魅在創業:新女性成功物語

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顧客的滿意也就不會有我們的生意。” 很多女性相信她們所擁有的推動事業發展的特質說明女性適合商界的工作，正如明智商業培訓公司（Carity　Now）的莎倫·奧曼…洛斯特（Sharon　Orrman…Rossiter）所指出的：“很多男性在經商時會招搖撞騙，而女性則會承認自己在某方面的不足，她們會常常自我反省。” 這些商業女性認為，女性在經商時通常比男性所具有的優勢可以總結為： 女性商人同行之間會相互支援，或是透過一些女性組織和家人朋友的關係相互幫助； 她們通常運用整體分析的方法，而不是視野狹隘； 她們會多方面考慮事情； 她們能同時面對多項業務而不手忙腳亂； 她們與男性有著不同的語言； 她們不但能通觀全域性，同時還能關注到細節。 本書中還舉了很多例子，告訴人們商界女性是怎樣運用各種方法來面對自己所遭遇的種種歧視和不斷增強個人能力的。這是一群自立、肯幹的女性，她們向世人證明了自己的成功。 生產阿諾德護體用品（Arnoud　Body　Products）的凱茜·阿諾德（Casey　Arnaud）就是這樣一個典型的例子。儘管人們因為她的年輕而懷疑她的能力，但她學會自己面對這樣的態度。她並不期望自己作為女性而受到特別的對待，而是在工作中運用女性特有的方式—“女性溫柔和力求滿意的品質”。 很多女性都強調了自己在工作中所遭遇的性別歧視。她們所列舉的一個個具體事例說明，性別歧視並沒有隨著女性解放運動而消亡。 讓人嘆息的是很多銀行所表現出來的態度。琳恩·梅森（ynn Mason）的故事尤其說明了這一點。一開始作為一名年輕的大學畢業生，她在昆士蘭為自己的“生態旅遊”事業尋求貸款時，遭到了多家銀行的拒絕。很多銀行經理當面告訴她，如果她能與丈夫、父親或是兒子一同前來，他們也許會考慮貸款。多年以後，當她和丈夫在弗林德斯島上擁有了非常成功的鮑魚和綿羊養殖事業後，再去銀行尋求貸款時，“那些男銀行經理們都不與我談話，而是直接與我的丈夫會談，儘管我通曉整項事業的各個方面。” 創辦探索人才公司（Quest　Personne）—一個擁有4000萬澳元年營業額公司的洛蘭·特萊伯（orraine　Tribe）告訴我，透過丈夫出面她才得到了一家大銀行的合同，儘管這其中所有工作都是由她做的。 白瑞爾·摩克西（Bery　Moxey）的故事則有所不同，作為一名年長一些的女性，她的觀點代表了她那個時代的女性。她與丈夫一起創辦了一個流動的機械修理公司—移動潤滑汽車修理公司（ubemobie），她說自己很滿足在公司中的位置—丈夫是真正的老闆，而自己只是他的幫手。 儘管在本書中談到了一些女性在工作中所遭到的不同待遇，但本書想傳達的主要資訊還是與大家一起分享這些女性在事業上所獲得的成就。 就我個人來說，我為她們的故事而感到震驚。我驚訝於她們的年輕，驚訝於在澳大利亞有如此多的女性進入了商界，驚訝於她們把年齡和性別上的劣勢轉換為優勢。這些成功故事一定會給新一代的女性帶來靈感和幫助，她們會意識到自己所擁有的女性特質會給自己帶來成功。　。　想看書來

譯者序

在當今社會有越來越多的女性進入了商界，時代賦予了她們越來越多的機遇，而她們自身所表現出的獨立性和拼搏精神，使得她們以往在商界中的從屬地位正日趨得到改變。如今在商界，女性已經擁有了自己的一片天空。 在澳大利亞的商界就有著這樣的一群女性，她們白手起家，艱苦創業，獲得了令人矚目的成績，找到了屬於自己的位置。她們的出現打破了原來男性壟斷商界的局面，她們的成功也為其他的女性樹立了典範，而她們自己也成為瞬息萬變的商界中一道亮麗的風景線。 本書的作者向人們講述了澳大利亞十三位女性商人的創業故事。她們在成功之前都只是普通人，沒有雄厚的資金，也沒有良好的條件；但是她們自信，自立，勇於嘗試，敢於創新，憑著自己的智慧和才幹在商界找到了自己的一席之地。當然成功不會是一帆風順的，她們在創業的過程中也曾遇到各種各樣的挫折，甚至有時還遭遇性別歧視的問題，但是她們沒有退卻而是勇敢地面對，她們的成功給其他女性以思考和啟示。 譯者在翻譯本書時感受到女性的創業與男性創業相比，往往有著自己獨特的一面。儘管兩者在思維方式和經營理念上沒有太多的區別，但他們的領導風格卻有所不同。男性更偏向自主、獨立、競爭，而女性更注重人際交流、相互