從1000到10000

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多的信心，他摟住母親的肩膀說：“我今天特別餓，快給我做點兒好吃的吧。”

不久，經同學介紹，趙龍來到浙江某集團公司的公關部做接待工作。臨行前，母親叮囑他一定不要輕易“跳槽”。

“媽，您放心，我會看準時機的。您兒子不僅有熱情，也很有理性……”

趙龍來到這家集團公司後，很快就適應了新的環境，他感覺精神振奮。他的工作任務主要是接待前來視察的政府官員，接待來自全國各地的參觀團體，接待關係企業前來訪問的老總……這項工作不但需要豐富的知識、敏捷的思維、良好的溝通能力，還需要很好的體力——每天陪客人參觀洽談，不是什麼輕鬆的活兒！但趙龍幹得非常開心。

每天清晨，他很早就起床，先衝個涼水澡，不僅健身，又能讓自己精神百倍。他吃過營養早餐後，穿上筆挺的西裝，打上領帶，站在鏡子面前，他給自己打上100分。每天，他來到集團公司那幢氣宇非凡的大廈前，都感到新的一天有無數挑戰與快樂，他從未像現在這樣感到自己是有用的人才。他覺得自己找到了發揮才能的用武之地。

“小夥子，憑你的口才，你應該去電視臺當節目主持。”

“小趙，你是一個很有才華的年輕人，為你的企業服務的這麼盡職盡責。考不考慮到我那裡工作呀？哈哈……”

在接待工作中，趙龍總能聽到肯定與讚許。起初，他為之欣喜，這讓他工作起來似乎有使不完的旺盛精力。然而，兩年就這樣過去了，對於讚賞，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手機鈴聲不斷，他的努力使他結交了各行各業許多有頭有臉的朋友，也使他因此在當地小有名氣，不少大公司爭相聘請他加盟。這可是一筆寶貴的資源。更多的誘惑不斷地擺在他面前。要不要做出下一個選擇是趙龍最近總在思考的問題。

經過深思熟慮，趙龍決定跟自己的經理談談這個問題。經理明白了他的想法後說：“坦率地說，集團公司在用人機制上有一定的模式，這需要一些時間，也就是說，你要再熬幾年才有進升的可能。我也很賞識你的才華，但真是愛莫能助呀！”

“謝謝您的坦誠。”

此時，趙龍的目標已經非常明確，他不會坐失良機，也不會等待去分別人的一杯羹。於是，他再次“跳槽”，以年薪十二萬的身價受聘為另一家集團公司的公關部長。

學會“鯉魚跳龍門”（2）

他在寫給母親的信中說道：“您的兒子不僅有熱情，還很有理性，未來的路，我會跳得更加精彩……”

◎　阿凡心得

“跳槽”是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。“跳槽”能跳到理想的彼岸嗎？你能像案例中趙龍這樣連“跳”成功嗎？

許多求職者，特別是剛走出校門的畢業生，常常為初次求職謀取什麼崗位煞費苦心。就是上了崗位，不少人仍然不能盡心工作，總是懷疑自己的選擇是否正確。

隨著職場競爭的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很難的。但你千萬不能因此而心猿意馬，朝三暮四。從事第一份工作，沒有任何經驗借鑑，也不應有過多的挑剔。這時，你需要的是踏踏實實地工作。第一份工作對一個人太重要了，它是很能鍛鍊一個人的能力和毅力，即使真的不適合你，也要認真幹到你走的那一天。

另外，“跳槽”應該是一種理性選擇，它分兩種情況：其一是，有一隻更好的飯碗在等著你，必須及時抓住機會；其二是，眼前這隻飯碗已不值得留戀，不如另謀出路。

所謂更好的飯碗，各人自有其判斷標準，難以一概而論。如何判斷一隻飯碗已不值得留戀呢？一般來說，下列十種情況，只要合乎其中一條，便應該考慮“跳槽”：

1．這家公司屬於家庭式企業，重要職位都被其家庭成員掌握，無論你付出多大努力都不可能得到你希望的職位；

2．這家公司盲目擴大規模，經營與管理水平卻停留在原有水平，未來形勢不容樂觀；

3．公司不注重新產品開發，市場呈萎縮狀態，領導人卻盲目樂觀，不思進取；

4．公司運營情況不佳，舉步維艱，領導人卻無計可施，倒閉跡象明顯；

5．待遇比其他公司的平均水準低20％以上，而且沒有調整機會；

6．優秀人才相繼離去，留下來