從1000到10000

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的都是能力不強或進取心不足的人；

7．公司上下缺乏活力、死氣沉沉，繼續呆下去只會影響你的情緒和鬥志；

8．沒有激勵性的報酬制度，幹好幹壞一個樣；

9．對目前工作厭煩透頂，再也沒有幹下去的興趣；

10．完成任務毫不費力，長處得不到發揮，也沒有調換挑戰性工作的機會。

在上述十種情況下，你前途渺茫，遲早是要“跳槽”的，那麼遲走不如早走。戀戀不捨，安於現狀，日後可能會使自己更被動。

◎　阿凡點晴

說實話，能擁有一份滿意的工作無疑是幸福的。每個人對工作的要求不同，追求的目標也不同。假若你不滿意已有的工作或自己的現狀，那麼你是否想到要跳出所在的圈子，尋找另外的契機？也許，這個目標不太難，但如何能夠做得好，卻不像高空彈跳那麼簡單。

跳槽意味著機會，也意味著風險。如何能夠跳出更大職業發展空間，跳出更好的薪酬待遇呢？首當其衝，擇業的過程離不開價值判斷，其性質跟選購商品相似。當然，是男人選購商品——首先是目的，由於清楚地知道自己想買什麼，就可直奔那個櫃檯；其次是比較，在同類商品中選擇自己最滿意的。儘管有更好的東西擺在那裡，也用不著多看一眼。

在跳槽時，如果你能按選購商品的方法選擇自己的職業，已經稱得上一個理智擇業者了。

問問自己，這個時候“跳槽”是否恰當

自己的事，比什麼都重要，所以給自身定位就更重要�