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人員管理
現在洛蘭的公司擁有11名全職玫瑰護理工，洛蘭每星期都會去一兩次，檢查他們的工作。在這11名員工中有兩名長期僱員，其他都是短期僱員。洛蘭說：“公司還會長期僱用一名專門負責玫瑰根枝修剪的員工，到年底這些僱員中也將會有五或六名轉為長期員工。”  
遇到的問題
洛蘭說：“由於這個行業與我原來從事的行業完全不同，我們遇到過很多問題。我們還常常碰到顧客毀約的情況。但是我們正在努力克服這些困難。我們有提供建議的專家，還有玫瑰種植方面的專家，因此已經解決了一部分問題。”洛蘭將每次遇到的問題都看成是一次學習的機會，她說：“我已經從工作中學到了很多東西，我相信在以後的一年內我還將學到更多的東西。”  書包 網 。 想看書來
市場營銷
“玫瑰現在時”公司已經在產品銷售上取得了優異的成績。“我們利用了所有可能的媒介來宣傳公司的產品。現在我們已經透過電視、付費電視和有線電視進行廣告宣傳。公司的產品畫冊已經出現在各種主要的園藝雜誌中，比如《園藝》（Your Garden）和《澳大利亞園藝》（Gardening Austraia）。”  書 包 網 txt小說上傳分享
未來的計劃
洛蘭和菲力普剛完成了玫瑰根的冬季銷售任務，這也是他們第一次進行玫瑰根的銷售工作。儘管他們的事業才剛剛開始，但公司已經以其優質的產品和熱情的服務迅速贏得了市場。 他們下一個階段的計劃，包括玫瑰家居產品的開發，這是以玫瑰為主要原料的一系列家居用品和生活用品。他們還開辦了新的公司網站，這意味著今後公司的產品，除了可以直接購買和根據圖表訂購之外，還可以進行網上訂購。 洛蘭說：“玫瑰銷售是個很有誘惑力的行業，對我來說它充滿了樂趣和驚喜。我喜歡玫瑰，喜歡我的產品。不論今後成功與否，我始終會熱愛這項事業！”   。 想看書來
正反兩方面的借鑑
正面的借鑑 善待顧客 善待僱員 全力投入 信守諾言 擁有良好的道德 初期租用最便宜的辦公場所 開放式的辦公室佈置 以身作則，給員工樹立榜樣 獲得人們的信任 對人誠懇 對事業充滿激情 熱愛自己的工作 對顧客盡責 僱用專家以獲得指導 加入一些女性商業組織以獲得支援 從困難中學習 不能對性別歧視寬容 反面的借鑑 沒有進行成功的合作 公司的業務發展過快 公司的規模擴大過快 從事的事業易受經濟蕭條的影響 開始時缺乏自信 大公司的資金問題 缺乏工作的專業知識和經驗 不斷給員工動力，使他們忠於公司 在困難時期也拒絕破產 困難時期的慘淡經營 將公司設在家中 在各個州開設分部 公司的業務輻射過大 工作過度勞累 在賣掉公司後仍留在原來的公司中 女性在工作中受到的歧視   。 想看書來
小結
洛蘭兒時的經歷並沒有影響到她隨後事業的發展，相反卻磨練出了她堅韌的意志。她成功了，成為了高階商業管理人才，併成為了國際性大公司中最好的諮詢人員。 當她在創辦自己的第一項事業—探索人才公司時，她充分發揮了自己在商業上的才能，將公司發展成為澳大利亞重要的人才招聘公司之一。 洛蘭天生的商業才能使她獲得了探索人才公司最初的成功，而後期她的律師丈夫的加入也給公司帶來了很大幫助，他們充分發揮各自的優勢，將公司的發展推向了一個新的高度。 在洛蘭賣掉探索人才公司後，她又開始了新的創業—創辦玫瑰現在時公司。這時她已經擁有了豐富的創業經驗。從玫瑰現在時公司取得的成功，我們可以看出，洛蘭在商業上的才能可以讓她在創辦任何公司時都獲得成功。 洛蘭開朗大方，誠實坦率。她在工作中也是這樣，待人誠懇，盡職盡責。這為她贏得了很多顧客，給她的成功帶來了幫助。   電子書 分享網站
個人背景
莎倫·奧曼…洛斯特形容她的家庭是一個“圓
