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可替代。理解了這句話，你的職業生涯就會越來越美好，事業也會越來越輝煌。據說，說出“沒有人不可替代”這句至理名言的最有影響力的人是馬哈蒂爾。
馬哈蒂爾是馬來西亞的前總理，崇拜他的馬來西亞人尊稱其為“現代馬來西亞之父”。在他的領導下，馬來西亞，一個人口不到3000萬的小國，在過去的20年裡，發出了令世界不可小視的聲音；馬來西亞從一個只能出口錫和橡膠的小國，變成了朝氣蓬勃的有經濟影響力的國家。
馬哈蒂爾在馬來西亞國泰民安的大好形勢下，於2003年6月份主動辭去馬來人政黨巫統主席職務，10月31日正式辭去總理職務。這在馬來西亞國內引起了極大震動，國會議員和國內輿論極力挽留，但馬哈蒂爾去意已定。當一位記者問他是否會在最後時刻改變退休的決定時，他堅定地回答：“沒有人是不可替代的。我已經決定離開，而且我將會離開。一切不會因為一個人的退位而停頓下來。”
馬哈蒂爾退出政壇之前對記者的這番話，很值得我們思考。一個國家的興衰，一個企業的成敗，人特別是領導者起著很重要的作用。但是，正如馬哈蒂爾所說的那樣，沒有人是不可替代的，一切並不會因為一個人的離開而停下來。
吳士宏，中國國內職業經理人的代表人物，在只有一張自考英語大專文憑的情況下，透過自己的努力，由一名小醫院的護士，一步步走到了國際計算機行業的老大IBM公司中國經銷渠道總經理的位置，甚為企業界人士所仰慕，被稱為“打工皇后”。
她在IBM公司工作13年，取得了驕人的業績，然後曾作過微軟中國公司總經理，後加盟TCL任常務董事、副總裁兼資訊產業集團總經理，同樣有所作為，後因其不拘小節和張揚的個性與TCL謹小慎微的企業文化並不相融，最後悄然離去。我們承認吳士宏的能力，但是我們也同樣看到，無論是藍色巨人IBM，是世界首富比爾·蓋茨的微軟，還是國內家電業的佼佼者TCL，都沒有因吳士宏的離開而黯然失色，仍在以良好的業績向世人展示著自己的風采。這同樣證明了馬哈蒂爾的名言：沒有人是不可替代的，一切不會因為一個人的離開而停頓下來。美國的通用公司是全球最大的公司，工廠遍佈全球，前CEO傑克·韋爾奇在離任之前，也曾被認為是不可替代的。董事會在2001年9月9日選出了他的接班人傑弗·伊梅爾特，現在通用的業績同樣證明了“沒有人是不可替代的”這個道理。
企業的每一位員工，無論其職位和能力高低，都是企業的代表。在企業的對外交往中，代表企業的形象，是企業的使者。是企業搭起了這樣一個平臺，大家才有了展示自我的機會。員工在企業中找到並擺正自己的位置，在企業的發展中實現並提升自己的人生價值。對於個人來講，能力和才華只有透過在企業中工作才能得以體現；對於企業來講，要重視人才，企業才能得到大的發展，這是一個雙贏的過程。
總統也有下臺的一天（3）
戴爾·卡耐基說過：“一個人的成功，15％取決於個人技能，而85％取決於人際關係。人際關係和個人技能的關係就像機遇與才華的關係，如果沒有機遇，即便有再高的才華也無從展示，就像一粒飽滿的種子如果落到沙漠裡面，就永遠也不會發芽。但是如果遇到肥沃的土壤，就會很快生根發芽，長成參天大樹。”這就告訴我們：一個人的成長離不開機遇和環境，是環境養育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕於企業制度和企業文化之上。傑克·韋爾奇就曾多次明確表示：“即使工作成績出色，但如果不認同公司的價值觀，那麼這樣的人公司也不會要。”企業決不會因為一個人的原因而停止前進的腳步，相反，我們應該反省自身，磨練自己，戰勝自我，謙虛謹慎，使自己的人生價值得到更大的體現。
沒有人不可替代，地球離開了誰都照樣轉動，我們必須學會看輕自己，同時在恰當的時候看重自己，職場之路才會越走越寬敞。
為何世界上到處都是有才華的窮人（1）
職場中，有些員工談技術一套套，論專業極具水平，學歷夠高，見識不少，而且大多年富力強、精力旺盛，但是經年的職業生涯卻並沒有使他們進入高階白領的行列，在公司位置與整個人生的金字塔結構中，他們仍處在底層，不僅與富裕生活無緣，還常常面臨裁員下崗的危險。問題出在了哪裡呢？
為什麼我們身邊會有這麼多“有才華的窮人”呢？其實，他們最初與成功者之間的差距並不大，甚至他們的條件比
