不信？我就這樣考上了公務員:公考實戰攻略

第3部分 (第2/4頁)

麼，公務員工資待遇到底怎麼樣？這得分情況說，因為目前我國公務員待遇並不是統一的，彼此有一定的差距，主要包括以下幾個方面：

一是地區差別。這主要體現在發達地區和落後地區的差別，差別可能還很大。據說（據朋友說，但未考證），廈門普通公務員工資待遇有五六千以上，深圳的則更高，八九千以上的都有（有待考證）。這些地方屬經濟發達的特區，地方財政收入高，還有諸如特區補貼等，工資待遇自然比較高。不過，大家也知道，這些城市的房價可是很高的哦。普通的二三線城市公務員工資待遇相對較低，一般就3000元左右。而一些地方經濟欠發展的地區，待遇更一般，像我們老家所在的縣，如剛上任的就1000多元，工作若干年的則2000多元。而西部的一些省份，工資更低，有一個雲南的舍友，當時考上當地的公務員興奮不已，可拿到手上的工資後，不好意思啟齒，才1200元。沒辦法，經濟落後地區財政收入較低，有的縣一年財政收入不到一億元，比不上發達地區一家企業一年的收入，但同時要設定各類機構，僧多粥少，只好把公務員的工資降下來。

二　揭開公務員的神秘面紗（2）

二是單位差別。各單位是有一些差別的，這主要是因為國家直屬單位或省直屬單位跟地方管理的單位有些差別，因為國家直屬的單位（如國稅、海關）或省直屬單位（如工商、質監）的薪資是上級單位規定和撥款的，而地方各單位（如民政局、林業局等）的工資是由地方財政統一規定發放的，有可能國家或省直屬的單位比地方的高，也有可能低。總體而言，絕大部分的單位工資待遇相差不大，更不會像不同行業的企業差異懸殊，比如有些效益好的企業月薪幾萬，效益差的企業月薪千餘元，政府各單位則不會如此，而且今後的趨勢是國家越來越強化統一管理，如大力推廣“陽光工資”，那麼各單位薪資基本就沒什麼差別了。

c米c花c書c庫c&nbsp；www。7mihua。com

三是層級差別。這裡所說的層級包括兩種情況：一方面公務員級別不同，公務員級別包括國家級、部級、廳級、處級、科級、科員、辦事員等，級別越高薪資待遇自然越高，級別越低工資就越低。另一方面，與此相對應的是，總體而言，高一層級的單位薪資待遇會比下一層級高點，如省級的比市級的高，市級的比縣級的高，縣級比鄉鎮級的高。前文帖子二所提的鄉鎮公務員工資很低，實際是不是這樣？應該說有些地方是這樣的（但有些地方會好許多，如發達地區的鄉鎮），據我瞭解，我老家所在的鄉鎮許多公務員到賬工資就1000多元（另有些公積金、保險），之前也看過鄰縣有人發帖吐苦水，說在鄉鎮工作15年，工資才1500元。2011年我參加工商局公務員面試時，跟一位競爭對手聊了聊，才知道她已經是鄉鎮在職的公務員，問她為何再考時，她說鄉鎮公務員工資太低，為求更好的待遇才繼續考。鄉鎮為最基層政府單位，在一線服務群眾，重要性不言而喻，為鼓勵大家去基層工作，我也建議國家能夠加以調節，適當提高基層單位人員的待遇，調動基層單位人員的積極性。

四是工齡差別。工齡越長，工資增長越多，這也是應該的，鼓勵人員長期服務、多作貢獻嘛。記得我在企業時，也是有這方面的工資。工齡差別一般不會很大，增加一年工齡約增加一二十元工資，如果工齡有一二十年，那數目也算可觀。現在，國家大力鼓勵畢業生先到基層、到企業歷練，如果你工作幾年之後再考公務員，且考上的話，之前的工齡也一併計算。所以說，先到企業鍛鍊，也是不錯的選擇，國家不會忘了你的這份付出。

此外還有其他因素影響，這些因素只是個別現象，卻能夠造成不良影響，給人一種公務員（或事業單位）工資超級高的感覺。主要包括幾類：一者如帖子所說的“油水”，那是個別人敲詐勒索老百姓的錢，吃拿卡要，貪汙受賄，這樣的錢拿得越多，風險就越高，類似隨身帶著顆定時炸彈，隨時都能爆炸，到時搞得身敗名裂，鋃鐺入獄，悔之晚矣，具體的緣由我不說大家也明白。二者就是有些單位有額外收入，如一些事業單位是自收自支，或半自收自支的，如醫院、測繪院、科學研究院等，效益好薪資待遇則高，效益差則薪資待遇差。還有部分學校，違規收取高額擇校費，這大家明白，不細說。而政府機關單位是不允許有這些收入的，國家查得很嚴，況且膽敢亂收的話，群眾的眼睛是雪亮的，維權意識日益提高，會積極地投訴舉報。

二　揭開公務員的神秘面紗（3）