠只有18個月”。正是在這句名言的激勵下，微軟人懷著巨大的危機感，不斷積極進取，短短20年就發展成為世界最大的軟體企業。如今，微軟的作業系統佔有了90％以上的市場份額，成為絕對的壟斷者。
日本一家著名的家電企業曾經放言：只要韓國家電市場一對外放開，用不了半年時間，韓國家電企業將全部倒閉。由於意識到競爭的壓力，韓國家電企業紛紛走上了改革創新之路，淘汰落後的觀念和產品。若干年後，他們不但沒有倒閉，還在國際市場上對日本家電企業構成了越來越大的威脅。
回到比爾·蓋茨身上，也是如此。強大的微軟並不是沒有強大的威脅。搜尋巨頭Google正在全力進軍網路辦公領域，其捆綁應用的Google Apps功能日趨完善，正在被越來越多的企業使用者接受，這將對微軟的Office產品形成真正的威脅。
在全球IT市場，英特爾和微軟一向被視為親密無間的朋友。但現在，英特爾在很多方面已經成為了微軟的絆腳石。有分析師稱，英特爾在下列五個領域對微軟構成了威脅：Windows Server威脅、伺服器應用威脅、桌面威脅、移動裝置威脅、微軟自身實力下滑。
在矽谷，還會時不時地冒出很多新生公司，從各個細分業務上挑戰微軟。
面對如此危機，比爾·蓋茨是很難退休的，他只會比以前是加賣力地工作，繼續維護和發展其軟體業老大的地位。
比爾·蓋茨都時刻面對著危機，總是能居安思危。我們呢？
總統也有下臺的一天（1）
地球離了誰都照樣自轉公轉；在職場，沒有人不可替代，上了軌道的企業，離開了誰都照樣正常運營。當今社會，“皇帝輪流坐”的現象更加普遍，總統即使連任，也總有下臺的一天。美國前總統克林頓在位時是何等風光，現在，他已經“下崗”了。
在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態，既不過於看高自己，也不對自己妄自菲薄。
先看一個身邊的真實故事。
有位朋友，他很能幹，名叫梁劍鋒，認識他的人都叫他老梁。老梁已經在某國有企業幹了十年，是整個機電系統聞名的銷售經理。他頭腦活絡，路子又廣，在該企業裡，他的位置可謂舉足輕重，至少很多人這麼認為。
以前，他接到總經理的電話，一定會“聞聲而起”，以最快速
